Wenn Widerstand schweigt: Was skeptisches Schweigen wirklich bedeutet

Widerstand in Veränderungsprozessen zeigt sich nur selten offen und
direkt. Während sich Betriebsrat oder Mitarbeitervertretung häufig
klar positionieren, reagieren viele Mitarbeitende unserer Erfahrung
nach ganz anders: mit Schweigen, Stirnrunzeln oder höflicher
Zustimmung. In dieser Podcast-Folge geht es darum, warum kritische
Diskussionen in Veränderungsprozessen oft ausbleiben – und weshalb
Aussagen wie „Ja klar, kein Problem“ nicht automatisch echte
Zustimmung bedeuten. Gerade in Kulturen, die stark von Hierarchie
oder dem Prinzip „Ober sticht unter“ geprägt sind, verlagert sich
Widerstand häufig in informelle Räume wie den Parkplatz oder die
Kaffeepause. Wenn Führungskräfte erleben, dass auf
Veränderungsvorhaben kaum Reaktionen kommen, lohnt sich ein genauer
Blick auf die Unternehmenskultur: Was lösen wir als Führung
möglicherweise unbewusst bei unseren Mitarbeitenden aus? Und wie
können wir Rahmenbedingungen schaffen, in denen ehrliche Kritik und
konstruktiver Dialog überhaupt möglich werden? Diese Reflexion ist
ein wichtiger Schritt, um Veränderungsprozesse wirksamer und
nachhaltiger zu gestalten. Mehr Infos und Angebote von AZ finden
Sie unter
https://www.ans-ziel.eu/angebote/veraenderungsprozesse-begleiten/