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  3. LTG kurz gehört - Der Tariftalk mit Welteroth und Pfeffinger Podcast

Episoden

Tarifforum- Teil 2 (Folge14)

23 Minuten
Im zweiten Teil unseres Rückblicks auf das Tarifforum in Berlin sprechen Armin und Jörg über aktuelle arbeitsrechtliche Entscheidungen mit besonderer Relevanz für den DRK-Reformtarifvertrag.

Im Fokus stehen vier praxisnahe Urteile: die Risiken von Teilverweisungen auf Tarifverträge, die rechtssichere Zustellung wichtiger Schreiben an Beschäftigte, die Vergütung von Umkleidezeiten bei Urlaub und Krankheit sowie die tarifrechtliche Einordnung geringfügiger Beschäftigungen im Rettungsdienst.

Die beiden Experten erläutern die Hintergründe der Entscheidungen, ordnen deren Bedeutung für die Praxis ein und geben konkrete Handlungsempfehlungen für Arbeitgeber. Dabei wird deutlich, wie entscheidend oft kleine Formulierungen und eine sorgfältige Umsetzung tariflicher Regelungen sein können.

Teil 2 des Tarifforum-Nachklapps liefert damit erneut wertvolle Einblicke in aktuelle Entwicklungen des Arbeits- und Tarifrechts und deren Auswirkungen auf die tägliche Personalarbeit.

Tarifforum Teil 1 (Folfe 13)

16 Minuten
Der Podcast wurde auf dem Forum Tarifrecht und Tarifpolitik der DRK-Tarifgemeinschaft in Berlin aufgezeichnet. Zu Gast ist der DRK-Generalsekretär und Vorsitzende der Tarifgemeinschaft, Christian Reuter.

Im Mittelpunkt des Gesprächs stehen die Bedeutung von Tarifverträgen für faire Arbeitsbedingungen sowie die positive Entwicklung der DRK-Tarifgemeinschaft, die durch neue Mitglieder weiter wächst. Reuter spricht sich für eine stärkere Bündelung der Tarifpolitik innerhalb des DRK aus, um in Verhandlungen mit ver.di schlagkräftiger zu sein.

Außerdem werden Herausforderungen für kommende Tarifverhandlungen ab 2027 diskutiert. Dazu zählen Themen wie Arbeitszeit, Entgeltentwicklung, Eingruppierungen sowie die Weiterentwicklung von Berufsbildern, insbesondere im Rettungsdienst und in der Pflege.

Abschließend äußert Reuter Kritik an geplanten Sparmaßnahmen im Gesundheits- und Pflegesektor, da diese die Finanzierung tariflicher Verbesserungen erschweren könnten. Sein Ziel ist eine starke, bundesweite DRK-Tarifgemeinschaft, die die Interessen der Beschäftigten gemeinsam vertritt.

Weihnachten, das Fest der Liebe und der kuriosen Arbeitsrechtsfälle (Folge 12)

17 Minuten
In dieser Folge nehmen Welteroth und Pfeffinger die Advents- und Weihnachtszeit zum Anlass, um einen Blick auf ungewöhnliche und teilweise amüsante arbeitsrechtliche Fälle zu werfen. Nach einer längeren Podcastpause sprechen sie locker und mit viel Augenzwinkern darüber, wie Weihnachtsfeiern, Geschenke, Dekorationen und sogar gemeinsames Singen am Arbeitsplatz schon mehrfach die Gerichte beschäftigt haben.

Im Mittelpunkt stehen dabei Fragen wie:

Was darf ein Arbeitgeber eigentlich anordnen – und wo hört die Pflicht der Arbeitnehmer auf? Welche Konsequenzen kann Fehlverhalten auf der Weihnachtsfeier haben? Und wann wird eine eigentlich gut gemeinte Geste plötzlich zum juristischen Problem?

