Podcaster
Episoden
24.01.2026
27 Minuten
Veränderung steht an – und plötzlich reagiert das System wie ein
Immunsystem im Alarmmodus. In dieser Folge sprechen Lisa &
Markus mit Didi von Kurswechsel darüber, warum Wandel in
Organisationen oft so anstrengend ist, warum Widerstand nicht
automatisch schlecht ist – und weshalb die Ursache für Probleme nur
selten bei den Menschen selbst liegt. Es geht um Red Flags und
Green Flags in Veränderungsprozessen, um Status, der hartnäckiger
ist als gedacht, und um die Frage, ob wir eigentlich wirklich
arbeiten – oder nur sehr beschäftigt aussehen. Didi erklärt, warum
man nicht gleich alles auf den Kopf stellen muss, was „evolutionäre
Organisationsentwicklung“ mit unplanbaren Veränderungen zu tun hat
und weshalb man ruhig auch mal ein paar schöne Probleme ins
Schaufenster stellen darf. Zwischendurch wird klar: Organisationen
sind keine Maschinen, sondern lebendige Systeme. Wer Wandel
gestalten will, muss wissen, wohin er schaut – und warum er dort
hinschaut. Eine Folge für alle, die Veränderung nicht mehr als
Projekt managen wollen, sondern als kontinuierlichen Lernprozess
verstehen. Ehrlich, praxisnah und mit dem beruhigenden Gedanken:
Wenn es hakt, liegt das Problem meist nicht an den Menschen –
sondern am System.
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17.01.2026
35 Minuten
Hierarchie, Kontrolle, klare Ansagen – hat lange funktioniert. Tut
es aber immer seltener. In dieser Folge sprechen Lisa & Markus
mit Brigitta Nickelsen darüber, warum Führung heute neu gedacht
werden muss – nicht als Machtfrage, sondern als Haltungs- und
Gestaltungsaufgabe. Zwischen „Old School oder New Leadership“,
wilder Großwetterlage in der Arbeitswelt und der unbequemen Frage,
ob wir eigentlich noch vor der Überforderung stehen oder schon
mitten drin, wird schnell klar: Führung ist komplexer geworden –
und menschlicher zugleich. Brigitta beschreibt, was es heißt, ein
„Professional Hybrid“ zu sein, warum der beste Stürmer nicht
automatisch der beste Trainer ist und weshalb echter
Haltungswechsel immer auf der Metaebene beginnt. Es geht um
Rollenklärung statt Mikromanagement, um Netzwerke statt starrer
Hierarchien – und darum, wie mehr Beweglichkeit plötzlich mehr
Potenzial und Engagement freisetzt. Dazu gibt es ehrliche
Einblicke, klare Worte, einen duftenden Fischkopf (ja, wirklich) –
und die beruhigende Erkenntnis: Auch Führungskräfte sind nur
Menschen. Wer hätte das gedacht? Eine Folge für alle, die führen,
geführt werden oder gerade dazwischen hängen – und die Lust haben,
Führung nicht abzuschaffen, sondern endlich passend zur Zeit
weiterzuentwickeln.
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10.01.2026
27 Minuten
„Früher war alles anders“ – stimmt. Aber einfacher war es deshalb
noch lange nicht. In dieser Folge sprechen Lisa & Markus mit
Boris Söffge, Geschäftsführer eines seit über 70 Jahren
systemrelevanten Familienunternehmens, darüber, wie sich Arbeit,
Führung und Unternehmenskultur im echten Mittelstand verändern –
jenseits von Trendbegriffen und Hochglanzfolien. Es geht um
Generationen im Wandel, um Bewerbungen zwischen handgeschriebenen
Anschreiben und KI-Lebensläufen, um den Fachkräftemangel als
Dauerbaustelle – und um die Frage, wie man Menschen heute überhaupt
noch „einfängt“, ohne sie gleich wieder zu verlieren. Boris
erzählt, warum gute Führung einen Sparringspartner braucht, weshalb
Empathie und Menschlichkeit keine „Soft Skills“, sondern harte
Erfolgsfaktoren sind – und wie Roboter helfen können, stupide
Arbeit loszuwerden, ohne den Menschen aus dem Blick zu verlieren.
