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Heute geht es um das Recht auf Lüge im Arbeitsverhältnis.

Unzulässige Fragen: Schwangerschaft, Familienplanung,
Religion/Konfession (außer eng begrenzte Tendenzbetriebe),
Parteizugehörigkeit, sexuelle Orientierung, allgemeine Gesundheit
ohne konkreten Jobbezug, allgemeine Fragen zu Vorstrafen sowie
getilgten Verurteilungen. Auf solche Fragen darf der Bewerber
unwahr antworten („Recht zur Lüge“).

Homepage:

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Rechtsanwalt Andreas Martin - Arbeitsrecht in
Marzahn⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠Anwalt Arbeitsrecht in
Berlin Prenzlauer Berg / Pankow ⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠⁠

️ Podcast von Rechtsanwalt Andreas Martin – Fachanwalt für
Arbeitsrecht

Storkower Straße 139 b, 10407 Berlin

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030 74923060

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„Wann darf ein Arbeitnehmer lügen?“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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