GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #426 Entgelt-Transparenz - Wie startest Du mit der Umsetzung in Deinem Unternehmen?

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Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee
Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und
erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene
Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.


 


Mein Gast:


Nicole Fromhold (Strategische HR-Partnerin für Mittelstand &
Konzerne und Podcast Host "Leading HR")


Nicole ist strategische HR-Partnerin für Mittelstand &
Konzerne und außerdem Top-HR Influencerin. Mit über 15 Jahren
Berufserfahrung im Personalbereich hilft sie ihren Kunden,
Personalabteilungen strategisch aufzubauen, offene Positionen in
Rekordzeit zu besetzen und die Mitarbeiterbindung zu stärken.
Neben Pferd, Hund und zwei Kindern ist sie zudem noch Mentorin
für HR-Professionals. Ihr Podcast „Leading HR" ist gerade wieder
zu einem der besten Podcasts im HR-Bereich von Personio gewählt
worden. 


Ihr aktuelles Thema ist Entgelt-Transparenz und was das genau für
die Unternehmen bedeutet. Und genau darüber sprechen wir heute.


 


Thema


Mit Nicole Fromhold (Strategische HR-Partnerin für Mittelstand
& Konzerne und Podcast Host "Leading HR") habe ich in der
GainTalents-Podcastfolge 426 darüber gesprochen, wie sich
Unternehmen bezüglich dem Thema Entgelt-Transparenz nun langsam
aufstellen sollten. Herzlichen Dank an Nicole für die vielen
guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören! 


 


Was sollten Unternehmen tun, um das Thema Entgelt-Transparenz
anzugehen?




ab Mitte 2026 wird das Thema wichtig




So sollten Unternehmen starten:




Schaut Euch die Entgelt-Transparenz-Richtlinie genau an
(siehe Shownote-Links)




Analyse der Gehaltsdaten (in den unterschiedlichen
Unternehmensbereichen, wo gibt es Abweichungen von mehr
als 5%, Gender Pay Gap, etc.)






Was ist wichtig zu berücksichtigen:




Zugehörigkeit der Menschen im Unternehmen




Erfahrungslevel (z.B. Junior bis Senior) - Aufbau einer
Entwicklungsmatrix (für alle Mitarbeitenden, aber auch
fürs Recruiting als Guideline)






Definition von Gehaltsbändern für die verschiedenen
Positionen im Unternehmen




Definition und Umsetzung einer Kommunikationsstrategie (HR
mit Führungskräften, HR im Lead)




Klare Kommunikation an alle Mitarbeitenden (Rechte)




Mitarbeitende haben immer das Recht, das eigene Gehalt im
Vergleich zu anderen im Team / in der Abteilung zu
erfragen






 


#Entgelttransparenz #PayEquity #HRTransformation #FairPay
#EmployerBranding #EmployeeExperience #Führung #NewWork
#GainTalentspodcast


 


Shownotes Links - Nicole Fromhold


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/nicolefromhold/ 


Webseite: https://fromholdconsulting.de/


Podcast (Leading HR):
https://letscast.fm/sites/leading-hr-e7cea080/subscribe


Entgelt-Transparenz-Gesetz:
https://www.bmbfsfj.bund.de/bmbfsfj/themen/gleichstellung/frauen-und-arbeitswelt/lohngerechtigkeit/entgelttransparenzgesetz/entgelttransparenzgesetz-117952






Links Hans-Heinz Wisotzky: 


Website: https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog


Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast


Bücher:


Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und
Experience
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Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience


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