Rechtssicher Kündigen – Aktuelles vom Bundesarbeitsgericht (Folge 11)

In dieser Folge geht es um aktuelle Entwicklungen im
Kündigungsrecht. Kündigungen sind zwar selten, bei einer großen
Zahl von Beschäftigten aber unvermeidbar. Besonders wichtig ist
dabei das Thema Annahmeverzugslohn: Arbeitgeber mussten bisher
oft monatelang Gehälter nachzahlen, wenn eine Kündigung unwirksam
war. Neue Urteile des Bundesarbeitsgerichts erleichtern nun die
Situation – Arbeitnehmer müssen sich nach Ablauf der
Kündigungsfrist auf passende Stellen bewerben, die ihnen vom
Arbeitgeber vorgeschlagen werden. Tun sie das nicht, entfällt der
Anspruch auf Annahmeverzugslohn.


Ein zweiter Schwerpunkt ist die rechtssichere Zustellung von
Kündigungen. Ein Einwurf-Einschreiben reicht nach aktueller
Rechtsprechung nur dann aus, wenn ein Auslieferungsbeleg
vorliegt. Online-Sendungsstatus oder Einlieferungsbeleg allein
genügen nicht. Arbeitgeber sollten daher entweder den
Auslieferungsbeleg anfordern oder auf sichere Alternativen wie
persönliche Übergabe oder Zustellung durch Boten zurückgreifen.


Abschließend wird auf das Weiterbildungsformat „Fünf vor zwölf“
im Oktober 2025 hingewiesen, das praktische Aspekte des
Trennungsmanagements behandelt. Insgesamt zeigt sich: Arbeitgeber
können durch sorgfältige Vorbereitung rechtliche Risiken
verringern – entscheidend bleibt dabei ein fairer und
respektvoller Umgang mit den Beschäftigten.