Warum echter Widerstand ein gutes Zeichen ist: Die Wahrheit über Veränderungen im Unternehmen

Menschen und Veränderungen sind eine faszinierende Kombination:
Obwohl wir im Laufe der Geschichte enorme Entwicklungssprünge
gemeistert haben – von Computer über Smartphone bis hin zu KI –
reagieren wir auf persönliche Veränderungen fast immer zuerst mit
Skepsis oder Ablehnung. In dieser Podcast-Folge erklärt Andreas
Zaiß, warum Widerstand die natürliche erste Reaktion auf
Veränderung ist – und weshalb gerade Führungskräfte diesen
Mechanismus unbedingt kennen sollten. Denn: Wird kein Widerstand
geäußert, ist das oft kein Zeichen von Zustimmung, sondern ein
Hinweis darauf, dass Kritik sich in informelle Räume wie
Kaffeeküche oder Raucherecke verlagert. Zwei zentrale Erkenntnisse
stehen dabei im Mittelpunkt: 1. Widerstand ist normal. 2. Kein
sichtbarer Widerstand ist verdächtig. Wer diese Dynamik versteht,
kann Veränderung im Unternehmen offener, authentischer und deutlich
erfolgreicher gestalten. Mehr Infos und Angebote von AZ finden Sie
unter
https://www.ans-ziel.eu/angebote/veraenderungsprozesse-begleiten/