Chefsache #21 - Wieviel Arsch muss eine Führungskraft sein?
Warum Härte kein Problem ist – aber verletzte Muster es sind.
14 Minuten
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Moderne Führung neu gedacht: empathisch, stark und wirksam.
Beschreibung
vor 2 Tagen
Der neue Stromberg-Film ist Anlass für eine Frage, die viele
Führungskräfte kennen, aber kaum jemand offen ausspricht: Wieviel
Arsch muss man als Chef eigentlich sein, um wirksam zu führen? In
dieser Folge spreche ich darüber, warum Chefs manchmal hart, unfair
oder überzogen wirken – und was psychologisch wirklich
dahintersteckt. Denn die meisten „Arschzüge“ kommen nicht aus Macht
oder Böswilligkeit, sondern aus inneren Mustern, verletzten
Anteilen, früheren Erfahrungen, Mangel und Kompensation. Ich
erkläre dir: welche sechs typischen Charaktertypen im Arschmodus
auftauchen was das verletzte innere Kind, Unsicherheit oder
Kontrollbedürfnis damit zu tun haben wie du erkennst, wann du aus
einem alten Muster reagierst und wie du stattdessen als
erwachsener, klarer und menschlicher Chef führen kannst Das Ziel:
Härte dort einsetzen, wo sie Führung ist – und sie dort ablegen, wo
sie nur altes Gepäck ist. Am Ende wie immer: eine
Entwicklungsfrage, die dich direkt weiterbringt.
Führungskräfte kennen, aber kaum jemand offen ausspricht: Wieviel
Arsch muss man als Chef eigentlich sein, um wirksam zu führen? In
dieser Folge spreche ich darüber, warum Chefs manchmal hart, unfair
oder überzogen wirken – und was psychologisch wirklich
dahintersteckt. Denn die meisten „Arschzüge“ kommen nicht aus Macht
oder Böswilligkeit, sondern aus inneren Mustern, verletzten
Anteilen, früheren Erfahrungen, Mangel und Kompensation. Ich
erkläre dir: welche sechs typischen Charaktertypen im Arschmodus
auftauchen was das verletzte innere Kind, Unsicherheit oder
Kontrollbedürfnis damit zu tun haben wie du erkennst, wann du aus
einem alten Muster reagierst und wie du stattdessen als
erwachsener, klarer und menschlicher Chef führen kannst Das Ziel:
Härte dort einsetzen, wo sie Führung ist – und sie dort ablegen, wo
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