Staffel 2, Folge 1: Remote First mit System: Wie die Vitagroup hybride Arbeit europaweit erfolgreich macht

Remote First – mit Struktur zur internationalen
Performance
In dieser Folge spricht Prof. Dr. Johanna Bath mit Maren Wieser,
Head of HR & Corporate Communication bei der Vitagroup, über
den erfolgreichen Wandel hin zu einem Remote-First-Modell. Die
Vitagroup, ein mittelständisches Health-Tech-Unternehmen, stand
2022 vor der Herausforderung, zwei sehr unterschiedliche
Unternehmensbereiche – Softwareentwicklung und Telemedizin –
unter ein hybrides Arbeitsmodell zu bringen.


Hybridstrategie mit internationaler
Reichweite
Gemeinsam mit Talentista entwickelte das Unternehmen eine klare
Remote-Strategie. Der Fokus lag auf einer standortunabhängigen
Rekrutierung, strukturiertem Onboarding und einer durchdachten
Kommunikations- und Zusammenkunftskultur. Ergebnis: Mitarbeitende
aus ganz Europa – von England bis Spanien – arbeiten heute
effizient und integriert.


Zusammenkunft statt Präsenzpflicht
Das Erfolgsrezept: ein verbindlicher Jahresplan für
Team-Zusammenkünfte, moderne Infrastruktur und eine flexible
Arbeitsplatzbuchung. Die Unternehmenskultur profitiert: Teams
arbeiten fokussierter, und der soziale Zusammenhalt wächst.


Fazit
Ein Praxisbeispiel für gelungene Transformation im Sinne von
Human Centricity und Performance. Maren Wieser gibt wertvolle
Einblicke in Entscheidungsprozesse, Stolpersteine und
Erfolgsfaktoren für die Zukunft hybrider Arbeitsmodelle.


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