Wirtschaftsnews vom 16. April 2024

Die aktuellen Wirtschaftsnachrichten
mit Michael Weyland


 


Thema heute:    Betriebliche
Altersvorsorge und Pflegeversicherung sind die
Top-Benefits


 


 


 


 


Auf der Suche nach dem perfekten Job sind
Zusatzleistungen für Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer ein
großer Anreiz neben dem Gehalt. Doch statt Fitnessstudio und
Obstkorb stehen auf der Wunschliste der Beschäftigten die
betriebliche Altersvorsorge und die betriebliche
Pflegeversicherung ganz oben. 80 Prozent der Befragten ist es
wichtig, dass der oder die Arbeitgeber sie bei der Altersvorsorge
unterstützt; 68 Prozent halten finanzielle Hilfe im Fall einer
späteren Pflegebedürftigkeit für relevant.


 


Sie verdrängen selbst das Jobticket auf den vierten
Platz. Nur freie Getränke sind ähnlich beliebt. Das sind
Ergebnisse der repräsentativen Studie "Arbeiten 2023" der Pronova
BKK, für die im November 2023 rund 1.200 Arbeitnehmerinnen und
Arbeitnehmer online befragt wurden.


Viele Deutsche machen sich Sorgen, ob die gesetzliche
Rente später reichen wird. Die Mehrheit wünscht sich
Unterstützung der Arbeitgeber, um für die Zukunft vorzusorgen.
Dabei ist das Bedürfnis nach mehr finanzieller Sicherheit im
Alter bereits unter den 18- bis 29-jährigen Berufstätigen stark
ausgeprägt: Auch für sie zählen die betriebliche Altersvorsorge
und die betriebliche Pflegeversicherung zu den Top 3
Zusatzleistungen bei der Entscheidung für einen
Job.


Die betriebliche Pflegeversicherung wünschen sich
unter ihnen sogar 74 Prozent, sechs Prozentpunkte mehr als bei
den Älteren. "Die Generation Z bringt eine hohe
Gesundheitskompetenz mit und denkt damit ganz klar auch an ihre
Zukunft, um sich abzusichern. Dieser Trend wird in den kommenden
Jahren zunehmen", sagt man bei der Pronova BKK. Denn unabhängig
vom Alter sind sich die Beschäftigten einig, dass die
betriebliche Altersvorsorge und die betriebliche
Pflegeversicherung auch in zehn Jahren die beiden wichtigsten
Benefits sein werden. Mit dieser Perspektive verlieren freie
Getränke und das Jobticket etwas an Relevanz und landen auf dem
dritten bzw. fünften Platz.


 


Vereinbarkeit von Beruf und Familie wird für jüngere
Beschäftigte wichtiger


Für Arbeitgeber auf der Suche nach den besten
Fachkräften sind aber auch andere freiwillige Zusatzleistungen
wichtig, um ein attraktives Gesamtpaket zu schnüren. Mit welchen
Themen Unternehmen noch punkten können, zeigt die Studie. Demnach
sind Unterstützungsprogramme zu arbeitsbezogenen Themen (75
Prozent) wie betriebliches Gesundheitsmanagement von großer
Bedeutung, gefolgt von Programmen für Beschäftigte mit
psychischen Problemen und körperlichen Beeinträchtigungen
(jeweils 72 Prozent). Insbesondere bei den 18- bis 29-Jährigen
stoßen darüber hinaus Unterstützungsprogramme für familiäre
Themen wie Kinderbetreuung auf großes Interesse.


 


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