NLP – Ein Coaching Werkzeug?

Ist NLP ein Werkzeug im Coaching?  Ein Unternehmen steht und
fällt mit seinen Mitarbeitern: Dabei darf nicht nur auf die
fachlichen Qualitäten der Beschäftigten geschaut werden. Oft
handelt es sich um Fachpersonal mit jahrelanger Ausbildung und
vielen Referenzen, die von Headhuntern für das Unternehmen
angeworben wurden.


Letztendlich steht auch hier ein Mensch vor einem Unternehmen,
vor Aufgaben und Herausforderungen. Oft können gerade Profis auf
ihrem Gebiet, Manager in der Führungsetage wie auch Ingenieure
mit unzähligen Titeln ihr vollständiges Potential nicht
ausschöpfen und die Leistung bieten, zu der sie fähig sind.
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Wann kommt der Coach ins Spiel?

Hier kann ein Coach ins Spiel kommen. Im Gegensatz zum Consulting
geht es beim Coaching nicht um Fachberatungen wie
Umstrukturierungen oder Marketing.


Coaching arbeitet u. a. mit Personen des
Managements oder Fachkräften, die ihr volles Potential
ausschöpfen wollen. Dabei kann es sich um fehlende Spontanität,
den Führungsstil oder um eine schlechte Medienpräsenz handeln,
die verbessert werden soll.


Ein Coach hilft, persönliche Schwachstellen zu meistern, die
einen daran hindern, sein gesamtes Potential auszuschöpfen, denn
auch Manager sind nicht frei von Unsicherheiten oder Ängsten, vor
allem, wenn ein hoher Leistungsdruck besteht.


Ein Coach begleitet diesen Prozess, indem er dem Klienten hilft,
die Ursachen zu erkennen und einen individuellen Leistungs- und
Lernprozess zu entwickeln und anzuwenden.


Der Coach dient hier als objektiver Begleiter, der den Prozess
beobachtet, führt und lenkt, auch wenn der Klient der Macher
seiner Lösungen ist.
NLP als Werkzeug beim Coaching?

Der Coach bedient sich während des Prozesses verschiedener
Methoden um den Klienten zu begleiten. Viele Coachs setzen auf
NLP.


NLP steht für Neuro-Linguistisches-Programmieren und richtet sich
an Privatpersonen ebenso wie an Menschen verschiedener Berufe und
Fachgebiete. Es geht dabei darum, dass sich Menschen meistens
selbst bremsen, ihre Fähigkeiten zurückhalten durch
selbst auferlegte Beschränkungen, die im NLP als
Glaubenssätze bezeichnet werden, sich selbst schaden.


Durch ein Auflösen dieser Beschränkungen, ein Umprogrammieren
dieser Glaubenssätze in Form eines individuellen Lernprozessen
durch NLP kann nicht nur ein individueller Lern- und
Leistungsprozess in Gang kommen. Auch Firmen profitieren vom
Coaching fürs Management und Mitarbeiter.