"I Heard It Through the Grapevine" - Flurfunk in Organisationen

Wie das Kinderspiel Stille Post funktioniert auch Flurfunk: Was
am Anfang gesagt wird, kommt am Ende völlig verändert an. Aber
warum gibt es in jeder Organisation eine Gerüchteküche?





️ Darum geht's in dieser FolgeFlurfunk, Gerüchteküche, Stille
Post im Büro – es gibt keine Organisation ohne informelle
Kommunikationswege. Miriam und Petra sprechen über das Phänomen,
das überall auftritt: Warum entstehen Gerüchte? Wie schaden sie?
Und gibt es auch positive Seiten des Flurfunks?


Persönliche Einblicke: Von Praktikanten, die
sofort in Läster-Bubbles gezogen werden, bis hin zu den
verschiedenen Ebenen organisationaler Kommunikation.


Was du in dieser Folge lernst


Warum es in jeder Organisation Gerüchteküchen gibt

Der Unterschied zwischen harmlosem Austausch und schädlichem
Tratsch

Wie sich Flurfunk auf Beziehungen und Organisationen auswirkt



Warum Menschen Verbündete suchen und Informationen
weitererzählen

Verschiedene Ausprägungen: von positivem Austausch bis zu
destruktivem Lästern

Der natürliche Drang zur informellen Kommunikation



Beziehungsschädigende Kommunikation über Dritte

Studien zu den negativen Folgen von Flurfunk

Auswirkungen auf Teamdynamik und Arbeitsklima



Praktikanten, die sofort in Tratsch-Gruppen integriert werden

Wie sich Informationen auf dem "Stille Post"-Weg verändern

Unterschiedliche Ebenen und Intensitäten von Flurfunk






Problematische Aspekte:


Beziehungsschädigende Kommunikation über abwesende Personen

Verzerrung von Informationen wie beim Stille Post-Spiel

Negative Auswirkungen auf Organisationskultur

Spaltung von Teams in verschiedene Gruppen






Mögliche positive Funktionen:


Natürlicher menschlicher Austauschbedarf

Informelle Informationsverteilung

Sozialer Zusammenhalt in Untergruppen

Ventil für Frustrationen (wenn konstruktiv genutzt)




Führungskräfte, die mit Gerüchteküchen im Team
umgehen müssen


HR-Professionals und Organisationsentwickler


Teammitglieder, die selbst von Flurfunk
betroffen sind

Alle, die Organisationsdynamiken besser
verstehen möchten


New Joiners, die lernen wollen, mit
informeller Kommunikation umzugehen



Key Takeaways dieser Folge
1. Flurfunk ist universal – es gibt keine
Organisation ohne informelle Kommunikationswege

2. Aufmerksamkeit für Ausprägungen – zwischen
harmlosem Austausch und schädlichem Tratsch unterscheiden


3. Menschliche Natur verstehen – das Bedürfnis
nach Verbündeten und Austausch ist natürlich


4. Frühe Integration kritisch sehen – besonders
neue Mitarbeiter vor destruktivem Flurfunk schützen





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Welche Flurfunk-Erfahrungen habt ihr gemacht?

Wie geht ihr mit Gerüchteküchen um?

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Podcast-Learnings aus 10 Folgen:


Technik-Pannen gehören dazu (Kabel-Check ist essentiell!)

Vorbereitung ist wichtig – improvisieren funktioniert nicht
immer

Authentizität vor Perfektion: Verhaspler bleiben meist drin

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Diese Podcast-Folge wurde im Juli 2025 aufgenommen. Alle
persönlichen Erfahrungen und Beispiele dienen der Illustration
und sind anonymisiert.


Wichtige Keywords dieser Folge:


Flurfunk Organisation, Gerüchteküche Arbeitsplatz, informelle
Kommunikation, Büro Tratsch, Organisationspsychologie,
Teamdynamik, Stille Post Büro, Workplace Gossip, Führung
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