Podcaster
Episoden
21.07.2025
40 Minuten
Remote First – mit Struktur zur internationalen
Performance
In dieser Folge spricht Prof. Dr. Johanna Bath mit Maren Wieser,
Head of HR & Corporate Communication bei der Vitagroup, über
den erfolgreichen Wandel hin zu einem Remote-First-Modell. Die
Vitagroup, ein mittelständisches Health-Tech-Unternehmen, stand
2022 vor der Herausforderung, zwei sehr unterschiedliche
Unternehmensbereiche – Softwareentwicklung und Telemedizin –
unter ein hybrides Arbeitsmodell zu bringen.
Hybridstrategie mit internationaler
Reichweite
Gemeinsam mit Talentista entwickelte das Unternehmen eine klare
Remote-Strategie. Der Fokus lag auf einer standortunabhängigen
Rekrutierung, strukturiertem Onboarding und einer durchdachten
Kommunikations- und Zusammenkunftskultur. Ergebnis: Mitarbeitende
aus ganz Europa – von England bis Spanien – arbeiten heute
effizient und integriert.
Zusammenkunft statt Präsenzpflicht
Das Erfolgsrezept: ein verbindlicher Jahresplan für
Team-Zusammenkünfte, moderne Infrastruktur und eine flexible
Arbeitsplatzbuchung. Die Unternehmenskultur profitiert: Teams
arbeiten fokussierter, und der soziale Zusammenhalt wächst.
Fazit
Ein Praxisbeispiel für gelungene Transformation im Sinne von
Human Centricity und Performance. Maren Wieser gibt wertvolle
Einblicke in Entscheidungsprozesse, Stolpersteine und
Erfolgsfaktoren für die Zukunft hybrider Arbeitsmodelle.
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Maren Wieser (Vitagroup)
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21.07.2025
44 Minuten
Zukunft bauen – wie Verwaltung mit Hybrid Work neu
gedacht wird
In dieser Folge des New Work Times Podcasts spricht Prof. Dr.
Johanna Bath mit Philipp Riethmüller, Hauptamtsleiter der Stadt
Reutlingen. Gemeinsam geben sie Einblick in ein besonderes
Transformationsprojekt: die Sanierung des Reutlinger Rathauses –
nicht nur baulich, sondern auch kulturell.
Hybride Arbeitswelten in der öffentlichen
Verwaltung
Statt an alten Routinen festzuhalten, plant Reutlingen mutig
voraus: Wie werden rund 3000 Mitarbeitende in Zukunft arbeiten?
Wie kann ein hybrides Arbeitsmodell in einem so komplexen System
wie einer Verwaltung gelingen? Die Stadt setzt auf Human
Centricity, klare Kommunikation und partizipative Konzepte.
Infrastruktur, die zur Kultur passt
Besonders spannend: Das Arbeitsmodell wird vor dem Umbau
definiert – damit Architektur und Arbeitsweise ideal
zusammenpassen. Entscheidungen zur Bürogestaltung, Flächenplanung
und technologischer Ausstattung basieren auf Nutzerbedarfen und
strategischer Ausrichtung.
Ein Leuchtturmprojekt für den öffentlichen
Sektor
Wer wissen will, wie man zukunftsfähige Kultur- und
Workspace-Konzepte in der Verwaltung verankert und was man von
einer konsequent hybriden Organisation lernen kann, ist hier
genau richtig.
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Philipp Riethmüller (Stadt Reutlingen)
https://www.reutlingen.de/de/Rathaus/Stadtverwaltung/Mitarbeiter/Mitarbeiter?view=publish&item=staff&id=96
Stadt Reutlingen
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21.07.2025
41 Minuten
Lernreise Zukunft – wie Banken den Wandel zur hybriden
Arbeitswelt gestalten
In dieser Folge der zweiten Staffel des New Work Times Podcasts
nimmt uns Prof. Dr. Johanna Bath mit auf eine Lernreise –
gemeinsam mit Anja Bachmann vom Bundesverband der Deutschen
Volksbanken und Raiffeisenbanken (BVR).
