Wann darf ein Arbeitnehmer lügen?

Heute geht es um das Recht auf Lüge im Arbeitsverhältnis.





Unzulässige Fragen: Schwangerschaft, Familienplanung,
Religion/Konfession (außer eng begrenzte Tendenzbetriebe),
Parteizugehörigkeit, sexuelle Orientierung, allgemeine Gesundheit
ohne konkreten Jobbezug, allgemeine Fragen zu Vorstrafen sowie
getilgten Verurteilungen. Auf solche Fragen darf der Bewerber
unwahr antworten („Recht zur Lüge“).








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