Stille Kündigung – Part 1

Stille Kündigungen werden immer mehr zum Trend. Unter stiller
Kündigung verstehen wir den langsamen Rückzug vom Arbeitsplatz.
Der Mitarbeiter ist zwar noch physisch anwesend, versucht jedoch
so wenig Arbeit wie möglich zu erledigen und seinen Arbeitsalltag
so einfach wie möglich zu gestalten. Arbeitnehmer, welche „still
kündigen“ erfüllen weiterhin ihre wichtigsten Aufgaben, jedoch
nimmt die psychologische Bindung zum Arbeitsplatz ab und sorgt
für eine stark verminderte Produktivität. 


In unserer Reihe „Stille Kündigung“ möchten wir etwas tiefer in
die Thematik einsteigen.