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  3. Interne Revision – souverän, kollegial und wirksam Podcast
  4. Folge 356: Relativer Status und die Interne Revision
Es ist wichtig, dass wir uns in den Gesprächen mit unserem
Revisionspartner selber wohlfühlen. Gleichzeitig werden die
Gespräche besser laufen, wenn sich der Revisionspartner ebenfalls
wohlfühlt. Daher sollten wir in allen Gesprächen immer den Status
unseres Gesprächspartners würdigen. Unter Status kann viel
verstanden werden: - Die Rolle - Die Position - Der Titel - Die
Funktion - Die langjährige Erfahrung - Die Wichtigkeit der Aufgabe
- Das spezifische Fachwissen der Person Usw. Diese Würdigung des
Status muss nun nicht total überdreht rüberkommen. Das können Sie
auch völlig normal in ein Gespräch einfließen lassen. Z.B. mit
Hilfe von positiven Unterstellungen vor einer Frage: - "Sie mit
Ihrer langjährigen Erfahrung können mir doch sicherlich sagen,
worauf es bei diesem Thema besonders ankommt." - "Sie haben in
Ihrem Berufsleben doch schon alles gesehen. An was erinnert Sie die
aktuelle Situation?" - "Als Bereichsleiter haben Sie bestimmt einen
guten Überblick. Bitte beschreiben Sie mir den Prozess aus Ihrer
Perspektive." - "Sie als Fachspezialist wissen bestimmt …" -
"Mehrere Ihrer Kollegen haben mich an Sie verwiesen. Sie scheinen
sich diesbezüglich ja am besten auszukennen. Bitte erklären Sie mir
folgendes …." Das sind Formulierungen, die Ihnen als Revisor oder
Revisorin nicht weh tun und keine allzu große Schleimspur
hinterlassen. Viel Spaß beim Ausprobieren! Ich wünsche Ihnen viel
Spaß beim Zuhören und erfolgreiche Prüfungsprozesse!

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„Folge 356: Relativer Status und die Interne Revision“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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