Folge 14: Wie der "Doctor Day" Doctolib's Fluktuation halbierte I Sylvie Jordan von Doctolib

Dominic spricht mit Sylvie Jordan, ehemalige Team Lead Talent
Acquisition bei Doctolib, über ein zentrales Problem im
Sales-Recruiting: Mismatch zwischen Erwartung und Realität.


Im Gespräch teilt Sylvie, wie Doctolib mit der Einführung eines
sogenannten "Doctor Day" – einem realitätsnahen Schnuppertag
inklusive Cold Calls und Kundenterminen – die Absprungrate im
Bewerbungsprozess erhöhte, aber die Fluktuation drastisch senkte.


Es geht um datenbasiertes Recruiting, realistische Job-Previews,
objektive Bewertungsverfahren und das Spannungsfeld zwischen
Recruiting und Hiring Manager.


Lieblingszitat: „Viele sagen nach dem Doctor Day ehrlich: Das ist
nichts für mich – und genau das ist gut.“


Angesprochene Ressourcen:


LinkedIn Profil von ⁠⁠⁠⁠⁠Dominic Blank ⁠⁠⁠⁠⁠(hyrise)

LinkedIn Profil von ⁠⁠⁠Sylvie Jordan



Podcastempfehlung: ⁠Hotel Matze






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Kapitel:


02:11 Herausforderung: hohe Frühfluktuation bei Sales-Hires


04:17 Die Ursache: falsche Job-Expectation


05:59 Lösung: Einführung des Doctor Day


09:27 Der Doctor Day im Detail – Calling, Office, Live-Termin


13:57 Time-to-Hire: 28 Tage dank gebündeltem Final-Step


16:28 Best Practices im strukturierten Interviewprozess


19:24 Die 5 Kernkompetenzen bei Doctolib


20:40 Bewerberfeedback trotz Absage – per Calendly-Link