Veränderung leben: Erfolgsfaktoren für Unternehmens-Transformationen mit Hannah Wagner

In der aktuellen Folge des Open Up 2 Innovate Podcasts teilt
Hannah Wagner, Managerin für Strategie und Transformation bei der
TAKKT Group, ihre wertvollen Erfahrungen und
Einsichten zu erfolgreichen und gescheiterten Transformationen in
Unternehmen. Als selbstbezeichneter 'Chamäleon' reflektiert sie
darüber, wie sowohl Organisationen als auch Einzelpersonen sich
kontinuierlich verändern müssen, um relevant zu bleiben. Sie
betont die Notwendigkeit, alte Muster zu
hinterfragen und sich aus der Komfortzone
herauszubewegen, um Innovation und
Veränderungsbereitschaft zu fördern.


Hannah erklärt, dass für sie persönlich Veränderungsbereitschaft
eng mit Innovationsmanagement verbunden ist –
ein Prozess, der es erfordert, über den
Tellerrand hinauszublicken und neue Wege zu erkunden.
Sie unterstreicht die Bedeutung eines klaren organisatorischen
Rahmens und der Bereitschaft der Mitarbeitenden für den Erfolg
von Transformationsprozessen. Ihrer Erfahrung nach ist es
entscheidend, dass alle Beteiligten zusammenarbeiten und
gemeinsam die Veränderung vorantreiben.


In der Diskussion über Innovation spricht Hannah über die
häufigen Ängste und Vorbehalte, die dieser Begriff auslösen kann.
Sie betont die Wichtigkeit, Innovation konkret
erlebbar zu machen und durch offene
Kommunikation und Einbindung der Mitarbeitenden zu
demystifizieren. Ihr persönlicher Antrieb und ihre Euphorie für
Veränderung sind entscheidend, um andere zu inspirieren und sie
aktiv am Transformationsprozess zu beteiligen.


Hannah hebt hervor, dass die Mitarbeitenden die
wichtigste Ressource eines Unternehmens sind und
es daher entscheidend ist, ihre Perspektiven zu verstehen und
ihnen aufzuzeigen, welchen Nutzen Veränderungen für sie
persönlich bringen. Angesichts der schnelllebigen Natur heutiger
Geschäftswelt warnt sie davor, außer Atem zu geraten und
Veränderungen abzulehnen, bevor sie überhaupt angenommen werden.


 


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