Podcast Kulturklarheit

Folge 44: Wenn der Chef im Urlaub ist – wie Führungsmuster Teams prägen und was wir daraus lernen können Was passiert in Teams, wenn die Führungskraft abwesend ist? Warum übernehmen Mitarbeiter*innen plötzlich bestimmte Haltungen, Kommunikationsstile oder Kontrollmuster der Vorgesetzten – oft ohne es zu merken? In dieser Folge von Kulturklarheit schaue ich aus systemischer, sozialpädagogischer und supervisorischer Perspektive auf ein Phänomen, das in vielen Organisationen – besonders in NGOs und sozialen Einrichtungen – regelmäßig auftritt. Ich spreche darüber: • warum Führung auch in Abwesenheit wirkt • wie sich Führungsmuster unbewusst im Team fortpflanzen • welche typischen Rollen Mitarbeiter*innen übernehmen, wenn Orientierung fehlt • wie diese Dynamiken das Teamklima, die Zusammenarbeit und die emotionale Belastung beeinflussen • warum diese Prozesse keine Schwäche, sondern Anpassungsstrategien sind • und wie Teams lernen können, bewusster, klarer und gesünder damit umzugehen Außerdem teile ich eine praxisnahe Reflexionsübung, die Teams und Einzelpersonen dabei unterstützt, eigene Rollen zu erkennen, sich abzugrenzen und wieder mehr Handlungssicherheit zu gewinnen. Diese Folge richtet sich an Fachkräfte aus Sozialarbeit, Beratung, Pädagogik, NGOs sowie an Führungskräfte, die Teamdynamiken besser verstehen und professionell begleiten möchten. Mehr Informationen zu meiner Arbeit in Supervision, Mediation und Teamcoaching findest du unter: www.kulturklarheit.de info@kulturklarheit.de

Folge 43:Unangenehme Situationen ansprechen – wenn alte Verletzungen und Konfliktmuster im Weg stehen In dieser Folge von Kulturklarheit geht es um eine zentrale Herausforderung in Mediation und Beratung: Wie sprechen Menschen über unangenehme, konfliktreiche Themen, wenn sie bereits alte Verletzungen, Scham, Angst oder belastende Beziehungsmuster mitbringen? Viele Mediand*innen wissen was sie sagen möchten – aber nicht wie. Oder sie vermeiden das Gespräch aus Angst vor Eskalation, Ablehnung oder erneuter Verletzung. In dieser Solo-Folge spreche ich darüber: ​ warum es so schwer ist, konflikthafte Themen anzusprechen ​ welche Rolle frühere Verletzungen, kulturelle Prägungen und Trauma spielen ​ wie Konfliktvermeidung als Schutzstrategie verstanden werden kann ​ wie Mediatorinnen und Beraterinnen Sicherheit herstellen ​ welche konkreten Interventionen helfen, Sprache zu finden ​ und wie unangenehme Themen Schritt für Schritt besprechbar werden Du erhältst außerdem eine praktische Übung, die Mediand*innen dabei unterstützt, einen „sicheren Satz“ zu entwickeln und mehr Selbstwirksamkeit im Konflikt zu erleben. Diese Folge richtet sich an Mediatorinnen, Beraterinnen, Fachkräfte in der Sozialen Arbeit und alle, die Konflikte professionell, kultursensibel und empathisch begleiten möchten. Mehr Infos & Angebote: www.kulturklarheit.de info@kulturklarheit.de

In dieser Folge von Kulturklarheit sprechen wir darüber, wie Kulturschock nicht nur bei Menschen entsteht, die in ein neues Land kommen – sondern auch im ganz normalen Arbeitsalltag von Sozialarbeiterinnen, Beraterinnen, Pädagog*innen und NGO-Fachkräften. Wir schauen uns an: • was „Kulturschock“ im professionellen Kontext wirklich bedeutet • warum kulturelle Spannungen so oft zu Missverständnissen führen • wie die vier klassischen Phasen des Kulturschocks (Honeymoon, Irritation, Krise, Anpassung) im Beratungskontext sichtbar werden • warum auch Fachkräfte selbst Kulturschock erleben • typische Situationen aus der Praxis, in denen kulturelle Werte kollidieren • und wie du in herausfordernden Momenten professionell, sensibel und klar bleibst Außerdem bekommst du eine praktische Übung, die dir hilft, deine „Kulturbrille“ bewusst zu wechseln und Gespräche mit mehr Verständnis, Stabilität und Klarheit zu führen. Diese Folge ist ideal für alle, die mit verschiedenen kulturellen Hintergründen arbeiten und ihre interkulturelle Kompetenz vertiefen möchten – diskriminierungssensibel, reflektiert und alltagsnah. Mehr Infos & Angebote unter: www.kulturklarheit.de info@kulturklarheit.de

In dieser Folge von Kulturklarheit widmen wir uns einem Thema, das oft unterschätzt wird, aber im Alltag großer Wirkung hat: Microaggressionen. Sie sind subtil, oft unbewusst – und dennoch tief verletzend, besonders für Menschen mit Rassismus-, Diskriminierungs- oder Migrationserfahrungen. Ich erläutere: • was Microaggressionen genau sind – und warum sie so schwer erkennbar sind • welche Rolle sie in Beratung, Sozialarbeit und pädagogischen Kontexten spielen • warum gut gemeint nicht immer gut gemacht ist • wie unbedachte Worte Vertrauen beschädigen können • warum Betroffene häufig nicht reagieren (können) • und wie Fachkräfte sensibler, reflektierter und professioneller damit umgehen können Außerdem gebe ich dir eine praktische Übung, die hilft, eigene Reaktionsmuster zu erkennen, sensibler zu kommunizieren und ein diskriminierungssensibles Arbeitsumfeld zu stärken. Diese Folge ist ideal für alle, die mit Menschen arbeiten – insbesondere in interkulturellen, psychosozialen oder beratenden Kontexten – und die ihre Haltung weiterentwickeln möchten. Mehr Infos & Angebote findest du auf: www.kulturklarheit.de info@kulturklarheit.de