#388: Bewerbungs-SCAM eines Schwerbehinderten

Prüfen Sie bitte, ob Ihr Personalbereich auf den im Podcast
dargestellten SCAM reinfallen würde, oder nicht. - Haben Sie einen
Inklusionsbeauftragten? - Haben Sie eine
Schwerbehindertenvertretung? - Lassen Sie sich von Ihrem
Personalbereich die Regelungen erläutern, die bei der Bewerbung
einer schwerbehinderten Person gelten. - Achtet Ihr Personalbereich
darauf, dass bei Bewerbungen von Schwerbehinderten immer Gespräche
stattfinden? - Achtet Ihr Personalbereich darauf, schwerbehinderten
Personen nicht einfach abzusagen, falls diese den ersten Termin
absagen oder Internetprobleme haben? - Informieren Sie Ihren
Personalbereich gerne über diesen SCAM - falls er noch nicht
bekannt ist. Ich hörte von einem ähnlichen Fall, der vor Gericht
ging. Es sah alles danach aus, dass das Unternehmen den Prozess
verlieren würde, da dem Bewerber abgesagt wurde, ohne vorab ein
Interview zu führen. Das Unternehmen hatte nur Glück, dass der
Richter eigene Recherchen zu dem Bewerber anstellte. Der Richter
fand heraus, dass der Bewerber bereits mehrfach diesbezüglich
prozessiert hatte. Der Richter vermutete, dass der Bewerber gar
nicht an dem Job interessiert war, sondern quasi hauptberuflich
Abmahnungen anstrebe und ließ den Bewerber leer ausgehen. Es
scheint also kein Einzelfall zu sein. Ich hoffe, dass dieser SCAM
möglichst bald nicht mehr funktioniert, damit die Menschen, für die
diese Regelungen geschaffen wurden, tatsächlich von den Regelungen
profitieren können. Ich wünsche Ihnen viel Spaß beim Zuhören und
erfolgreiche Prüfungsprozesse!