Company Culture mit Alexander Müller von Canon live auf dem VMK 2025

Summary


In dieser Episode des UNGEFILTERT-Podcasts spricht Alexander
Müller, Sales Director bei Kanon, über seine 30-jährige Karriere
im Vertrieb. Er teilt seine Erfahrungen und Einsichten über die
Bedeutung von Authentizität, Unternehmenskultur und die
Herausforderungen, die die neue Generation im Vertrieb mit sich
bringt. Müller betont, wie wichtig es ist, Mitarbeiter ernst zu
nehmen und eine positive Unternehmenskultur zu fördern, um
langfristige Bindungen zu schaffen. Zudem gibt er wertvolle Tipps
für junge Vertriebsmitarbeiter und spricht über die Veränderungen
in den Erwartungen der neuen Generation.





Takeaways


30 Jahre im Vertrieb sind eine Seltenheit.

Leidenschaft und Begeisterung sind entscheidend im Vertrieb.

Zweifel sind normal, aber man muss daran arbeiten.

Authentizität ist der Schlüssel zum Erfolg im Vertrieb.

Unternehmenskultur spielt eine große Rolle für die
Mitarbeiterbindung.

Junge Generationen haben andere Werte und Erwartungen.

Flexibilität und Nachhaltigkeit sind wichtige Themen.

Mitarbeiter sollten ernst genommen und in Entscheidungen
einbezogen werden.

Es ist wichtig, Chancen zu ergreifen und sich
weiterzuentwickeln.

Ein gutes Bewerbungsgespräch gibt einen ersten Eindruck von
der Unternehmenskultur.






Sound Bites


"Ich bin tatsächlich nicht der einzige."


"Das ist für mich ein Gänsehauenmoment."


"Das ist ein blödes, altes Sprichwort."





Chapters


00:00 Einführung und Vorstellung von Alexander Müller


02:37 Die Motivation für eine lange Karriere im Vertrieb


06:16 Die Bedeutung von Authentizität im Vertrieb


09:38 Unternehmenskultur und Mitarbeiterbindung


13:07 Fluktuation im Vertrieb und deren Ursachen


15:46 Die Erwartungen der jüngeren Generation an Arbeitgeber


19:43 Tipps für die Wahl des richtigen Unternehmens


21:42 Lernmomente aus Misserfolgen im Vertrieb


22:52 Start und Ende (1).mp4





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Keywords


Vertrieb, Authentizität, Unternehmenskultur, Mitarbeiterbindung,
Karriere, Sales, Generationenwechsel, Führung, Motivation,
Resilienz