(159) Umsatz steigt. Motivation sinkt.

Unternehmensziele setzen: Warum wirtschaftliche Ziele allein nicht
mehr reichen Umsatz steigt. Motivation sinkt. Kennst du dieses
Dilemma? In Folge #159 sprechen Thomas Pütter und Ines Jentsch über
ein Phänomen, das immer mehr Führungskräfte erleben: Die
wirtschaftlichen Ziele sind erreicht, aber die besten Mitarbeiter
gehen trotzdem. Das Problem erfolgreicher Unternehmen Nach 3-4
Jahren erfolgreicher Jahreszielplanung stellen viele fest: Die
operative Exzellenz ist da. Wirtschaftliche Ziele werden erreicht.
Aber irgendwas fehlt. Die Mitarbeiter ziehen nicht mehr mit. Die
wirklich Talentierten suchen woanders nach mehr Sinn. Die Lösung?
Höhere Ziele entwickeln – mit dem Dreiklang des Erfolgs. Der
Dreiklang: Drei Kapitalsorten für nachhaltige Führung 1.
Wirtschaftliches Kapital Das ist die Basis: Umsatz, Gewinn,
Wachstum, Produktivität. Ohne wirtschaftlichen Erfolg brauchst du
über den Rest nicht nachdenken. Aber es reicht nicht mehr allein.
2. Soziales Kapital aufbauen Hier entscheidet sich, ob Mitarbeiter
bleiben oder gehen: Soziales Kapital bedeutet: Echtes Kümmern statt
Pseudo-Benefits Beziehungsqualität und Trust im Team Kultur, in der
Menschen wachsen können Beispiele aus der Folge: Familienteilzeit
mit 15% Aufstockung bei Pflegefällen Mental-Health-Programme statt
BGM-Siegel Karriere-Coaching und echte Weiterentwicklung Das ist
das Vermögen, das dir keiner kopieren kann. 3. Spirituelles
Kapital: Mission und Impact Die oft vernachlässigte Ebene:
Gemeinsame Mission und Vision Gesellschaftlicher Beitrag Das
Vermächtnis, das ihr hinterlassen wollt Die neue Erwartungshaltung
Entscheidende Erkenntnis: 19-35-Jährige schätzen den Einfluss von
Unternehmen größer ein als den der Politik. Sie erwarten, dass
Unternehmen Probleme lösen: Vereinbarkeit Beruf und Pflege
Kita-Plätze Mental Health Klimawandel Die guten Leute gehen
dorthin, wo sie Impact sehen. Für wen ist diese Folge? Deine
wirtschaftlichen Ziele laufen, aber die Motivation nachlässt Nach
3-4 Jahren Jahreszielplanung fehlt etwas Beste Mitarbeiter kündigen
– nicht wegen Geld, sondern wegen Sinn Du willst eine
Unternehmensvision entwickeln, die trägt Du willst soziales Kapital
strategisch aufbauen Was du lernst: Der Dreiklang des Erfolgs –
Warum erfolgreiche Unternehmen auf drei Ebenen denken Soziales
Kapital aufbauen – Konkrete Projektbeispiele statt Pseudo-Benefits
Von Jahreszielplanung zu höheren Zielen – Der strategische Weg ohne
Wirtschaftlichkeit aus den Augen zu verlieren Der
Zukunftsbildprozess – Wie du mit deiner Führungsebene höhere Ziele
synchronisierst Zentrale Erkenntnisse: "Erfolg besteht aus drei
Faktoren: Wirtschaftliches Kapital, soziales Kapital und
spirituelles Kapital. Wir arbeiten mit Menschen – da geht es immer
um mehr als nur Zahlen." – Ines Jentsch "Die Politik kriegt das
nicht hin. Die Erwartung switcht Richtung Unternehmen: Kannst du da
nicht was tun?" – Thomas Pütter