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Episoden

Bunte Republik Deutschland?

1 Stunde 15 Minuten
Alle Jahre wieder - pünktlich zur PRIDE-Saison - tauchen viele große und kleine

Unternehmen ihr Logo in Regenbogenfarben. Aber wie viel ist dieses Bekenntnis

wirklich wert? Und was passiert an den anderen Tagen im Jahr?

Es kommt vor, dass Unternehmen in Deutschland die Regenbogenflagge hissen und

z. B. in den USA ihre Diversitätprogramme streichen. Wie passt das zusammen?

Und wie ehrlich wird Diversität also wirklich in den Unternehmen gelebt?

Oder ist so eine Anpassung notwendig, um weiter als Unternehmen und

Arbeitgeber relevant zu bleiben? Es könnte aber auch der Verdacht aufkommen,

dass das Bekenntnis zu Vielfalt, Offenheit und Toleranz mehr Marketing als gelebte

Unternehmensphilosophie ist.

Dabei kann eine auf Staaten und deren Regierungen angepasste

Diversitätsstrategie durchaus auch als kluges und verantwortungsvolles

unternehmersiches Denken bezeichnet werden. Oder ist es letztendlich doch nur

ein Einknicken zugunsten des Kapitals?

Länger arbeiten um jeden Preis?

56 Minuten
Die Rentendiskussion wird heftiger denn je geführt. Aktuell entfacht sie neu, indem

eine Rente mit 70 ins Gespräch gebracht wird. Die Politik schafft Anreize für

Arbeiten im Alter, um möglichst viele Menschen über das Renteneintrittsalter im

Arbeitsmarkt zu halten.

Aber was sagt der Arbeitsmarkt selbst dazu? Sind ältere Menschen tatsächlich

willkommen? Werden für diese Gruppe überhaupt ausreichend Jobs angeboten?

Und wenn ja, welchen Anspruch und welche Qualität haben diese?

Länger arbeiten? Gern. Aber was?

In einem Selbstversuch wurden Bewerbungen verschickt, um herauszufinden,

welche Chancen es für einen Endfünfziger auf dem Arbeitsmarkt gibt. Das Ergebnis

hat sicherlich keine repräsentative Aussagekraft, beleuchtet aber einige Aspekte

die es wert sind, weiter verfolgt zu werden.

NEW WORK und alte Industrie

1 Stunde 8 Minuten
Der Einzug von NEW WORK in den Industrie- bzw. Produktionsalltag ist nicht ganz

so einfach wie im Büroleben. Dennoch gibt es vielversprechende Ansätze in

größeren und kleineren Unternehmen des produzierenden Gewerbes.

NEW WORK hat sich u. a. zur Aufgabe gemacht, die Innovationskraft der

Mitarbeitenden zu fördern. Ist NEW WORK im Ergebnis aber tatsächlich ein großer

Innovationstreiber oder manchmal doch nur Fassade?

Und wie sieht das konkret bei der Produktentwicklung aus? Hilft NEW WORK die

Innovationskraft zu sichern oder gibt es dafür keinen Automatismus?

Kontroverse Fragen und noch mehr kontroverse Ansichten charakterisieren diese

Folge.

Auch die Gen Z sucht eine Heimat.

1 Stunde 20 Minuten
Ist eine strikte Einteilung in verschiedene Generationen noch zeitgemäß bzw. zielführend? Oder ist es nur ein Instrument aus alten Tagen, um moderne Entwicklungen besser einordnen und bewerten zu können?

Sind die Bedürfnisse der nachfolgenden Generationen so viel anders? Oder werden diese nur etwas stärker als bisher eingefordert? Für Unternehmen sollte dabei der Fokus nicht so sehr auf den Unterschieden liegen. Vielmehr ist es sinnvoll, die Gemeinsamkeiten herauszuarbeiten.

Im Endeffekt sind alle Generationen auf der Suche nach Zufriedenheit, respektvoller Kommunikation, individueller Förderung und einem Leben, dass nicht nur aus Arbeit besteht. Mit New Work entsteht dabei eine neue Unternehmenskultur, die die unterschiedlichen Bedürfnisse verschiedener Generationen bündelt und im besten Fall alle Mitarbeitenden generationsübergreifend daran teilhaben lässt.

Freiheit muss auch in Unternehmen verteidigt werden.

1 Stunde 14 Minuten
Kurz vor zwei wichtigen Wahlen, den Präsidentschaftswahlen in den USA und den

Bürgermeisterwahlen in Wedel, wird über Freiheit gesprochen. Aber anders als

man meinen möchte, nicht im politischen oder gesellschaftlichen Kontext.

Freiheit ist ein wichtiger Aspekt im New Work. Das beginnt mit bekannten Aspekten

wie die Freiheit bei der Wahl der Arbeitszeiten und der Arbeitsorte. Aber auch die

Freiheit der Suche nach Erfüllung und Zufriedenheit im Job sind wichtige Kriterien,

die im New Work mehr Beachtung finden. Dabei stehen lineare berufliche

Entwicklungen nicht mehr allein im Fokus. Ganz im Gegenteil. Die Freiheit sich

ausprobieren zu können, andere Berufe und Arbeitgeber kennen zu lernen stoßen

nicht mehr sofort auf Ablehnung bei neuen Einstellungsgesprächen.

Dennoch müssen auch freiheitliche Errungenschaften immer wieder verteidigt

werden. Am Beispiel des Homeoffice wird deutlich, dass es aktuell auch

Bestrebungen gibt, die eine oder andere Entwicklung umzukehren bzw. etwas

aufzuhalten.
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Über diesen Podcast

Zwei alte Freunde und berufliche Weggefährten machen sich Gedanken über die neue Arbeitswelt. New Work, Changemanagement und neue Arbeitsmodelle sind die Themen, die die beiden amici in Eisbein & Oliven vordergründig diskutieren. Dabei erzählen sie, wie sich diese Veränderungen nicht nur auf das Arbeits- sondern auch auf das Privatleben auswirken. Mit spannenden Erfahrungen, Erlebnissen und Anekdoten aus fast 30-Jahren Managementlaufbahn lassen sie euch an ihren Gedanken teilhaben. Immer unter dem Motto: Früher war nicht immer alles besser - aber auch nicht nur neuen Besen kehren gut.
Webseite
Marketing 43 Unlimited
Urheberangabe
Marketing43
Durchschnittliche Länge
Ø 1 Std. 19 Min.
Erscheinungsweise
Unregelmäßig
Letzter Check
vor 7 Std.
Zuerst veröffentlicht
vor 2 J.
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„Eisbein & Oliven“

Worum geht es? Danach fragen wir noch nach dem Grund.

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