Logopädie im Gespräch

In dieser Folge sprechen wir über eines der drängendsten Probleme in der Logopädie: den Fachkräftemangel – und was Praxisinhaberinnen und -inhaber konkret dagegen tun können.


Zu Gast ist Tanja Weskamp-Nimmergut, Gründerin und Inhaberin der Theralingua-Praxen und Coach für Heilmittelerbringer*innen rund um Existenzgründung, Wirtschaftlichkeit und Work-Life-Balance.


Hannah und Tanja sprechen darüber:


Wie sich Mitarbeitergewinnung in den letzten Jahren grundlegend verändert hat   Warum klassische Stellenanzeigen heute kaum noch wirken und was stattdessen funktioniert Welche Rolle Praktikantenmanagement, Social-Media-Sichtbarkeit und Präsenz in der Öffentlichkeit spielen Was neue Generationen von Arbeitgeber*innen erwarten Wie Mitarbeiterbindung durch klare Strukturen, Entwicklungsperspektiven und flexible Zeitmodelle gelingt Wie Digitalisierung dabei hilft, Bürokratie zu reduzieren und den Fokus aufs Therapieren zurückzubringen Und wie sich wirtschaftliche Rentabilität und attraktive Arbeitsbedingungen vereinbaren lassen


Außerdem: Tanja und ihr Kollege Ron leiten beim dbl-Kongress in Weimar (19./20. Juni) einen kostenlosen Workshop zum Thema Bewerbungsgespräch. 


Alle Infos in den Shownotes.

In dieser Folge sprechen wir über eine Diagnostikmethode, die in der Dysphagiebehandlung unverzichtbar und  dennoch für viele Logopädinnen und Logopäden in Deutschland nur schwer oder gar nicht zugänglich ist: die FEES, die Fiberoptisch Endoskopische Evaluation des Schluckens.


Zu Gast ist Dina Ross – Logopädin mit über 26 Jahren Erfahrung, Inhaberin einer Praxis mit Schwerpunkt auf neurologischen und onkologischen Schluckstörungen und Fortbildnerin für mehrere hundert Kolleginnen und Kollegen pro Jahr.


Wir sprechen über:


Was die FEES leistet – und warum klinische Beurteilung allein nicht ausreicht Wie der Versorgungsalltag wirklich aussieht Unter welchen rechtlichen Bedingungen Logopäd*innen die FEES aktuell durchführen dürfen – und wo die Grenzen liegen Was Österreich, Kanada und die USA besser machen Welche strukturellen und gesetzlichen Änderungen nötig sind, damit die FEES flächendeckend Standard wird


Diese Folge richtet sich an alle, die in der Dysphagiebehandlung arbeiten – ambulant, stationär oder im Hausbesuch – und die verstehen wollen, warum der Zugang zur instrumentellen Schluckdiagnostik nicht nur eine fachliche, sondern eine berufspolitische Frage ist.

In dieser Folge sprechen wir über die Gehaltsrealität in der Logopädie und was eine bundesweite Umfrage mit über 1.100 Teilnehmenden darüber verrät.


Der dbl hat erstmals systematisch erhoben, was Angestellte in der Logopädie verdienen, wie sie ihre finanzielle Situation einschätzen und wo strukturelle Ungerechtigkeiten sichtbar werden.  Die Ergebnisse sind eindeutig: Der Median-Stundenlohn liegt bei 22,25 Euro, fast die Hälfte der Befragten geben an, auch unbezahlte Arbeit zu leisten und fast zwei Drittel können keine ausreichende Altersvorsorge aufbauen.


Hannah Neufeld spricht mit Sarah Leder, dbl-Vorstandsmitglied und Mitinitiatorin der Umfrage, über:


den Median-Stundenlohn und was er wirklich bedeutet unbezahlte Vor- und Nachbereitungszeiten und warum das rechtlich nicht haltbar ist den Gender Pay Gap in der Logopädie und warum er sich nicht im Stundenlohn zeigt, aber trotzdem existiert fehlende Altersvorsorge und was das langfristig für die Berufsbiographie bedeutet was Gehaltstransparenz leisten kann und wo ihre Grenzen liegen welche Rolle Akademisierung und Berufsgesetzreform für eine bessere Bezahlung spielen könnten


Alle Ergebnisse der Umfrage findet ihr auf der dbl-Homepage – den Link dazu findet ihr in den Shownotes.

In dieser Folge sprechen wir über ein Thema, das viele Logopädiepraxen noch vor sich herschieben, obwohl die Zeit drängt: Digitalisierung.


Unser Gast Daniel Philipp von thevea, einem unserer Partner der Logopädie, kennt beide Seiten: Als ehemaliger Geschäftsführer eines Physiotherapie-Praxisverbunds mit zehn Standorten weiß er, was digitale Abläufe im Praxisalltag wirklich verändern und als Partner Manager bei thevea und der opta data Gruppe begleitet er heute Praxen auf diesem Weg.


Was hält Praxisinhaberinnen und -inhaber wirklich davon ab, den Schritt zu gehen: Zeit, Geld oder Angst vor Veränderung? Warum die TI-Pflicht ab Oktober 2027 näher ist, als sie klingt und was das konkret für eure Planung bedeutet Was die Praxisverwaltungssoftware (PVS) von thevea leisten kann und warum eine PVS die Grundlage für alles Weitere ist Wie sich Digitalisierung langfristig rechnet, auch wenn das Geld gerade knapp ist


Wer jetzt anfängt, hat die Vorteile: mehr Betreuung, weniger Stress und keine Last-Minute-Überraschungen kurz vor der Pflicht-Deadline.


dbl-Mitglieder erhalten 10 % Rabatt bei thevea – alle Infos und den Link findet ihr in den Shownotes. -bezahlte Werbung-