Es ist schon verflixt: Kaum hat man etwas erreicht und könnte
eigentlich richtig stolz sein, hält unsere Psyche uns schon
wieder eine unschöne Überraschung bereit: Das Impostor-Syndrom.
Menschen, die davon betroffen sind, können sich über ihren Erfolg
nicht freuen. Stattdessen sind sie davon überzeugt, dass alle
anderen nur noch nicht entdeckt hätten, dass sie eigentlich
Hochstapler wären und der Erfolg gar nicht ihr Verdienst sei.
Häufig betrifft dieses Syndrom hochkompetente
Führungspersönlichkeiten, die eigentlich wahre Leistungsträger
ihrer Organisation sind.
Und mit diesem Phänomen beschäftigen wir uns in dieser Folge
unseres Change- und Kommunikationspodcasts. Ihr Erfahrt, wie es
dazu kommt, welche Elemente dazu führen und wie man damit umgehen
kann - oder das Syndrom gar nicht erst entwickelt. Wie immer
wünschen wir Euch viel Freude beim Hören.
Literatur:
Jackson, E. R. (2018). Leadership impostor phenomenon: A
theoretical causal model. Emerging Leadership
Journeys, 11(1), 74-85.
Guedes, M.J. (2024), "Can top managers' impostor
feelings affect performance?", Journal of Strategy and
Management, Vol. 17 No. 1, pp. 188-204.
Feedback:
Wir freuen uns über Eure Bewertungen, Euer Feedback und
Anregungen. Ihr erreicht uns direkt über die Feedbackfunktion auf
Spotify, über unsere LinkedIn-Profile (Eytan
Gellis, Sebastian Drews) oder auf unseren
Instagram-Kanal Kaffeemitpodcast.
Gewinnspiel:
Habt Ihr auch einen Kontakt, mit dem wir bei "Kaffee mit…"
unbedingt mal sprechen sollten? Oder beschäftigt Euch ein Thema
rund um Change und Kommunikation, zu dem ihr mehr wissen wollt?
Dann schickt uns Eure Ideen an kaffeemit@daskornfeld.com*.
Wenn wir zu Eurem Thema oder mit Eurem Kontakt dann eine Folge
machen, gewinnt Ihr ein "Kaffee mit…"-Genusspaket mit
Kaffeebohnen von Mövenpick und einer "Kaffee mit…" Tasse.
*) Zum Datenschutz: Eure Daten werden nicht gespeichert und auch
nicht für Werbung/Newsletter verwendet. Wir freuen uns aber, wenn
Ihr uns auf Spotify, Apple Podcasts oder wo ihr sonst Podcasts
hört abonniert.
Kommentare (0)
Melde dich an, um einen Kommentar zu schreiben.