Zwischendurch wird klar: Auch ein etabliertes Unternehmen kann
nicht alles. Aber mit partnerschaftlicher Zusammenarbeit,
Wertschätzung und dem Mut, Widersprüche auszuhalten, entsteht genau
das, was New Work eigentlich meint – jeden Tag, ganz praktisch.
Eine Folge für alle, die wissen wollen, wie Zukunftsfähigkeit im
Alltag aussieht: ehrlich, menschlich und mit beiden Füßen in der
Realität
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03.01.2026
24 Minuten
KI: Heilsbringer, Jobkiller oder einfach nur ein ziemlich cleveres
Werkzeug, das uns endlich ein bisschen Zeit zurückgibt? In dieser
Folge sprechen Lisa & Markus mit Annika Lambeck, KI-Managerin
und Gründerin des KI-Navigator Bremen, darüber, wie künstliche
Intelligenz jenseits von Silicon-Valley-Fantasien und
Datenschutz-Panik im echten Arbeitsalltag ankommt. Es geht um
fehlende Webseiten und große KI-Versprechen, um Speeddating mit
Maschinen, um Papierstapel, die Annika am liebsten nie wieder
anfassen würde – und um die beruhigende Erkenntnis, dass man der KI
wirklich nur das sagen sollte, was man auch laut im Bus aussprechen
würde. Zwischendurch lässt sich Lisa spontan beraten, Markus denkt
an Teamspirit statt Tool-Hype, und Annika erklärt, warum gute
KI-Kompetenz vor allem eine Frage von Kommunikation, Haltung und
Mut zum Ausprobieren ist – nicht von Perfektion. Eine Folge für
alle, die wissen wollen, wie KI entlasten statt überfordern,
Menschen unterstützen statt ersetzen und Transformation möglich
machen kann – gerade in KMU, Handwerk und bei Solo-Selbstständigen.
Oder kurz gesagt: KI ist kein Technikprojekt. Sie ist ein
Kulturthema. Und manchmal schreibt sie sogar deine Mails.
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27.12.2025
26 Minuten
Hand aufs Herz: Wie oft hast du schon irgendeinen Motivationsspruch
gehört, gesehen – oder selbst zitiert? „No pain, no gain“, „Work
hard, play hard“ oder doch lieber das gute alte „Da geht noch
was!“? In dieser Folge klären Lisa & Markus gemeinsam mit
Sportpsychologe und Change Manager Hendrik Lange, was echte
Motivation eigentlich ist – und warum sie deutlich komplexer ist
als jede LinkedIn-Kachelgrafik. Zwischen Büroalltag und
Leistungssport, Diamanten, die unter Druck entstehen (oder eben
zerbrechen), und der großen Frage, was Change Manager eigentlich
den ganzen Tag machen, wird schnell klar: Motivation ist kein
Zufall. Sie ist gestaltbar. Und zwar mit System, Haltung und den
richtigen Bausteinen. Hendrik nimmt uns mit in die Welt der
Hochleistungsteams, spricht über Stärken statt Schwächen, mentale
Stärke statt Durchhalten um jeden Preis – und erklärt, warum
Performance Kultur kein Bastelkurs, sondern ein echter Gamechanger
für Engagement ist. Dazu gibt’s ehrliche Einblicke aus
Change-Prozessen, kleine Aha-Momente, große Wahrheiten über Druck,
Dynamik und Teamgeist – und natürlich die Erkenntnis: Erst rücken
wir zusammen, dann wachsen wir über uns selbst hinaus. Kurz: Diese
Folge ist dein Motivations-Update ohne Kalenderspruch-Charakter –
dafür mit echter Tiefenwirkung.
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Über diesen Podcast
Talentwave ist der Podcast für alle, die Arbeit neu denken wollen.
Wir sprechen über die Themen, die HR-Verantwortliche,
Führungskräfte und Organisationsentwickler*innen wirklich bewegen:
New Work, Führung, Recruiting, Diversity, Resilienz und
Transformation. Jede Episode startet mit einem lockeren Spiel,
bevor wir tiefer in psychologische Modelle, praktische Tools und
echte Herausforderungen aus dem Arbeitsalltag eintauchen. Ehrlich,
fundiert und ohne Floskeln – mit Moderator*innen Lisa Schleker und
Markus Djürken sowie spannenden Gästen aus der Praxis. Einmal pro
Woche, greifen wir die Themen vom TalentWave-Event in Bremen auf
und vertiefen diese.
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