Podcaster
Episoden
21.10.2025
1 Stunde 15 Minuten
Alle Jahre wieder - pünktlich zur PRIDE-Saison - tauchen viele
große und kleine
Unternehmen ihr Logo in Regenbogenfarben. Aber wie viel ist
dieses Bekenntnis
wirklich wert? Und was passiert an den anderen Tagen im
Jahr?
Es kommt vor, dass Unternehmen in Deutschland die
Regenbogenflagge hissen und
z. B. in den USA ihre Diversitätprogramme streichen. Wie passt
das zusammen?
Und wie ehrlich wird Diversität also wirklich in den Unternehmen
gelebt?
Oder ist so eine Anpassung notwendig, um weiter als Unternehmen
und
Arbeitgeber relevant zu bleiben? Es könnte aber auch der Verdacht
aufkommen,
dass das Bekenntnis zu Vielfalt, Offenheit und Toleranz mehr
Marketing als gelebte
Unternehmensphilosophie ist.
Dabei kann eine auf Staaten und deren Regierungen
angepasste
Diversitätsstrategie durchaus auch als kluges und
verantwortungsvolles
unternehmersiches Denken bezeichnet werden. Oder ist es
letztendlich doch nur
ein Einknicken zugunsten des Kapitals?
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31.07.2025
56 Minuten
Die Rentendiskussion wird heftiger denn je geführt. Aktuell
entfacht sie neu, indem
eine Rente mit 70 ins Gespräch gebracht wird. Die Politik schafft
Anreize für
Arbeiten im Alter, um möglichst viele Menschen über das
Renteneintrittsalter im
Arbeitsmarkt zu halten.
Aber was sagt der Arbeitsmarkt selbst dazu? Sind ältere Menschen
tatsächlich
willkommen? Werden für diese Gruppe überhaupt ausreichend Jobs
angeboten?
Und wenn ja, welchen Anspruch und welche Qualität haben
diese?
Länger arbeiten? Gern. Aber was?
In einem Selbstversuch wurden Bewerbungen verschickt, um
herauszufinden,
welche Chancen es für einen Endfünfziger auf dem Arbeitsmarkt
gibt. Das Ergebnis
hat sicherlich keine repräsentative Aussagekraft, beleuchtet aber
einige Aspekte
die es wert sind, weiter verfolgt zu werden.
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13.03.2025
1 Stunde 8 Minuten
Der Einzug von NEW WORK in den Industrie- bzw. Produktionsalltag
ist nicht ganz
so einfach wie im Büroleben. Dennoch gibt es vielversprechende
Ansätze in
größeren und kleineren Unternehmen des produzierenden
Gewerbes.
NEW WORK hat sich u. a. zur Aufgabe gemacht, die Innovationskraft
der
Mitarbeitenden zu fördern. Ist NEW WORK im Ergebnis aber
tatsächlich ein großer
Innovationstreiber oder manchmal doch nur Fassade?
Und wie sieht das konkret bei der Produktentwicklung aus? Hilft
NEW WORK die
Innovationskraft zu sichern oder gibt es dafür keinen
Automatismus?
Kontroverse Fragen und noch mehr kontroverse Ansichten
charakterisieren diese
Folge.
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25.12.2024
1 Stunde 20 Minuten
Ist eine strikte Einteilung in verschiedene Generationen noch
zeitgemäß bzw. zielführend? Oder ist es nur ein Instrument aus
alten Tagen, um moderne Entwicklungen besser einordnen und
bewerten zu können?
Sind die Bedürfnisse der nachfolgenden Generationen so viel
anders? Oder werden diese nur etwas stärker als bisher
eingefordert? Für Unternehmen sollte dabei der Fokus nicht so
sehr auf den Unterschieden liegen. Vielmehr ist es sinnvoll, die
Gemeinsamkeiten herauszuarbeiten.
Im Endeffekt sind alle Generationen auf der Suche nach
Zufriedenheit, respektvoller Kommunikation, individueller
Förderung und einem Leben, dass nicht nur aus Arbeit besteht. Mit
New Work entsteht dabei eine neue Unternehmenskultur, die die
unterschiedlichen Bedürfnisse verschiedener Generationen bündelt
und im besten Fall alle Mitarbeitenden generationsübergreifend
daran teilhaben lässt.
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20.11.2024
1 Stunde 14 Minuten
Kurz vor zwei wichtigen Wahlen, den Präsidentschaftswahlen in den
USA und den
Bürgermeisterwahlen in Wedel, wird über Freiheit gesprochen. Aber
anders als
man meinen möchte, nicht im politischen oder gesellschaftlichen
Kontext.
Freiheit ist ein wichtiger Aspekt im New Work. Das beginnt mit
bekannten Aspekten
wie die Freiheit bei der Wahl der Arbeitszeiten und der
Arbeitsorte. Aber auch die
Freiheit der Suche nach Erfüllung und Zufriedenheit im Job sind
wichtige Kriterien,
die im New Work mehr Beachtung finden. Dabei stehen lineare
berufliche
Entwicklungen nicht mehr allein im Fokus. Ganz im Gegenteil. Die
Freiheit sich
ausprobieren zu können, andere Berufe und Arbeitgeber kennen zu
lernen stoßen
nicht mehr sofort auf Ablehnung bei neuen
Einstellungsgesprächen.
Dennoch müssen auch freiheitliche Errungenschaften immer wieder
verteidigt
werden. Am Beispiel des Homeoffice wird deutlich, dass es aktuell
auch
Bestrebungen gibt, die eine oder andere Entwicklung umzukehren
bzw. etwas
aufzuhalten.
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Über diesen Podcast
Zwei alte Freunde und berufliche Weggefährten machen sich Gedanken
über die neue Arbeitswelt. New Work, Changemanagement und neue
Arbeitsmodelle sind die Themen, die die beiden amici in Eisbein
& Oliven vordergründig diskutieren. Dabei erzählen sie, wie
sich diese Veränderungen nicht nur auf das Arbeits- sondern auch
auf das Privatleben auswirken. Mit spannenden Erfahrungen,
Erlebnissen und Anekdoten aus fast 30-Jahren Managementlaufbahn
lassen sie euch an ihren Gedanken teilhaben. Immer unter dem Motto:
Früher war nicht immer alles besser - aber auch nicht nur neuen
Besen kehren gut.
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