Stressfallen für Führungskräfte: Das MUV-Modell gegen unbewusste Verhaltensmuster

Was passiert mit Führungskräften, wenn sie auf Widerstand treffen
und emotionalen Stress erleben? In dieser Podcast-Folge erklärt
Andreas Zaiß, warum Stress die Wahrnehmungsfähigkeit reduziert, die
Lösungskompetenz einschränkt und uns an den sogenannten Point of
Incompetence bringt. Das MUV-Modell des unbewussten
Verhaltensautomatismus beschreibt vier typische Reaktionsmuster, in
die Führungskräfte unter Stress häufig rutschen: 1. Aktionismus –
das Bedürfnis, sofort etwas zu tun, was oft chaotisch wirkt. 2.
Kontrolle & Klärung – versuchen, durch Struktur alles zu
beherrschen, was als Zwang empfunden wird. 3. Emotionales Leiden –
Selbstvorwürfe und Schuldzuweisungen, die auch auf andere wirken.
4. Rigoroses Richten – strikte Disziplin und Kommandostil, der
Ablehnung erzeugt. Wer diese Muster kennt, kann sie frühzeitig
erkennen und bewusst gegensteuern. Andreas Zaiß zeigt, wie
Selbstreflexion und Stressmanagement helfen, auch in
herausfordernden Situationen souverän zu bleiben. Weitere
Informationen und Seminare zum MUV-Modell gibt es auf der Website
von AZ ans Ziel:
https://www.ans-ziel.eu/seminar/muv-persoenlichkeit-wirkung/