Bunte Republik Deutschland?

Alle Jahre wieder - pünktlich zur PRIDE-Saison - tauchen viele
große und kleine
Unternehmen ihr Logo in Regenbogenfarben. Aber wie viel ist
dieses Bekenntnis
wirklich wert? Und was passiert an den anderen Tagen im
Jahr?
Es kommt vor, dass Unternehmen in Deutschland die
Regenbogenflagge hissen und
z. B. in den USA ihre Diversitätprogramme streichen. Wie passt
das zusammen?
Und wie ehrlich wird Diversität also wirklich in den Unternehmen
gelebt?
Oder ist so eine Anpassung notwendig, um weiter als Unternehmen
und
Arbeitgeber relevant zu bleiben? Es könnte aber auch der Verdacht
aufkommen,
dass das Bekenntnis zu Vielfalt, Offenheit und Toleranz mehr
Marketing als gelebte
Unternehmensphilosophie ist.
Dabei kann eine auf Staaten und deren Regierungen
angepasste
Diversitätsstrategie durchaus auch als kluges und
verantwortungsvolles
unternehmersiches Denken bezeichnet werden. Oder ist es
letztendlich doch nur
ein Einknicken zugunsten des Kapitals?