Impulse für eine ganze Branche
Der BVR fungiert als Dachverband für rund 750
Genossenschaftsbanken in Deutschland. Im Mittelpunkt des Projekts
stand die Frage: Wie lässt sich das Thema „Zukunft der Arbeit“
für eine so vielfältige Organisation erlebbar, verständlich und
motivierend gestalten?
Eine mobile Lernreise mit Hybrid Work im
Gepäck
Anstatt klassischer Vorträge wurde ein Format entwickelt, das
Mitarbeitende abholt, zum Dialog einlädt und konkrete Denkanstöße
gibt – auf Augenhöhe, flexibel und praxisnah. Im Zentrum: Hybride
Arbeitsmodelle, Human Centricity, Leadership und Performance in
Zeiten des Wandels.
Inspiration, statt Standardlösungen
Diese Podcastfolge bietet spannende Einblicke in die Entwicklung
eines Formatbausteins, der nicht nur informiert, sondern auch
inspiriert – ein Beispiel dafür, wie der Wandel zur neuen
Arbeitswelt auch in traditionell geprägten Branchen gelingen
kann.
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Anja Bachmann (BVR)
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BVR
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21.07.2025
31 Minuten
Hybrid führen in komplexen SAP-Projekten
In dieser Folge spricht Prof. Dr. Johanna Bath mit Isabel Ehrler
von CBS Consulting über Führung in hybriden
SAP-Transformationsprojekten. Die beiden haben gemeinsam eine
Trainingsreihe konzipiert und durchgeführt – mit Fokus auf
Führung, Kommunikation und Stakeholdermanagement in technisch
anspruchsvollen und oft international verteilten Projektteams.
Remote ≠ planlos: Warum hybride SAP-Projekte Struktur
brauchen
Isabel bringt aus ihrer Rolle als Beraterin einen fundierten
Praxisblick mit: Globale SAP-Projekte, diverse Teams, hoher
Zeitdruck – und mittendrin: Führung, die Klarheit, Struktur und
Beziehungsgestaltung vereint. Die Folge zeigt, wie wichtig es
ist, hybride Arbeit nicht dem Zufall zu überlassen.
Kommunikationsroutinen und
Präsenz-Entscheidungen
Wie oft fliegen? Wann Präsenz, wann Remote? Wer ist wofür
zuständig? Isabel teilt konkrete Handlungsempfehlungen aus ihrer
Projektarbeit und spricht über Tools wie Stakeholdermapping,
Spielregeln für Remote-Zusammenarbeit und persönliche
Präsenzformate.
Unbedingte Hörempfehlung für alle, die große
Transformationsprojekte begleiten – besonders im hybriden Modus.
Praxisnah, strategisch, relevant.
Anmeldelink zur Veranstaltung mit Isabel Ehrler
und Prof. Dr. Johanna Bath bei Deutschsprachige SAP
Anwendergruppe e.V.:
https://dsagnet.de/login/?redir=%2Fevent%2Fdsag-academy-online-trainingsreihe-hybride-und-remote-projekte-im-sap-umfeld-erfolgreich-managen
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Isabel Ehrler (CBS Consulting)
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CBS Consulting
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11.11.2024
33 Minuten
In dieser Podcastfolge diskutieren Prof. Dr. Johanna Bath, Selina
Schröter und Dr. Daniela Bernhard die Chancen und
Herausforderungen hybrider Arbeitswelten, besonders in Bezug auf
Führung und Mitarbeiterbindung. Selina betont die Wichtigkeit
klarer Kommunikation und eines unterstützenden Onboardings, um
junge Talente – oft geprägt von negativen Online-Erfahrungen
während Corona – erfolgreich zu integrieren. Daniela erläutert,
wie Anforderungen an Selbstmanagement und Motivation in hybriden
Arbeitssettings steigen. Die Folge beleuchtet außerdem die Rolle
von Führungskräften zwischen operativer Arbeit und Teamführung
sowie Vorteile von Peer- und Reverse-Mentoring. Abschließend
werden praktische Ansätze zur Förderung eines positiven
Arbeitsklimas genannt, wie Pausen für mehr Kreativität.
