Sonderfolge ZP: Was muss ich wissen, bevor ich zur Zukunft Personal Messe gehe?

Keywords





Zukunftspersonalmesse, Networking, Personal Branding, Tipps,
Messevorbereitung, Essen, Content Creation, Networking,
Recruiting, Stellenbörsen, Metasuchmaschinen, Multiposting,
Performance Recruiting, Active Sourcing, Matchmaking,
Recruiting-Tools








Summary





In dieser Sonderfolge bereiten sich Robin und Ika auf die
Zukunftspersonalmesse (ZP) vor. Sie diskutieren, was man
mitbringen sollte, wie man sich auf die Messe vorbereitet, Tipps
für Networking und Personal Branding gibt, sowie
Überlebensstrategien für die Messe. Außerdem sprechen sie über
Essen und Trinken auf der ZP und die Bedeutung von Content
Creation während der Veranstaltung. In dieser Episode diskutieren
Ika und Robin verschiedene Aspekte des Recruitings,
einschließlich Networking, die Bedeutung von Recruiting-Clustern,
die Unterschiede zwischen Stellenbörsen und Metasuchmaschinen,
sowie die Herausforderungen und Strategien im Performance
Recruiting und Active Sourcing. Sie betonen die Wichtigkeit einer
effektiven Nutzung von Recruiting-Tools und geben abschließend
Tipps für eine erfolgreiche Teilnahme an Veranstaltungen wie der
ZP.








Takeaways





Die ZP ist eine wichtige Messe für HR-Profis.


Vorbereitung ist der Schlüssel zum Erfolg auf der Messe.


Networking sollte auf Du-Basis erfolgen, um echte Kontakte zu
knüpfen.


Essen und Trinken sind wichtig, um die Energie
aufrechtzuerhalten.


Content Creation ist entscheidend, um die Erlebnisse
festzuhalten.


Seid kreativ mit eurem Auftreten, um aufzufallen.


Nehmt einen Partner mit, um die Standkosten zu teilen.


Vermeidet schwere Taschen und Rucksäcke auf der Messe.


Plant im Voraus, um die richtigen Kontakte zu knüpfen.


Seid nett zueinander und pflegt euer Netzwerk. Networking ist
entscheidend für den Erfolg auf der ZP.


Recruiting-Cluster sind vielfältig und wichtig zu verstehen.


Stellenbörsen und Metasuchmaschinen haben unterschiedliche
Funktionen.


Multiposting und Programmatic Advertising sind nicht dasselbe.


Performance Recruiting erfordert eine strategische
Herangehensweise.


Active Sourcing ist eine proaktive Methode zur Rekrutierung.


Matchmaking kann den Rekrutierungsprozess effizienter gestalten.


Recruiting erfordert Engagement und aktive Teilnahme.


Die Nutzung von Tools muss strategisch und sinnvoll sein.


Definierte Ziele sind entscheidend für den Erfolg.








Titles





Zukunftspersonalmesse: Alles, was du wissen musst


Tipps für die perfekte Messevorbereitung








Sound bites





"Du willst Du-Kontakte machen."


"Recruiting ist Arbeit!"


"Macht doch keinen Feature Sales."








Chapters





00:00 Einführung in die Zukunftspersonalmesse


03:02 Vorbereitung auf die ZP


06:02 Tipps für Networking und persönliche Markenbildung


08:58 Strategien für den Messebesuch


11:51 Die Bedeutung von Sichtbarkeit und Auftreten


15:11 Abschluss und letzte Tipps


20:50 Einladung zur Messe und Networking


24:15 Überlebenstipps für die ZP


27:55 Content Creation und Personal Branding


31:33 Netzwerken und Verbindungen aufbauen


32:04 Recruiting-Cluster und Jobbörsen


39:42 Multiposting vs. Programmatic Advertising


41:11 Programmatic Advertising und Performance Recruiting


46:22 Active Sourcing: Die Zauberfee des Recruitings


50:47 Matchmaking im Recruiting: Tinder für Talente


57:07 Use Case Sprache: Der Schlüssel zum erfolgreichen
Tool-Einsatz