Entscheidung: Keine Entgeltfortzahlung bei Tätowierung

Landesarbeitsgericht Schleswig-Holstein vom 22.05.2025 - 5 Sa 284
a/24





### “Sachverhalt”  


– Klägerin: Pflegehilfskraft, seit 21.08.2023 im Pflegedienst K.
tätig  


– Arbeitsvertrag: 1.956,60 € brutto/Monat bei 30
Std./Woche  


– 15.12.2023 Tätowierung am Unterarm  


– Ab 19.12.2023 Entzündung, AU bis 22.12.2023
(Antibiotika)  


– Dezemberabrechnung: nur 1.490,74 € brutto; 20.–22.12. und
27.–28.12. als unbezahlt gewertet  


– Forderung 465,90 € brutto mit Frist bis 12.02.2024;
Klageerhebung 15.03.2024  


– ArbG Flensburg wies Klage ab (24.10.2024, 2 Ca 278/24),
Berufung zugelassen  





### “Entscheidungsgründe”  


1. Zulässigkeit der Berufung (§ 64 Abs. 2 a) ArbGG) – frist-
und formgerecht, Begründung rechtzeitig  


2. Anspruch auf Entgeltfortzahlung (§ 3 Abs. 1 Satz 1 EFZG)
setzt voraus:  


   - Arbeitnehmer ist arbeitsunfähig infolge
Krankheit  


   - kein vorsätzlich oder grob fahrlässig
herbeigeführtes Leiden  


3. Krankheitsnachweis: Vorlage ärztlicher AU-Bescheinigungen
genügt  


4. Verschulden der Klägerin  


   – Kausalität: Tätowierung war conditio sine qua
non für Infektion  


   – Vorsatz: bei 1–5 % Entzündungsrisiko
bedingter Vorsatz, Risiko billigend in Kauf genommen  


   – erhöhte Vorhersehbarkeit durch körperlich
anstrengende Pflege-Tätigkeit  


5. Vergleich mit gefährlichen Sportarten (BAG 5 AZR 338/79):
wer sich unbeherrschbaren Gefahren aussetzt, handelt
schuldhaft  


6. Wertung des § 52 Abs. 2 SGB V: ästhetische Eingriffe
tragen eigenes Risiko, das der Verursacher zu tragen
hat  


7. Ergebnis: Arbeitsunfähigkeit schuldhaft herbeigeführt
Entgeltfortzahlung ausgeschlossen  





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