GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #428 Einsatz von KI-basierter Personaldiagnostik im Bereich mentale Gesundheit

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Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee
Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und
erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene
Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.


 


Mein Gast:


Katharina Gillessen (Psychologin, Unternehmerin und Gründerin von
EMPWR People)


Katharina Gillessen ist Psychologin, Unternehmerin und Gründerin
von EMPWR People | Institute for Development and Personal Growth.
Als Spezialistin für Leadership, Kompetenzmanagement und Mental
Health begleitet Katharina seit über zehn Jahren Unternehmen
dabei, Menschen und Organisationen nachhaltig zu entwickeln.


Mit EMPWR People hat sie sich auf Personaldiagnostik und mentale
Gesundheit spezialisiert – zwei Themen, die sie mit
wissenschaftlicher Tiefe, Empathie und Innovationsgeist
verbindet. Aktuell arbeitet Katharina an nichts Geringerem als
einer Revolution im Bereich Mental Health, denn sie ist Teil der
Entwicklung von NAIA, dem weltweit ersten AI Mental Health Coach,
der Menschen dabei unterstützt, Stress zu bewältigen, emotionale
Intelligenz zu stärken und gesünder zu führen.


Katharina steht für einen neuen Blick auf Leadership und
Personalentwicklung – evidenzbasiert, empathisch und
zukunftsorientiert.



Thema:


Mit Katharina Gillessen (Psychologin, Unternehmerin und Gründerin
von EMPWR People) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 428
darüber gesprochen, wie der Einsatz von KI-basierter
Personaldiagnostik im Bereich mentaler Gesundheit unterstützen
kann. Herzlichen Dank an Katharina für die vielen guten Tipps zum
Thema. Viel Spaß beim Reinhören! 


Personaldiagnostik und mentale Gesundheit?


Stresserleben sollte gemessen und bewertet werden. Klassische
Warnsignale sind:

Mitarbeitende fühlen sich nicht sehr verbunden mit dem
Unternehmen (bin ich nur eine Nummer oder leiste ich einen
Beitrag)

Wertschätzung und Feedback dazu



Relief-Analyse mit Fokus auf:

soziale Prägung, Motivatoren und psychologische
Grundbedürtnisse und deren Ausprägungen in
Stress-Situationen) 

Innere Antreiber können analysiert werden (emotionale und
kognitive Antreiber)

Stress-Index wird gemessen (wo steht die Person aktuell
eigentlich)



Coping-Strategien sollten präventiv in Unternehmen entwickelt
werden (Bewältigungsstrategien, die Menschen nutzen, um mit
Stress, schwierigen Situationen oder Krisen umzugehen)

Ergebnisse der letzten Jahre zeigen, dass ca. 15% aller
Mitarbeitenden Stress während der Arbeit empfinden und ca. 5 %
aller Mitarbeitenden benötigen eigentlich sofort eine Maßnahme,
um die mentale Gesundheit zu stabilisieren

Bevor sich Unternehmen dazu entscheiden, in das Thema mentale
Gesundheit tiefer einzusteigen, ist es sehr wichtig, dass das
Unternehmen eine Strategie für Prävention und Reaktion im Vorfeld
entwickelt hat

Wie können sich Unternehmen heute diesbezüglich Unterstützung
holen?

heute gibt es virtuelle KI-basierte Assistenten (NAIA),
die dabei tiefgehend unterstützen können

NAIA erstellt Fragen und interpretiert die Antworten und
liefert die Ergebnisse den Mitarbeitenden

Mit Voice, Chat oder Video kann ich mit NAIA interagieren
und mir konkrete Hilfestellungen abholen

sämtliche personenbezogenen Daten werden natürlich
anonymisiert und dsgvo-konform behandelt





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#Leadership #PsychologischeSicherheit #Führung
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Shownotes Links - Katharina Gillessen


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Webseite: https://empwr-people.de/ 


Der KI Mental Health Coach:
https://www.naia.coach   






Links Hans-Heinz Wisotzky: 


Website: https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog


Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast


Bücher:


Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und
Experience


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Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience


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