GainTalents - Expertenwissen zu Recruiting, Gewinnung und Entwicklung von Talenten und Führungskräften: #419 Digitalisierung am Arbeitsplatz sowie deren Auswirkungen auf Unternehmen und Mitarbeitende“ – mit Prof. Stefan Süß

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Süß): "Die perfekte Employee Journey & Experience"
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Dieses Fachbuch stellt die wichtigsten Elemente der Employee
Journey vor – vom Pre-Boarding bis zum Offboarding – und
erläutert, wie Verantwortliche in Unternehmen eine gelungene
Employee Experience realisieren und nachhaltig verankern
können.



Prof. Dr. Stefan Süß (Universitätsprofessor für
Betriebswirtschaftslehre, insb. Arbeit, Personal und Organisation
an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf)


Prof. Dr. Stefan Süß ist seit 01.04.2010 Universitätsprofessor
für Betriebswirtschaftslehre, insb. Arbeit, Personal und
Organisation an der Heinrich-Heine-Universität Düsseldorf. Von
Januar 2015 bis September 2017 war er Prorektor für
Studienqualität und Personalmanagement der
Heinrich-Heine-Universität. Seit Oktober 2018 ist Stefan Dekan
der Wirtschaftswissenschaftlichen Fakultät. Von Oktober 2019 bis
September 2021 war er Vorsitzender der Wissenschaftlichen
Kommission Personal im Verband der Hochschullehrerinnen und
Hochschullehrer für Betriebswirtschaft. Stefan hat zahlreiche
Publikationen zu den Themen Personalmanagement, Arbeit,
Organisation und Management verfasst und viele Projekte, unter
anderem gefördert durch Stiftungen und Ministerien, eingeworben
und bearbeitet. Aktuelle Forschungsschwerpunkte sind u.a.
ausgewählte Funktionen des Personalmanagements, Personalführung
und Gesundheit sowie Flexibilisierung der Arbeit. Seit einigen
Jahren betreibt Stefan den Düsseldorfer HR-Podcast, in dem
monatlich spannende Themen aus den Bereichen Arbeit,
Personalmanagement und Organisation besprochen werden. 


Mit Prof. Dr. Stefan Süß habe ich in der GainTalents-Podcastfolge
419 das Thema Digitalisierung besprochen. Stefan hat
diesbezüglich sehr guten Input zu den Auswirkungen der
Digitalisierung auf Unternehmen und Mitarbeitende
geliefert.
Herzlichen Dank an Stefan für dieses sehr gute Gespräch und auch
für die sehr guten Insights zum Thema.


Thema


Auswirkungen der Digitalisierung auf Unternehmen und
Mitarbeitende




Früher war das Thema Automatisierung getrieben davon, dass
Menschen in Unternehmen die Automatisierung nutzten, um
Maschinen, etc. produktiver einzusetzen




Heute ist das Thema Digitalisierung und KI so weit, dass
große Teile und irgendwann auch einmal vielleicht die
komplette Arbeit des Menschen ersetzt werden kann




Wertigkeit der eigenen Arbeit wird bei Mitarbeitenden in
Frage gestellt




Menschen in Unternehmen müssen sich zwangsläufig mit
diesen Themen beschäftigen und auch die Anwendung von
neuen Technologien in immer kürzeren Zyklen lernen






Technostress nimmt bei Mitarbeitenden massiv zu




Unternehmen müssen eine sehr gute Supportstruktur für die
Reduzierung von "Stressoren" auf Seiten der
Mitarbeitenden etablieren (Tech-Support, Unterstützung
durch Führungskräfte, etc.) 






Change-Readiness wird immer wichtiger - für die Organisation
(Struktur und Prozesse) aber insbesondere für die
Mitarbeitenden




Welche Kompetenzen benötigen Mitarbeitende heute und
zukünftig?




neue technologische Kompetenzen (z.B. Prompting)




gute Selbstorganisation (z.B. bei
Remote-/Homeoffice-Tätigkeiten)




Selbstvertrauen und Resilienz






Welche Vorteile bietet die Digitalisierung heute und
zukünftig?




bessere und flexiblere Arbeitsorga




erhöhte Innovationsfähigkeit




schnellere Prozesse, höhere Produktivität




Aufwertung der Arbeit (stupide, monotone Arbeitsprozesse
fallen weg) 






Empfehlung für Unternehmen von Stefan:




kritische Betrachtung der Auswirkungen der Digitalisierung /
KI im Unternehmen und Mitarbeitenden durch die
Unternehmensführung




Chancen erkennen und nutzen und persönliche Risiken aufzeigen
(Sensibilisierung der Mitarbeitenden)




Supportstrukturen für Mitarbeitende aufbauen und aktiv
anbieten




 


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Düsseldorfer HR-Podcast mit Prof. Dr. Stefan Süß:
https://www.orgaperso.hhu.de/hr-podcast


 


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Erste Buch: Die perfekte Candidate Journey und Experience


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