GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: # 442 Planung und Realisierung einer Employer Branding Kampagne bei einem Tech-Consulting-Unternehmen

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Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee
Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und
erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene
Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.


 


Mein Gast: Gabriela Zitsch 


Gabriela Zitsch ist Expertin für Employer Branding, Candidate
Experience und Recruiting-Kommunikation. Sie beschäftigt sich
seit vielen Jahren intensiv mit der Frage, wie Unternehmen sich
als Arbeitgeber glaubwürdig positionieren, wie Arbeitgebermarken
intern gelebt und extern sichtbar gemacht werden und wie
Kampagnen gestaltet sein müssen, um die richtigen Zielgruppen
wirklich zu erreichen. In ihrer Arbeit liegt der Fokus nicht auf
Hochglanz-Marketing, sondern auf Authentizität, Klarheit und
Wiedererkennbarkeit. Sie zeigt, wie Employer Branding dann
wirksam wird, wenn Kultur, Kommunikation und Candidate Journey
zusammenpassen und nicht als isolierte Einzelmaßnahmen gedacht
werden. Besonders im Tech-Consulting-Umfeld, wo Fachkräfte stark
umworben sind, setzt sie auf klare Botschaften, mutige
Kampagnenansätze und eine enge Verzahnung von Recruiting und
Employer Branding.


 


Das Thema


Mit Gabriela Zitsch (Expertin für Employer Branding, Candidate
Experience und Recruiting-Kommunikation) habe ich in der
GainTalents-Podcastfolge 442 über die Planung und Realisierung
einer Employer Branding Kampagne bei einem
Tech-Consulting-Unternehmen gesprochen. Herzlichen Dank an
Gabriela für die vielen guten Tipps zum Thema. Viel Spaß beim
Reinhören! 


 


Was ist wichtig für die Realisierung einer Employer Branding
Kampagne?




Zielgruppe sehr gut analysieren




Gute Agentur zur Begleitung im Prozess auswählen und
beauftragen




Interne Abstimmung zur Entwicklung und Realisierung einer
Employer Branding Kampagne ist essentiell




HR / Employer Branding / Recruiting mit Marketing und
Fachbereichen 




sehr gutes Projektmanagement ist erforderlich






Die Inhalte der Kampagne müssen nicht dem Unternehmen
gefallen, sondern der Zielgruppe, die angesprochen werden
soll (Köder muss dem Fisch schmecken und nicht dem Angler!)




Kommunikation der Inhalte in den relevanten Kanälen
ausspielen (online und offline)




Offline: immer in der Nähe der Unternehmensstandorte




Landingpage mit speziellen Informationen zum Unternehmen
und zu Jobs






Tracking der Kampagne nach Inhalten, Kanal und Qualität der
Bewerbenden




Ziel war nicht unbedingt mehr Kandidaten:innen für Jobs
zu erhalten, sondern dass die Qualität der Bewerbenden
besser wird






Achtung: Du kannst nie alle Menschen im Unternehmen mit der
Kampagne glücklich machen - Fokus auf Zielgruppe und auf
Ergebnisse




 


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Shownotes Links - Gabriela Zitsch


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/gabriela-zitsch-2b4b05169/


Kampagnenwebseite und Linkedin-Post dazu:


https://exxeta.com/date-us


https://exxeta.com/blog/unsere-employer-branding-kampagne-ist-live


Entwicklung eines KI-Bildgenerators: https://bit.ly/4qQtMXf


 


Links Hans-Heinz Wisotzky: 


Website: https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog


Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast


Bücher:


Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und
Experience


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Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience


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