GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #425 Wie heute KI in der Eignungsdiagnostik zum Einsatz kommt – mit Prof. Dr. Florian Feltes

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Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee
Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und
erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene
Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.


 


Mein Gast:


Prof. Dr. Florian Feltes (CEO & Co-Founder von Zortify,
Gründungsprofessor für Digital HR und Leadership an der XU
Exponential University of Applied Sciences in Potsdam)


Prof. Dr. Florian Feltes ist CEO & Co-Founder von Zortify,
einem mehrfach ausgezeichneten Unternehmen, das mit KI-gestützten
HR-Diagnostiken neue Maßstäbe in der Personalauswahl,
Teamentwicklung und im Bereich Leadership setzt.


Seine Mission: HR-Professionals mit datenbasierten Insights zu
befähigen, bessere und zugleich menschlichere Entscheidungen im
Recruiting und in der Personalentwicklung zu treffen. Parallel zu
seiner Tätigkeit als Unternehmer ist Florian Gründungsprofessor
für Digital HR und Leadership an der XU Exponential University of
Applied Sciences in Potsdam. Die Verbindung von Wirtschaft und
Wissenschaft zieht sich wie ein roter Faden durch seine Arbeit –
insbesondere im Bereich Diagnostik, wo wissenschaftliche
Fundierung und praktische Anwendung untrennbar miteinander
verbunden sind.


Mit seinem Buch „Revolution? Ja, bitte. Wenn Old-School-Führung
auf New-Work-Leadership trifft" hat er eindrucksvoll gezeigt, wie
sehr sich Führungskultur verändern muss, um Wandel, Diversität
und Empowerment wirklich zu leben. Welchen Einfluss KI-gestützte
Eignungsdiagnostik dabei nehmen kann, bespreche ich nun mit Prof.
Dr. Florian Feltes hier in der heutigen Podcastfolge.


 


Thema:


Mit Prof. Dr. Florian Feltes habe ich in der
GainTalents-Podcastfolge 425 über das Thema KI in der
Eignungsdiagnostik besprochen. Florian bietet als Co-Founder von
Zortify eine spannende Lösung diesbezüglich und wir haben uns
über das Zortify-Verfahren und weitere Dinge im Kontext von KI in
der Eignungsdiagnostik ausgetauscht. Herzlichen Dank an Florian
für dieses sehr gute Gespräch und auch für die sehr guten
Insights zum Thema.


 


Was können moderne, KI-gestützte Verfahren der Eignungsdiagnostik
heute bieten?




fairer und effizienter als gängige Verfahren




berücksichtigt den EU-AI-Act in vollem Umfang




Selbsteinschätzung durch Online-Befragung (Fragen mit
Auswahlantworten sowie Fragen, bei denen Freitext als Antwort
eingegeben werden muss)




verwendet werden nur aktive Daten der Probanden (keine
anderen Daten stehen der KI zur Verfügung oder werden
analysiert!)




Evaluiert werden:




Big 5 - Persönlichkeitseigenschaften




Unternehmerisches Kapital (Optimismus, Resilienz,
Selbstwirksamkeit, Agility Mindset)




Kontraproduktive Verhaltenstendenzen (Dunkle Triade:
Impulsivität, Taktisch-Manipulativ, Selbstbezogenheit)






was und wie es gemessen wird, ist entscheidend - soziale
Erwünschtheit (Bias) wird durch die Kombination von Fragen
mit vorgegebenen Antworten und Freitextantworten ausgehebelt




Idealerweise erfolgt im Recruiting erst die Diagnostik und
dann das Tiefeninterview




 


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Links Prof. Dr. Florian Feltes


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Webseite: https://zortify.com/de/


Artikel Harvard Business Manager: https://hubs.ly/Q03QJdnM0


OMR Reviews Zortify:
https://omr.com/de/reviews/product/zortify 






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Bücher:


Neu (seit Oktober 2025 verfügbar): Die perfekte Employee Journey
und Experience
https://link.springer.com/book/9783662714195


Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience


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