26. Laura Freilinger: Die Culture Ambassadors bei Siemens – Wie Peer-to-Peer-Learning die Jobmotivation steigert

80 Mitarbeitende schulen sich gegenseitig in Feedback,
Wertschätzung und Zusammenarbeit – ohne HR-Abteilung dazwischen.
Die Culture Ambassadors bei Siemens funktionieren als Service
Provider von Mitarbeitendem zu Mitarbeitendem. Ihr entscheidender
Vorteil? Vertrauen. „Man kann jede Learning Strategy der Welt
anbieten. Wenn die Leute demjenigen, der es anbietet, nicht
vertrauen, hat man keine Chance”, sagt Laura, die die Community
orchestriert.


Vom Werkstudenten bis zur Führungskraft engagieren sich Menschen
freiwillig – aus intrinsischer Motivation.


Wie steigert Community-Mitgliedschaft die Jobmotivation? Laura
hat das wissenschaftlich untersucht. Ihre Erkenntnis: Die
Selbstbestimmungstheorie von Ryan und Deci – Autonomie,
Kompetenz, soziale Eingebundenheit – lässt sich eins zu eins auf
diesen Ansatz übertragen. Communities sind der perfekte Mix aus
Pro-Social-Behaviour, Organizational Citizenship Behavior und Job
Crafting.


In dieser Episode bekommst du konkrete Einblicke, wie Communities
Transformation begleiten und was es braucht, damit Mitarbeitende
motivierter zur Arbeit kommen.


Im Podcast Einhorn & Glitzer interviewt Community-Expertin
Tanja Laub regelmäßig Community Manager:innen aus diversen
Branchen und Bereichen. 





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