Wir müssen mal sprechen_- Der Personal-Talk
"Plötzlich Chef – Was Lucas als Gründer mit 18 Ja…
31 Minuten
Podcast
Podcaster
Viktoria berät Unternehmen rund um das Thema Personal-Kommunikation. Die Podcast-Reihe startete 2020. In den Interviews werden Best Cases zur internen Kommunikation dargestellt oder Fachmenschen zu spezifischen Bereichen der Personal Kommunikation befr...
Beschreibung
vor 2 Tagen
"Plötzlich Chef – Was Lucas als Gründer mit 18 Jahren über Menschen
und Führung lernte" Ein eigenes Unternehmen mit Anfang 20 gründen –
und plötzlich vor Fragen stehen, auf die kein Studium und kein
Businessplan vorbereitet hat: Wie führt man Menschen, die älter
sind als man selbst? Wie baut man Vertrauen auf, wenn man selbst
noch sucht? Und wie bleibt man im Chaos eines jungen Unternehmens
handlungsfähig, ohne die eigenen Werte zu verlieren? Lucas Faust,
Gründer von rbit in Neuwied, teilt seine Erfahrungen – ehrlich,
praxisnah und ohne Buzzword-Bingo. Was Ihr mitnehmt: Ganz gleich ob
Handwerk, Industrie, IT oder Beratung – die Muster sind dieselben.
Menschen wollen gesehen werden. Teams brauchen Klarheit. Und
Führung entsteht durch Verhalten, nicht durch Titel. Der Schlüssel
zum erfolgreichen Miteinander? Gelungene Kommunikation, Vernetzung
und echte Interaktion. Das gilt für Gründer im kleinen Team genauso
wie für CEOs mit 1.000 Mitarbeitern – nur die Strukturen ändern
sich. Für wen ist dieses Event? Für Geschäftsführer, Marketing- und
HR-Verantwortliche im Mittelstand, die wissen: Führung ist kein
Titel, sondern tägliche Praxis. Aus der Praxis, für die Praxis –
wir freuen uns auf den Austausch mit Euch!
und Führung lernte" Ein eigenes Unternehmen mit Anfang 20 gründen –
und plötzlich vor Fragen stehen, auf die kein Studium und kein
Businessplan vorbereitet hat: Wie führt man Menschen, die älter
sind als man selbst? Wie baut man Vertrauen auf, wenn man selbst
noch sucht? Und wie bleibt man im Chaos eines jungen Unternehmens
handlungsfähig, ohne die eigenen Werte zu verlieren? Lucas Faust,
Gründer von rbit in Neuwied, teilt seine Erfahrungen – ehrlich,
praxisnah und ohne Buzzword-Bingo. Was Ihr mitnehmt: Ganz gleich ob
Handwerk, Industrie, IT oder Beratung – die Muster sind dieselben.
Menschen wollen gesehen werden. Teams brauchen Klarheit. Und
Führung entsteht durch Verhalten, nicht durch Titel. Der Schlüssel
zum erfolgreichen Miteinander? Gelungene Kommunikation, Vernetzung
und echte Interaktion. Das gilt für Gründer im kleinen Team genauso
wie für CEOs mit 1.000 Mitarbeitern – nur die Strukturen ändern
sich. Für wen ist dieses Event? Für Geschäftsführer, Marketing- und
HR-Verantwortliche im Mittelstand, die wissen: Führung ist kein
Titel, sondern tägliche Praxis. Aus der Praxis, für die Praxis –
wir freuen uns auf den Austausch mit Euch!
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