GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: # 430 So gewinnst Du als Führungskraft Menschen durch gute Kommunikation

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Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und
erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene
Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.


 


Mein Gast


Hannah Panidis (Kommunikationsexpertin, Trainerin und Speakerin)


Hannah Panidis ist Kommunikationsexpertin, Trainerin und
Speakerin. Sie berät und begleitet Führungskräfte, Teams und
Organisationen darin, authentisch und wirksam zu kommunizieren –
ob in Mitarbeitergesprächen, Meetings oder in schwierigen
Führungssituationen. Ihr Fokus liegt darauf, durch ehrliche,
klare und empathische Kommunikation Vertrauen aufzubauen und
Motivation zu stärken. In ihrem Ansatz verbindet sie fundiertes
Wissen aus Psychologie und Kommunikationswissenschaft mit viel
Praxiserfahrung aus der Zusammenarbeit mit Führungskräften
verschiedenster Branchen. Darüber hinaus ist sie Host des
Podcasts „Denkraum", in dem sie regelmäßig über Kommunikation,
Wirkung und Leadership spricht und wertvolle Impulse für den
Führungsalltag teilt.



Thema


Mit Hannah Panidis (Kommunikationsexpertin, Trainerin und
Speakerin) habe ich in der GainTalents-Podcastfolge 430 darüber
gesprochen, worauf Führungskräfte achten sollten, wenn sie gut
und vor allem wirkungsvoll kommunizieren wollen. Herzlichen Dank
an Hannah für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim
Reinhören! 


 


Was ist gute Kommunikation im Führungskontext?




gute Kommunikation ist vor allem wirkungsvolle Kommunikation




Mehr Neugier und gute Fragen stellen, als belehrend
kommunizieren




auf Augenhöhe agieren und kommunizieren ("ich bin nicht
besser als Du, nur weil ich Chef bin…")




Zeit nehmen für Kommunikation (Ausrede keine Zeit zählt nicht
- es ist immer nur eine Frage der Priorisierung!)




zwischen Tür und Angel kann keine gute Kommunikation
entstehen






Fragen, die sich die Führungskräfte stellen sollten:




was ist das Ziel meines Gesprächs und wie möchte ich
auftreten?




mit welcher Haltung führe ich die Gespräch?




welches Gefühl möchte ich bei den Menschen hinterlassen?






Over Confidence Bias muss beachtet werden (Führungskräfte
überschätzen ihre Fähigkeiten im Bereich der Kommunikation)




Achtung bei Feedback:




bezogen auf die Vergangenheit sind das häufig
Schuldzuweisungen




besser ist das Feed-Forward-Konzept (siehe Link in
Shownotes)






Nicht nur auf den eigenen Zeitplan achten und dann
kommunizieren, wenn es mir als Führungskraft gerade
passt. 




situativ beurteilen und ggfs. den Zeitpunkt der
Kommunikation besser wählen






Bei kritischen Gesprächen, bitte nicht mit einer Art
"Vorverurteilung" in das Gespräch gehen




fundamentale Attributionsfehler bitte vermeiden




Schuldfrage bringt niemanden weiter






Was können Führungskräfte tun, um besser zu werden?




Feedback von Menschen einholen ("wie die Kommunikation
wirkt")




Feedback nicht kommentieren sondern wirken lassen,
mitnehmen und reflektieren




klärende Fragen stellen ist ok - z.B. "was hast Du
jetzt mit Deinem Feedback genau gemeint?"






gute Kommunikation ist immer auch gut vorbereitet




die Fähigkeit gut zuzuhören muss trainiert werden




die goldene Regel der Kommunikation ist nicht immer das
beste Mittel - "behandle die Person immer so, wie Du
behandelt werden möchtest" kann je nach Situation der
Person, falsch sein!






 


#GainTalentsPodcast #Kommunikation #Führung #Leadership
#Empathie #Authentizität #NewWork #Podcast


 


Shownotes Links - Hannah Panidis


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/hannah-panidis-55141a145/


Webseite: https://www.hannah-panidis.de/


Podcast: https://open.spotify.com/show/1lbGgHdqH8e2wUQdH7U2Sc


Konzept - Feedforward:
https://www.marshallgoldsmith.com/post/try-feedforward-instead-of-feedback


 


Links Hans-Heinz Wisotzky: 


Website: https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog


Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast


Bücher:


Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und
Experience


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Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience


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