Vertrauen entscheidet: Vertrauen aufbauen ist die Grundlage für gute, erfolgreiche Führung.

In der Studie „The Neuroscience of Trust“, die im Januar 2017 in
der Harvard Business Review erschien, schrieb Paul Zak, Professor
an der Claremont Graduate University:
Im Vergleich zu Menschen in Unternehmen mit niedrigem Vertrauen
berichten Menschen in Unternehmen mit hohem Vertrauen: 74 %
weniger Stress, 106 % mehr Energie bei der Arbeit, 50 % höhere
Produktivität, 13 % weniger Krankheitstage, 76 % mehr Engagement,
29 % mehr Zufriedenheit mit ihrem Leben, 40 % weniger Burnout.


Nachdem ein wichtiger, wenn nicht der wichtigste, Bestandteil von
Beziehungen, das Vertrauen ist, macht unser modernes Leben mit
seinen Herausforderungen es nicht einfacher. Dabei bleibt eines –
über alle Zeiten und Veränderungen – wohl immer gleich, wie der
Dichter Matthias Claudius festgestellt hat: „Die größte Ehre, die
man einem Menschen antun kann, ist die, dass man zu ihm Vertrauen
hat.“


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meinem Buch „Vertrauen entscheidet. Die vergessene Basis der
Führung“:
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