GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #447 So bekommen Unternehmen mehr Frauen in Führung und Verantwortung

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Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee
Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und
erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene
Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern können.


 


Mein Gast: Dr. Marie-Theres Thiell 


Dr. Marie-Theres Thiell ist Unternehmerin, Strategin und
engagierte Stimme für mehr weibliche Führung und Verantwortung in
Unternehmen. In ihrer Arbeit beschäftigt sie sich intensiv mit
der Frage, wie Organisationen strukturell Rahmenbedingungen
schaffen können, damit mehr Frauen Führungsverantwortung
übernehmen und langfristig erfolgreich gestalten.


Aus ihrer eigenen beruflichen Laufbahn bringt sie umfangreiche
Führungserfahrung aus internationalen und stark männerdominierten
Branchen mit. Diese Erfahrungen prägen heute ihr Engagement für
bessere Rahmenbedingungen, mehr Sichtbarkeit von Frauen in der
Wirtschaft und konkrete, praxisnahe Lösungen für Unternehmen.


Die Vernetzung von Frauen in der Wirtschaft liegt ihr besonders
am Herzen. So engagiert sie sich im Verband der Unternehmerinnen
in Deutschland (VdU) und ist darüber hinaus stellvertretende
Vorsitzende von Westfalen e.V., wo sie sich für die
wirtschaftliche Stärke der Region einsetzt.


Mit der Initiative FEMALE SUCCESS und dem gleichnamigen Podcast
setzt sie sich leidenschaftlich für die Sichtbarkeit und Stärkung
von Frauen in Führung und Verantwortung ein und zeigt, wie
Unternehmen gezielt Strukturen schaffen können, um mehr Frauen in
Leadership-Positionen zu bringen. Und genau darüber sprechen wir
heute.


 


Das Thema


Mit Dr. Marie-Theres Thiell konnte ich in der
GainTalents-Podcastfolge 447 darüber sprechen, was Unternehmen
tun sollten, um mehr Frauen in Führung und Verantwortung zu
bekommen. Herzlichen Dank an Marie-Theres für die vielen guten
Tipps zum Thema. Viel Spaß beim Reinhören! 


So bekommen Unternehmen mehr Frauen in Führung und Verantwortung




CEO/GF sollte den Prozess treiben und maximal unterstützen




Onboarding-Prozess ist bereits sehr wichtig - externen
Sparringspartner benennen/ermöglichen (am besten eine Frau,
die in einem ähnlichen Set-up auch schon einmal gestartet
ist)




Fachliche "Macht" aufbauen - Expertenpositionierung einem
ganz bestimmten Thema




Engagement in funktionsübergreifenden Projekten (Grundlage
zur Führung innerhalb von Matrixorganisationen)




Eigene Positionierung und Netzwerk aufbauen (intern und
extern)




 


#GainTalentsPodcast #FemaleLeadership #FrauenInFührung
#Leadership #Diversity #Karriereentwicklung #Unternehmenskultur






Shownotes Links - Dr. Marie-Theres Thiell


LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-marie-theres-thiell/


Female Success: https://femalesuccess.eu/


MTTconnect: https://mttconnect.de/


 


Links Hans-Heinz Wisotzky: 


Website: https://www.gaintalents.com/podcast und
https://www.gaintalents.com/blog


Podcast: https://www.gaintalents.com/podcast


Bücher:


Neu (jetzt überall zu kaufen): Die perfekte Employee Journey und
Experience


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Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience


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