Shownotes zur Folge:
Einleitung und Begrüßung
Erwartungen junger Mitarbeitender in hybriden Arbeitswelten
Klare Onboarding- und Preboarding-Prozesse
Steigende Anforderungen an Selbstmanagement
Beispiele für Peer- und Reverse-Mentoring
Entlastungsstrategien für Führungskräfte
Bedeutung von Pausen und Bewegung für Kreativität und
Produktivität
Profile
Selina Schroeter
Selina Schroeter ist Head of Business Development &
Communication bei dem Berliner Start-up Leucht One, aber als
LinkedIn-Top-Voice macht sie noch viel mehr als das. Sie möchte
einen Unterschied machen, dabei begeistern und begeistert
werden. Sie steht auf der Bühne zu Themen rund um die
Gestaltung der künftigen Arbeitswelt und Employer Branding
bezogen auf die Gen Z .
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/selina-schroeter/
Daniela Bernhardtt
Daniela Bernhardt ist Produktmanagerin bei gyde, einem jungen
Stuttgarter Unternehmen für digitale Lernreisen für effektive
Personalentwicklung. Die Entwicklung von Talenten soll so
einfach wie möglich gemacht werden. Mit digitalen Lernreisen
trainieren Fach- und Führungskräfte ihre Schlüsselkompetenzen für
erfolgreiches Arbeiten – in ihrem eigenen Tempo.
Website: https://www.gyde.io/en
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/dr-daniela-Bernhardtt/
Prof. Dr. Johanna Bath
Als Professorin an der ESB Business School forscht Johanna
Bath seit Jahren zu Trends in der Arbeitswelt und ist
eine der gefragtesten Expertinnen für das Thema „Hybrid
Work“ und „Hybride Führung“ in Deutschland. Nach knapp 15
Jahren in verantwortungsvollen Positionen in Beratung und
Industrie gründete sie talentista now.
Website: https://talentistanow.de/
LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/profjohannabath/
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Der Podcast ist eine Produktion der talentista GmbH / Redaktion
& Produktion: Wolfgang Pfeifer
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Über diesen Podcast
Der Podcast "New Work Times" – Deine Quelle für die Zukunft der
Arbeit lädt ein, die Transformation der Arbeitswelt neu zu denken.
Inspiriert vom gleichnamigen Online-Magazin und unterstützt von
fundierter Forschung, beleuchtet dieser Podcast Trends, Zahlen und
echte Erfahrungsberichte aus der Welt von Hybrid Work, Leadership
und innovativer Arbeitsorganisation. In jeder Episode nehmen wir
dich mit auf eine Reise durch die Welt von New Work: Was bedeutet
dieser Wandel wirklich? Welche Tools und Mindsets sind
erforderlich, um nicht nur mitzuhalten, sondern aktiv die Zukunft
der Arbeit zu gestalten? Prof. Dr. Johanna Bath, Expertin für
Hybrid Work und hybride Führung an der renommierten ESB Business
School, sowie andere Top-Stimmen aus der Branche teilen wertvolle
Insights, wissenschaftlich fundierte Daten und praktische Tipps.
Warum zuhören? Weil der beste Zeitpunkt, um die Arbeitsorganisation
von Grund auf zu überdenken, gestern war – der zweitbeste ist
heute. Der New Work Times Podcast hilft dir, die Komplexität
moderner Arbeitsstrukturen zu durchdringen, deinen Status quo zu
erkennen und echte Maßnahmen für die Zukunft zu setzen. Lasst uns
die Arbeitswelt für morgen bereit machen. Ein Podcast, den wir uns
selbst gewünscht hätten – informativ, inspirierend und auf den
Punkt.
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