Wolf Theiss Arbeitsrecht Podcast - Rechtliche Updates für Österreich

In dieser Folge unseres Arbeitsrechts-Podcasts besprechen Isabel Firneis und Julia Morscher ein aktuelles Urteil des Obersten Gerichtshofs zur Kürzung von All-in-Gehältern während der Elternteilzeit. Sie ordnen die Entscheidung in die bisherige Rechtsprechung ein, beleuchten deren Auswirkungen aus diskriminierungsrechtlicher Perspektive und erläutern, worauf Arbeitgeber bei der Gestaltung von All-in-Vereinbarungen besonders achten sollten.

In dieser Folge unseres Arbeitsrechts-Podcasts sprechen Magdalena Ziembicka und Matthias Unterrieder über das Thema sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz, ausgelöst durch die zunehmende öffentliche Aufmerksamkeit für dieses Thema und weit verbreitete Fehlvorstellungen in der Öffentlichkeit.


Anhand konkreter Gerichtsentscheidungen wird erörtert, unter welchen Voraussetzungen eine sexuelle Belästigung nach dem Gleichbehandlungsgesetz vorliegt, wann eine Zurechnung an den Arbeitgeber erfolgt und welche Konsequenzen - insbesondere die Entlassung – dem Belästiger drohen. Die Folge macht deutlich, dass die sexuelle Belästigung am Arbeitsplatz sehr verschiedene Formen annehmen kann und negative Konsequenzen für das Arbeitsverhältnis nicht immer erforderlich sind. Abschließend werden Best-Practice-Empfehlungen für Arbeitgeber bei Verdachtsfällen besprochen.

In dieser Folge unseres Arbeitsrechts-Podcasts erörtern Anna Schwamberger und Ralf Peschek einige bedeutender Urteile österreichischer Gerichte sowie des Obersten Gerichtshofs aus dem Jahr 2025. Die Fälle umfassen Themen wie Kündigungs-, Entlassungs- und Austrittsszenarien, Fehlverhalten während des Krankenstands, Diskriminierung aufgrund einer Behinderung, Vergleichsvereinbarungen, Vertragsauslegung, Datennutzung sowie die Abgrenzung zwischen Arbeitnehmer- und freien Dienstnehmern.


Behandelte Gerichtsfälle: OGH 21. 11. 2024, 9 ObA 60/24z und ARD 6404/7/2014OLG Wien 29. 4. 2025, 8 Ra 89/24bOGH 21. 11. 2024, 9 ObA 60/24z + ARD 6404/7/2014OLG Wien 29. 4. 2025, 8 Ra 89/24bOGH 5. 12. 2024, 8 ObA 46/24h OLG Wien 19. 12. 2024, 8 Ra 103/24mOLG Wien 26. 8. 2025, 9 Ra 22/25hOLG Wien 28. 11. 2024, 9 Ra 77/24wOLG Wien 28. 11. 2024, 10 Ra 56/24iOLG Wien 27. 11. 2024, 8 Ra 87/24h + OGH 25. 1. 2023, 8 ObA 1/23i, ARD 6844/8/2023OLG Wien 28. 3. 2025, 7 Ra 14/25tOLG Wien 30. 1. 2025, 9 Ra 71/24pOLG Wien 28. 10. 2025, 7 Ra 29/25yOLG Wien 28. 5. 2025, 9 Ra 4/25mOLG Wien 18. 7. 2025, 9 Ra 107/24gOGH 13. 2. 2025, 9 ObA 24/24f + OGH 28. 9.2021, 9 ObA 45/21i, ARD 6777/8/2021OLG Linz 11. 6. 2025, 12 Ra 22/25dOGH 19. 9. 2024, 9 ObA 43/24z + OLG Wien 9 Ra 107/23f, ARD 6915/4/2024 (Bestätigung)OGH 21. 11. 2024, 9 ObA 76/24bOGH 25. 3. 2025, 1 Ob 97/24gOLG Wien 19. 12. 2024, 9 Ra 45/24iOGH 16. 12. 2024, 9 ObA 76/23aOGH 5. 12. 2024, 8 ObA 54/24kOLG Wien 26. 2. 2025, 8 Ra 112/24kOGH 19. 11. 2024, 4 Ob 195/24sOLG Wien 9. 7. 2025, 8 Ra 106/24bVwGH 21. 8. 2024, Ra 2024/09/0049OLG Graz 13. 2. 2025, 6 Ra 59/24dOGH 17. 1. 2025, 6 ObA 2/23xOGH 25.6.2025, 9 ObA 37/ 25v

In dieser Folge des Arbeitsrecht-Podcasts diskutieren Isabel Firneis und Sarah Haubmann die wesentlichen Änderungen bei der Beschäftigung älterer Arbeitnehmer:innen in Österreich, die am 1. Januar 2026 in Kraft getreten sind. Diese Reformen zielen darauf ab, Arbeitnehmer:innen länger im Erwerbsleben zu halten, die finanzielle Belastung des Pensionssystems zu verringern und Kosten zu reduzieren sowie die Arbeitgeber:innen dabei zu unterstützen, den Fachkräftemangel zu bewältigen. Die Folge konzentriert sich auf zwei zentrale Instrumente: das reformierte Modell der Altersteilzeit und die neu eingeführte Teilpension.