Gegenmittel gegen eine toxische Arbeitsplatzkultur

Toxische Arbeitsplätze kosten Milliarden und betreffen mindestens
20 Prozent der Arbeitnehmer (Psychology Today).


Wenn es um Toxizität geht, ist es wichtig zu verstehen, dass ein
fauler Apfel und eine schimmlige Orange den gesamten Obstkorb
verdirbt. Als Führungskraft muss man den Mut haben, unangenehme
Gespräche zu führen.


Top 3 Gegenmittel gegen eine toxische Arbeitskultur – Wahrheit,
Transparenz, Vertrauen.


In dieser Podcastfolge erfahren Sie, wie Sie die
Arbeitsplatzkultur verbessern können:


1. Bringen Sie Arbeit und Freizeit in Einklang
2. Wertschätzende Kommunikation mit Ihrem Team
3. Probleme lösen
4. Seien Sie eine positive Führungskraft (Positive
Leadership)
5. Feiern Sie die Erfolge Ihres Teams / Ihrer Abteilung
6. Machen Sie Ihre Mitarbeiter erfolgreich
7. Seien Sie ehrlich und transparent – auch bei Entscheidungen,
die unpopulär sind!


Wenn sich Mitarbeiter in ihren Rollen wertgeschätzt und befähigt
fühlen, werden sie die Erwartungen durchweg übertreffen. Kleine
Gesten der Wertschätzung tragen wesentlich dazu bei, Loyalität
und Vertrauen innerhalb von Teams aufzubauen. Die Gewährleistung
von Fairness und guter Kommunikation hilft, Probleme zu lösen,
bevor sie wachsen. Das Verhalten einer Führungskraft beeinflusst
die allgemeine Stimmung am Arbeitsplatz – mit Empathie,
Unterstützung und Positivität zu führen, wird andere dazu
inspirieren, dasselbe zu tun.


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Noch eine wichtige Bitte:
Ihre Gedanken und Erfahrungen mit meinem Podcast sind mir sehr
wichtig! Bitte hinterlassen Sie einen Kommentar und beschreiben
Sie sehr gerne in ein paar Worten, wie der Podcast Ihr
berufliches und persönliches Leben beeinflusst hat.


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Folge geholfen hat, freue ich mich, wenn Sie mir eine gute
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erschien zuerst auf Heimsoeth Academy.