Führung, Werte & Menschlichkeit – mit Volker Kaufmann

In dieser Folge ist Volker Kaufmann,
Regionaldirektor bei der AOK Niedersachsen, zu Gast. Mit über 24
Jahren Führungserfahrung und einer modernen Haltung zu
Leadership, Talentförderung und Kommunikation spricht Volker
darüber, warum echte Führung im Alltag sichtbar wird – nicht nur
als Buzzword auf PowerPoint-Folien.


Gemeinsam mit Bjørn und Ailyn
geht es um praxisnahe Leadership, kulturellen Wandel,
Altersdiversität, LinkedIn als Bühne für Führungskräfte,
emotionale Bindung von Mitarbeitenden – und darum, warum man mit
seinem Team auch mal Weihnachtslieder singen sollte.





Kapitelübersicht


00:01 – Der Kannibalen-Witz zum Einstieg00:53 – Begrüßung und
Vorstellung von Volker Kaufmann01:40 – Warum moderne Führung
Volkers Herzensthema ist02:28 – Sechs Erfolgsfaktoren einer guten
Führungskraft03:07 – Theorie vs. Praxis: Was moderne Führung
wirklich bedeutet04:09 – Talentförderung & individuelle
Mitarbeiterentwicklung05:42 – Leading by Example: Warum Vorbilder
zählen06:55 – Transparente Kommunikation über LinkedIn07:45 –
Erwartungen, Feedback & konstruktive Kritik08:54 –
Unternehmerische Prägung & Rahmenbedingungen für Spaß09:54 –
Dienstreisen mit dem Rad und bewegte Meetings11:52 – Brandschutz,
Ersthelfer & gelebte Vorbildrolle13:07 – Kritik, Kultur &
Kommunikation auf Augenhöhe14:25 – Führung durch Fragen statt
Vorgaben16:42 – Vertrauen, Selbstverantwortung &
Teamstärke19:26 – Kritik an "zu moderner" Führung – und warum
Volker dranbleibt20:50 – Singen mit dem Team & emotionale
Unternehmenskultur23:58 – Gegenwind, Belächeltwerden & warum
Freundlichkeit sich lohnt27:24 – Wertschätzung aller
Mitarbeitenden – vom Empfang bis zur IT30:06 – Verantwortung
übernehmen statt Schuld verteilen34:36 – Kultur, Recruiting &
der Mensch im Mittelpunkt37:05 – Warum Mitarbeitende wirklich
kündigen39:24 – Lernen im Alter & Volkers Wechsel im
Unternehmen42:44 – Altersdiskriminierung &
Fachkräftemangel45:37 – Pflege, Krankheit & emotionale
Belastungen im Team47:40 – Was Unternehmen jetzt tun müssen48:13
– Abschluss, Einladung zur Fortsetzung & Dank an Volker





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Kaufmann, Mitarbeitermotivation, Talentförderung, moderne
Führung, Unternehmenskultur, Kommunikation, Wertschätzung,
Vorbild, LinkedIn, Transparenz, Feedback, Entscheidungsfreude,
Vertrauen, Empathie, Mitarbeiterbindung, Unternehmenswandel,
Teamkultur, Weiterbildung, Personalführung, Verantwortung,
Menschlichkeit, Mitarbeiterentwicklung





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