Logopädie im Gespräch

In dieser Folge sprechen wir über ein Thema, das in unserer Branche längst überfällig ist:  Selbstfürsorge und Resilienz – nicht als Wellnessversprechen, sondern als echte Berufsgrundlage.


Laut AOK Fehlzeiten Report 2024 haben sich burnoutbedingte Fehltage in Deutschland innerhalb von zehn Jahren fast verdoppelt. Im Gesundheitswesen liegen die psychisch bedingten Fehltage noch einmal 20 % über diesem ohnehin hohen Durchschnitt. Und 61 % der Beschäftigten halten sich selbst für burnoutgefährdet.


Dazu spricht Hannah Neufeld mit Sabine Weyers, Studiengangskoordinatorin des Bachelorstudiengangs Logopädie an der FH Erlangen und Autorin einer Masterarbeit über Resilienz in therapeutischen Gesundheitsfachberufen.  Sie kennt das Thema nicht nur aus der Forschung – sondern auch aus eigener Erfahrung:


Was sind die Frühwarnsignale von Burnout – und warum ignorieren wir sie so oft? Was bedeutet Selbstfürsorge konkret? Wie lässt sich Resilienz lernen und gezielt stärken? Welche Rolle spielen Supervision und kollegiale Beratung in der Praxis? Was können Praxisinhaber*innen tun, um ein gesundes Arbeitsklima zu schaffen? Und: Welche drei Tipps gibt Sabine Berufsanfängerinnen mit auf den Weg?

In dieser Folge sprechen wir über ein hochaktuelles Thema: Künstliche Intelligenz in der Logopädie.  Anika Thurmann, Logopädin und Forscherin an der Schnittstelle von KI und Therapiewissenschaften, gibt uns einen umfassenden Einblick in die Möglichkeiten und Grenzen von KI-Tools in der logopädischen Praxis.


Das erfahrt ihr:


Was müsst ihr bei der Nutzung von KI in der Therapie unbedingt beachtet  – besonders beim Datenschutz und der Schweigepflicht? Welche konkreten KI-Tools für Texterstellung, Bildgenerierung und Videos in der Praxis sind nützlich? Wie kann KI die Therapievorbereitung erleichtern? Warum ist KI nur ein Werkzeug? Wo liegen Risiken? Warum sollte KI-Kompetenz bereits in der Ausbildung verankert werden? Drei praktische Tipps für den Einstieg in die KI-Nutzung in der Praxis


Anika betont: KI ist kein Ersatz für die therapeutische Beziehung, sondern ein kreatives Assistenzsystem, das uns entlasten kann – wenn wir es verantwortungsvoll einsetzen.


Save the Date: Anika Thurmann wird auf dem 54.dbl-Kongress 2026 in Weimar am 19. und 20. Juni das KI-Symposium moderieren und steht dort gerne für eure Fragen und den Austausch zur Verfügung!

In dieser Folge sprechen wir über ein dringendes Thema: Vertragsverhandlungen in der Logopädie. Stephan Olbrich aus dem dbl-Bundesvorstand gibt Einblicke, warum Verhandlungen oft Monate dauern und weit mehr sind als nur Termine am Verhandlungstisch.


Das erfahrt ihr:


Wer sitzt eigentlich am Verhandlungstisch – und was passiert davor und dazwischen? Warum können Ergebnisse erst nach 13 Monaten intensiver Arbeit verkündet werden? Welche Erfolge haben wir bei den Vergütungsverhandlungen 2024/25 erzielt? Was ändert sich beim Rahmenvertrag konkret? Wie funktioniert die Zusammenarbeit zwischen Verbänden und GKV-Spitzenverband heute? Welche Themen stehen in den kommenden Verhandlungsrunden an?


Stephan erklärt den komplexen Prozess von der ersten Abstimmung der vier Leistungserbringerverbände über hunderte Stunden Online-Konferenzen bis zur finalen Unterschrift – und warum Diskretion während laufender Verhandlungen so wichtig ist.


Save the Date: Ende März gibt es zwei Online-Veranstaltungen für dbl-Mitglieder zu allen Neuerungen bei Vergütung und Vertrag!

Nach der Winterpause geht es wieder los: In dieser Folge sprechen wir über ein Problem, das viele Logopäd*innen in Kliniken betrifft: die zu niedrige tarifliche Eingruppierung. Etwa 9-12% aller Logopädinnen arbeiten in Kliniken – doch viele sind zwischen Entgeltgruppe 6 und 9b eingruppiert, obwohl ihre Tätigkeit deutlich anspruchsvoller ist.


Sarah Leder, Vorstandsmitglied für die Interessenvertretung der Angestellten, erklärt:


Was DQR 4 für unsere Bezahlung bedeutet Warum die Entgeltgruppe 9b für viele eine "gläserne Decke" darstellt Wie sich Tätigkeitsbeschreibungen mit der Eingruppierung abgleichen lassen Welche Gehaltsunterschiede zwischen den Entgeltgruppen bestehen Warum keine klinische Tätigkeit im Bereich der Logopädie eine Eingruppierung unter E9b rechtfertigt


Außerdem sprechen wir über die Rolle von Gewerkschaften wie ver.di, werfen einen Blick auf die erfolgreiche Höhergruppierung der Hebammen und diskutieren, was eine flächendeckende Akademisierung für unsere Tarifverhandlungen bedeuten würde.


Die zentrale Botschaft: Zeit, für den Wert unserer Arbeit einzustehen!


Hinweis: Nehmt an unserer Gehaltsumfrage für Angestellte in der Praxis teil – den Link findet ihr in den Shownotes!