Sie erzählen von Fällen, die von milden Entscheidungen bis hin zu klaren Grenzen reichen und zeigen, dass Weihnachtsstimmung nicht automatisch arbeitsrechtliche Schonzeit bedeutet. Gleichzeitig wird deutlich, dass Gerichte bei solchen Themen durchaus Humor beweisen – ohne den rechtlichen Ernst aus den Augen zu verlieren.

Die Folge verbindet praxisnahe Einblicke ins Arbeitsrecht mit Anekdoten aus der Weihnachtszeit und lädt dazu ein, bekannte Situationen im Büro einmal aus einer ganz neuen Perspektive zu betrachten.

Rechtssicher Kündigen – Aktuelles vom Bundesarbeitsgericht (Folge 11)

15 Minuten
In dieser Folge geht es um aktuelle Entwicklungen im Kündigungsrecht. Kündigungen sind zwar selten, bei einer großen Zahl von Beschäftigten aber unvermeidbar. Besonders wichtig ist dabei das Thema Annahmeverzugslohn: Arbeitgeber mussten bisher oft monatelang Gehälter nachzahlen, wenn eine Kündigung unwirksam war. Neue Urteile des Bundesarbeitsgerichts erleichtern nun die Situation – Arbeitnehmer müssen sich nach Ablauf der Kündigungsfrist auf passende Stellen bewerben, die ihnen vom Arbeitgeber vorgeschlagen werden. Tun sie das nicht, entfällt der Anspruch auf Annahmeverzugslohn.

Ein zweiter Schwerpunkt ist die rechtssichere Zustellung von Kündigungen. Ein Einwurf-Einschreiben reicht nach aktueller Rechtsprechung nur dann aus, wenn ein Auslieferungsbeleg vorliegt. Online-Sendungsstatus oder Einlieferungsbeleg allein genügen nicht. Arbeitgeber sollten daher entweder den Auslieferungsbeleg anfordern oder auf sichere Alternativen wie persönliche Übergabe oder Zustellung durch Boten zurückgreifen.

Abschließend wird auf das Weiterbildungsformat „Fünf vor zwölf“ im Oktober 2025 hingewiesen, das praktische Aspekte des Trennungsmanagements behandelt. Insgesamt zeigt sich: Arbeitgeber können durch sorgfältige Vorbereitung rechtliche Risiken verringern – entscheidend bleibt dabei ein fairer und respektvoller Umgang mit den Beschäftigten.

Der Juli mit der LTG (Folge 10)

16 Minuten
Viel unterwegs, viele Themen!

In dieser Folge erzählen Armin und Jörg, was in den letzten Wochen alles passiert ist: Von spannenden Projekten rund um die Arbeitgebermarke, über Treffen mit Mitgliedern am Bodensee, bis hin zu den harten Tarifverhandlungen in Berlin. Dazu geben sie Einblicke in die jährliche Klausurtagung und verraten, was als Nächstes auf dem Programm steht. Ein kompakter Rundumblick – mit Kaffee, Austausch und einer Portion Ausblick.
Alle Folgen ansehen (15)
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Über diesen Podcast

Tauchen Sie ein in die Welt der Tarifverhandlungen des DRK! Jörg Pfeffinger, Jurist und Geschäftsführer der DRK-Landestarifgemeinschaft Baden-Württemberg, und Armin Welteroth, seit 2004 Vorsitzender der Landestarifgemeinschaft, beleuchten arbeitsrechtliche Themen, Tariffragen und weitere relevante Anliegen. Perfekt für Arbeitgeber und Interessierte im Deutschen Roten Kreuz.
Webseite
DRK-Lerncampus
Urheberangabe
DRK-Lerncampus
Durchschnittliche Länge
Ø 15 Min.
Erscheinungsweise
Unregelmäßig
Letzter Check
vor 17 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 1 J.
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„LTG kurz gehört - Der Tariftalk mit Welteroth und Pfeffinger“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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