Ep. 89: Safe Space oder Safe Fail?

In dieser Episode von Veränderungsstabil spreche ich über ein
Konzept, das zunehmend in Organisationen diskutiert wird: Safe
Spaces. Was genau steckt eigentlich dahinter? Woher kommt der
Begriff – und vor allem: Helfen Safe Spaces wirklich, um Leistung
zu fördern, oder verhindern sie sie?


Ich nehme euch mit in eine Vier-Felder-Matrix der Teamkultur und
erkläre, warum Angst ein schlechter Lehrmeister ist, wie toxische
Positivität Leistung ausbremsen kann und wo die Magie liegt, wenn
hohe psychologische Sicherheit auf hohen Leistungsanspruch
trifft. Wir sprechen über alte Führungsmuster, Eskalationskultur,
die Rolle von Feedback – und darüber, wie Führungskräfte eine
resiliente, lernorientierte Umgebung schaffen können, in der
Kritik nicht bestraft, sondern gefeiert wird.


Am Ende gibt's einen kleinen Brain-Teaser für euch: Wie steht es
um psychologische Sicherheit und Leistung in euren Teams?


Viel Spaß beim Zuhören!


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