4.7 Vom Azubi zum Employer-Branding-Chef: Wie Pascal Geber das Recruiting bei Fraport messbar macht

In dieser D2T-Folge meldet sich Host Bastian Lopez aus einer der
außergewöhnlichsten Podcast-Locations überhaupt: dem Frankfurter
Flughafen. Sein Gast ist Pascal Geber, verantwortlich für
Employer Branding bei Fraport und seit über 19 Jahren im Konzern.
Fraport beschäftigt rund 20.000 Mitarbeitende, der Flughafen
Frankfurt ist mit über 80.000 Arbeitsplätzen die größte
Arbeitsstätte Deutschlands und bewegt jährlich mehr als 60
Millionen Passagiere.Pascal erzählt, wie er mit einer Ausbildung
gestartet ist und sich bis in eine Schlüsselrolle im HR
entwickelt hat. Es geht darum, wie Fraport nach der Pandemie
Recruiting und HR grundlegend neu aufgestellt hat – weg von
dezentralen Strukturen, hin zu One HR, datenbasierter Steuerung
und klaren Prozessen. Er erklärt, warum heute über 70 % der
Bewerbungen mobil erfolgen, wie sich Bewerbungen in unter 30
Sekunden abschicken lassen und weshalb Recruiting erstmals in
Echtzeit messbar wurde – von Klicks über Conversion bis zum
effizienten Einsatz von Budgets. Dazu sprechen wir über No-Shows,
Gehaltstransparenz und warum HR ohne Zahlen keine Wirkung im
Business entfalten kann.