Gibt es eigentlich Wissenschaft hinter Karma? Der Glaube an Karma
ist in meinem Umfeld weit verbreitet. Oft höre ich Sprüche wie
„Karma wird das regeln", „Was man sät, das erntet man“ oder „Wie
es in den Wald hineinruft, so schallt es heraus.“ Doch was steckt
wissenschaftlich eigentlich dahinter? Gibt es Belege dafür, dass
wenn wir Gutes tun, auch Gutes zu uns zurück kommt?
In dieser Folge zeige ich dir, was aus meiner Sicht die
wissenschaftliche Basis vom Prinzip des Karmas ist.
Dabei erfährst du:
Warum freundliches Verhalten nachweislich „ansteckend“ ist und
wie du davon profitieren kannst. Wie Studien zeigen, dass sich
Unfreundlichkeit in sozialen Konstrukten wie Job oder Familien
schnell vervielfältigt und zu uns zurückkommt Wo die Grenzen des
„Karma-Gedankens“ liegen und warum wir nicht alles, was uns
passiert, mit einer ausgleichenden Gerechtigkeit verwechseln
sollten.
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Falls du Fragen, Anmerkungen oder Themenwünsche hast, schreib mir
gerne eine Nachricht unter nora.blum91@gmail.com.
Und ich freue mich natürlich über Bewertungen und
Weiterempfehlungen! :)
Quellen:
Zur Studie bei CocaCola: Chancellor, J., Margolis, S., Jacobs
Bao, K., & Lyubomirsky, S. (2018). Everyday prosociality in the
workplace: The reinforcing benefits of giving, getting, and
glimpsing. Emotion, 18(4), 507–517.
https://doi.org/10.1037/emo0000321 Ansteckendem Effekt von
Unfreundlichkeit: Foulk, T., Woolum, A., & Erez, A. (2016).
Catching rudeness is like catching a cold: The contagion effects of
low-intensity negative behaviors. Journal of Applied Psychology,
101(1), 50–67. Zu den Effekten bei einer Ehrenamtlichen Arbeit:
Okun, M. A., Yeung, E. W., & Brown, S. (2013). Volunteering by
older adults and risk of mortality: A meta-analysis. Psychology and
Aging, 28(2), 564–577. https://doi.org/10.1037/a0031519
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