Moment noch! (Über)Leben in der Arbeitswelt mit Simone Schweitzer und Gästen

Sobald die Einladung zur Weihnachtsfeier kommt, taucht jährlich bei vielen die gleiche Frage auf: Hingehen oder nicht? In dieser Folge sprechen Tony und ich darüber, was Menschen in der Arbeitswelt dabei beschäftigt: ️ warum Teilnahme für manche leicht ist – und für andere ein echter Balanceakt ️ weshalb Absagen oft mehr Kopfkino auslösen als nötig ️ wie Einladende versuchen, unterschiedliche Bedürfnisse unter einen Hut zu bringen ️ Beispiele aus dem Arbeitsalltag: wertschätzend, gut gemeint, völlig daneben ️ Knigge-Tipps aus einer anderen Zeit – und warum sie heute kaum passen ️ Alkohol und Maßhalten: nicht moralisch, sondern sinnvoll ️ kleine Klassiker rund ums Buffet, die man überall wiederfindet ️ die Frage, wie un-kompliziert eine Feier eigentlich sein darf Der Kern der Folge: Weihnachtsfeiern funktionieren dann, wenn sie leicht bleiben – für beide Seiten! Abonniere „Moment noch! Der Stabilitäts-Jobcast“ auf deinem Lieblingskanal, hinterlasse eine Bewertung oder teile die Folge mit deinem Netzwerk. Du hast Fragen, Gedanken oder Themenwünsche für zukünftige Folgen? Schreib mir unter: simone@simoneschweitzer.de Unzufrieden im Job? ️ Melde dich für ein kostenloses Sortier-Gespräch. Du willst dein Team erfolgreich durch herausfordernde Zeiten führen und/oder den Teamzusammenhalt steigern? ️ Lass uns reden, was alles möglich ist. Hier findest du mich: https://simoneschweitzer.de/ https://zusammen-arbeits-kultur.de https://www.linkedin.com/in/simone-schweitzer/ Hier meine Co-Moderatorin Tony Schmidt: https://www.linkedin.com/in/tschmi-dt/

Diesmal habe ich wieder meinen Kollegen Stephan Kowalski zu Gast. Wir kennen und schätzen uns sehr. Gemeinsam nehmen wir die gängigen Erzählungen über „gute Führung“ auseinander. Vieles davon klingt toll, erzeugt aber in der Praxis Druck, Rollenkonflikte oder falsche Erwartungen. Wir schauen hin: Was hilft wirklich und wo muss man genauer hinschauen, statt etwas blind zu übernehmen? Darum geht es ️ „Führungskräfte müssen empathisch sein.“ Warum das Wörtchen müssen in die Irre führt, was Empathie als trainierbare Fähigkeit ausmacht und weshalb echte Neugier wichtiger ist als „Ich weiß, wie du dich fühlst“. ️ „Führung ist eine Dienstleistung“ (Servant Leadership). Wofür die Haltung stark ist und wo sie kippt, wenn Leistung, Entscheidungen und Konsequenzen aus dem Blick geraten. ️ „Wer führen will, muss zuerst sich selbst führen.“ Der Unterschied zwischen Selbstdisziplin und psychologischer Flexibilität: wahrnehmen, regulieren, handlungsfähig bleiben – besonders in schwierigen Situationen. ️ „Die Führungskraft als Coach.“ Warum Coaching-Techniken hilfreich sind, die Rolle „Coach“ aber zu Rollenkonflikten führt. ️ „Führung beginnt mit Vertrauen.“ Trust & Track statt Command & Control: Vertrauen entsteht durch Verhalten (z. B. Hilfsbereitschaft) und braucht klare Erwartungen sowie passende Kontrolle je nach Kontext. Kapitelmarken 00:00 Begrüßung & warum wir die Narrative prüfen 03:10 „Führungskräfte müssen empathisch sein?“ 14:40 Servant Leadership ohne Wohlfühlfalle 23:55 Selbstführung ≠ Selbstdisziplin 33:20 Führungskraft als Coach? 44:05 Vertrauen: Verhalten schlägt Parole Für wen ist die Folge? Für alle, die führen (oder es wollen) und genug haben von unreflektierten Stereotypen. Hier findest du mich: https://simoneschweitzer.de/ https://zusammen-arbeits-kultur.de https://www.linkedin.com/in/simone-schweitzer/ Und hier meinen Gast: Stephan Kowalski https://www.kulturgut.training https://pinguine-im-cockpit.podigee.io

Sonderserie Persönlichkeiten, Folge 2 Diese Folge dreht sich um Menschen, die besonders gern Aufmerksamkeit haben. Die lebendig, ausdrucksstark und charmant sind – aber auch empfindsam, schnell gekränkt und manchmal ein bisschen dramatisch wirken. Es geht um Persönlichkeiten, die Emotionen leben, Wirkung lieben und im Kontakt aufblühen – solange sie Resonanz bekommen. Und um die Frage, was passiert, wenn diese Resonanz ausbleibt. Die Folge erzählt, ️ wie sich histrionische Muster im Berufsleben zeigen, ️ welche Stärke in dieser Struktur liegt, ️ und was hinter der Emotionalität und dem Wunsch nach Aufmerksamkeit steckt. Die Serie „Persönlichkeiten“ beleuchtet typische menschliche Verhaltensmuster, die im Alltag herausfordernd werden können – ohne zu pathologisieren oder zu urteilen. Es geht um Verstehen und um die Frage, was Menschen antreibt, wenn sie schwierig werden. Du hast Fragen, Gedanken oder Themenwünsche für zukünftige Folgen? Schreib mir unter: simone@simoneschweitzer.de Unzufrieden im Job? ️ Melde dich für ein kostenloses Sortier-Gespräch. Du willst dein Team erfolgreich durch herausfordernde Zeiten führen und/oder den Teamzusammenhalt steigern? ️ Lass uns reden, was alles möglich ist. Hier findest du mich: https://simoneschweitzer.de/ https://zusammen-arbeits-kultur.de https://www.linkedin.com/in/simone-schweitzer/

Sonderserie Persönlichkeiten, Folge 1 Diese Folge dreht sich um Menschen, die nichts dem Zufall überlassen. Die gründlich, ordentlich und zuverlässig sind –aber auch kontrollierend, angespannt und schwer zufrieden zu stellen werden können. Es geht um den Unterschied zwischen gesundem Perfektionismus und dem Punkt, an dem Genauigkeit zu Kontrolle wird. Darum, warum Ordnung für manche mehr bedeutet als Struktur – nämlich Sicherheit. Die Folge zeigt, ️ wie sich zwanghafte Muster im Job zeigen, ️ welche innere Not hinter dem Drang nach Kontrolle steckt, ️ und wie ein guter Umgang damit aussehen kann –im Miteinander oder mit sich selbst. Die Serie Persönlichkeiten beleuchtet typische menschliche Verhaltensmuster, die im Alltag herausfordernd werden können – ohne zu pathologisieren oder zu urteilen. Es geht um Verstehen und um die Frage, was Menschen antreibt, wenn sie schwierig werden. Du hast Fragen, Gedanken oder Themenwünsche für zukünftige Folgen? Schreib mir unter: simone@simoneschweitzer.de Unzufrieden im Job? ️ Melde dich für ein kostenloses Sortier-Gespräch. Du willst dein Team erfolgreich durch herausfordernde Zeiten führen und/oder den Teamzusammenhalt steigern? ️ Lass uns reden, was alles möglich ist. Hier findest du mich: https://simoneschweitzer.de/ https://zusammen-arbeits-kultur.de https://www.linkedin.com/in/simone-schweitzer/