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  4. Folge 14: Wie der "Doctor Day" Doctolib's Fluktuation halbierte I Sylvie Jordan von Doctolib
Dominic spricht mit Sylvie Jordan, ehemalige Team Lead Talent
Acquisition bei Doctolib, über ein zentrales Problem im
Sales-Recruiting: Mismatch zwischen Erwartung und Realität.

Im Gespräch teilt Sylvie, wie Doctolib mit der Einführung eines
sogenannten "Doctor Day" – einem realitätsnahen Schnuppertag
inklusive Cold Calls und Kundenterminen – die Absprungrate im
Bewerbungsprozess erhöhte, aber die Fluktuation drastisch senkte.

Es geht um datenbasiertes Recruiting, realistische Job-Previews,
objektive Bewertungsverfahren und das Spannungsfeld zwischen
Recruiting und Hiring Manager.

Lieblingszitat: „Viele sagen nach dem Doctor Day ehrlich: Das ist
nichts für mich – und genau das ist gut.“

Angesprochene Ressourcen:

LinkedIn Profil von ⁠⁠⁠⁠⁠Dominic Blank ⁠⁠⁠⁠⁠(hyrise)

LinkedIn Profil von ⁠⁠⁠Sylvie Jordan

Podcastempfehlung: ⁠Hotel Matze

Call to action: "Folgen" klicken und in 2 Wochen
wieder reinhören :)

Kapitel:

02:11 Herausforderung: hohe Frühfluktuation bei Sales-Hires

04:17 Die Ursache: falsche Job-Expectation

05:59 Lösung: Einführung des Doctor Day

09:27 Der Doctor Day im Detail – Calling, Office, Live-Termin

13:57 Time-to-Hire: 28 Tage dank gebündeltem Final-Step

16:28 Best Practices im strukturierten Interviewprozess

19:24 Die 5 Kernkompetenzen bei Doctolib

20:40 Bewerberfeedback trotz Absage – per Calendly-Link

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„Folge 14: Wie der "Doctor Day" Doctolib's Fluktuation halbierte I Sylvie Jordan von Doctolib“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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