Agiles Recruiting & wertebasierte Kultur: So gewinnt Toll Collect Mitarbeiter, die bleiben

Was passiert, wenn ein Bundesunternehmen mutig alte Strukturen
hinter sich lässt – und Recruiting komplett neu denkt? Genau das
erzählen Arleta Marko-und Antonia Welz von Toll Collect in dieser
Folge. Die beiden nehmen uns mit in ihre Transformation: von
klassischer Organisation hin zu agiler Zusammenarbeit. Ihr erfahrt,
wie eine wertebasierte Unternehmenskultur wirklich gelebt wird –
und warum sie der Schlüssel ist, um Mitarbeitende zu gewinnen, die
bleiben. Antonia zeigt, wie authentisches Storytelling im
Recruiting gelingt und warum Bewerber sofort spüren, ob außen und
innen zusammenpassen. Sie teilt offen, wie sie mit Hiring Managern
auf Augenhöhe arbeitet – mit echter Feedbackkultur und Vertrauen
statt Frust. Aletta berichtet, wie sie als Head of People &
Culture die große Veränderung bei Toll Collect gestaltet. Und was
es braucht, damit Führungskräfte, Recruiter und Fachbereiche
gemeinsam erfolgreich sind. On top: Ein spannender Einblick in ein
Pilotprojekt zur agilen Eignungsdiagnostik – und was passiert, wenn
Mut, Fehlerkultur und Kreativität zusammenkommen. Eine Folge voller
Praxis, Inspiration und ehrlicher Einblicke, die dich garantiert
abholt – egal, ob du selbst im Recruiting, in HR oder in einer
leitenden Rolle bist. Also, gerne Kopfhörer auf und los geht’s –
lass uns Mitarbeiter gewinnen, die bleiben.