#TLBP010 - The Leadership Backpack - Alle Jahre wieder, Mitarbeitergespräche

Diesmal haben wir unsere Gedanken wieder mal beim Spaziergang an
den Bärenseen schweifen lassen – zum Thema: Mitarbeitergespräche,
Jahresgespräche, Leistungsbeurteilung.


Wir sprechen offen über:




die Herausforderungen für Führungskräfte




den Wert guter Vorbereitung




und warum kein Tool der Welt ein echtes Gespräch ersetzt.




 3 Key Takeaways:


Feedback ist kein Jahresritual. Mitarbeitende sollten das, was
sie im Jahresgespräch hören, schon vorher gehört haben –
regelmäßig, konkret und konstruktiv.


Rolle statt Person. Beurteile nicht den Menschen, sondern die
Ausführung der Rolle. Kritik darf sein – aber immer im Kontext
der Aufgabe und mit Respekt.


Start mit Empathie. „Wie geht es dir in deiner Rolle?“ ist oft
der bessere Einstieg als eine Excel-Zeile über Zielerreichung.


Wir reflektieren echte Beispiele, auch knifflige, und teilen, wie
wir mit 360°-Feedback, Lobkarten und One-on-Ones umgehen.


Jetzt reinhören, idealerweise beim nächsten Spaziergang.