Familienunternehmen im Wandel Archiv

Mit diesem Podcast beginne ich etwas Neues. Eine Staffel mit ca. 10 Folgen zu einem Thema - die Unternehmensnachfolge sichern. Ein hochbrisantes Thema, das mittelfristig die Struktur im Mittelstand verändern kann. Immer mehr Übergebern stehen immer weniger NachfolgerInnen gegenüber. Babyboomer gehen vermehrt in den Ruhestand, Familienangehörige wollen immer öfter eigene Wege gehen und ein Wertewandel, der Sicherheit über Selbstständigkeit stellt, verstärken den Trend. In den USA verschwanden in den letzten 20 Jahren 50% der Unternehmen, das heißt, viele UnternehmerInnen wurden zu Angestellten. Damit das nicht auch in Deutschland passiert, braucht es viele Anstrengungen. Ich möchte mit dieser Staffel einen Beitrag leisten, die vielfältigen Möglichkeiten vorzustellen, die es gibt, um ein Unternehmen erfolgreich zu übergeben und im besten Falle Werte, Standort und Mitwirkende zu sichern. In der 1. Folge stelle ich eine noch wenig bekannte, aber aufregende neue Variante vor, die demnächst durch die Einführung einer neuen Rechtsform in Deutschland zur Verfügung stehen soll – das Verantwortungseigentum in einer Gesellschaft mit gebundenem Vermögen. In einer Umfrage des Allensbach Instituts können sich 42% der befragten FamilienunternehmerInnen diese Lösung für Ihr Nachfolge vorstellen. Im Kern geht es um zwei Prinzipien: 1. Das Selbstbestimmungsprinzip – die Unternehmerschaft gleicht der Eigentümerschaft (auch bei Fremdfinanzierungen) 2. Das Sinnprizip – die Gewinne sind Mittel zum Zweck und sind nicht privatisierbar Armin Steuernagel, einer der treibenden Kräfte hinter dieser Idee spricht vom Familienunternehmen 2.0 Was das genau bedeutet, wo der politische Prozess der Einführung steht und welche Menschen die VerantwortungseigentümerInnen sein können, darüber habe ich in diesem Podcast mit Laura Höcherl von Purpose Evergreen Capital gesprochen. Laura Höcherl - Purpose Evergreen Capital laura@purpose.ag https://purpose-economy.org/de/whats-steward-ownership/

Die meisten Firmenlenker kennen den Ausspruch von Peter Drucker „Culture eats strategy for breakfast“. Erst langsam wird den meisten jedoch die hohe Bedeutung der Unternehmenskultur für ihren Unternehmenserfolg bewusst. Die Kultur entscheidet darüber, ob eine Strategie umgesetzt werden kann – wer sollte sie sonst umsetzen? Sie definiert, ob Fach- und Führungskräfte angezogen werden und ob sie bleiben wollen. Schließlich limitiert sie die maximale Risiko- und Veränderungsbereitschaft, die in der VUCA Welt so entscheidend sein kann. Warum JETZT der richtige Zeitpunkt zum Start eines Kulturwandels ist, welche besondere Bedeutung den Top Führungskräften zukommt und warum es ein Marathon ist und kein Sprint, darüber spreche ich mit dem Pionier und erfahrenen Praktiker Prof. Dr. Gunther Olesch in diesem Podcast Prof. Dr. Gunther Olesch: mail@guntherolesch.de www.guntherolesch.de

Chefsache Metaverse Das Metaverse - was ist das eigentlich und sollten sich Familienunternehmer damit beschäftigen? Darüber habe ich mich mit Julia Finkeisen unterhalten, Autorin des Buches: Chefsache Metaverse. Was meint sie, wenn Sie vom dreidimensionalen Internet spricht, das die Lücke zwischen einem physischen Treffen und einer Videokonferenz schließt? Ist es wirklich so, dass VertreterInnen der Gen Z Produkte zuerst im virtuellen Raum kaufen, bevor sie diese dann auch im Laden finden möchten? Kann es sein, dass Ihre Kunden erste Anwendungen nutzen und Sie nur noch Lieferant sein können, wenn Sie sich dort integrieren können? Auch wenn sich das so anhört, als wäre es noch weit weg in der Zukunft, haben wir durch die Pandemie gelernt, dass sich Dinge sehr schnell ändern können z.B. die Nutzung von Homeoffice Finden Sie heraus, ob die Zeit reif ist für Ihr Unternehmen, vor allem auch, wenn Sie als Nachfolger die Zukunft gestalten wollen Julia Finkeisen - info@vioventi.art

97% der von Gallup befragten Führungskräfte in Deutschland halten sich für wirklich gute Chefs. Gleichzeitig berichten 69% der Mitarbeiter von aus Ihrer Sicht schlechten Führungskräften. Aber das ist kein Wunder, wenn wir bedenken, dass in vielen Unternehmen von „Humankapital“ und „Human Resources“ gesprochen wird, wo es sich doch um menschliche Wesen handelt, die nicht nur als Mittel zum Zweck gesehen werden wollen. Der Mensch ist ein soziales Wesen, dessen Motivationssysteme im Gehirn besonders durch zwischenmenschliche Anerkennung, Interesse und Zuwendung aktiviert werden. Wertschätzung spielt hier eine ganz besonders wichtige Rolle. Nicht nur in der Führung, sondern auch in der Unternehmensnachfolge. Mit der HR-Leiterin Jutta Wenzl erkunde ich dieses zentrale Thema, das für die Überwindung des Fachkräftemangels in den Unternehmen eine immer größere Rolle spielen dürfte. Jutta Wenzl – jutta.wenzl@web.de

Erfolgreiches Geschäftsmodell – Wie lange noch? Viele Geschäftsmodelle der Familienunternehmen beruhen auf der ständigen Verbesserung der Produktpalette. Hohe Funktionalität und Qualität waren wichtige Kernfaktoren. Automobilzulieferer sind oder besser waren typische Beispiele dafür. Für wenigstens 30% der Unternehmen hat sich die Welt durch die Elektrifizierung aber schlagartig geändert. Wie sieht es in Ihrem Umfeld aus? Gibt es Plattformen, die Ihnen den direkten Zugang zu Ihren Kunden streitig machen? Gibt es Anbieter aus ganz anderen Marktsegmenten, die plötzlich völlig neue Lösungen in ihrem Bereich anbieten? Diese und ähnliche Fragen habe ich mit Steffen Letzelter diskutiert. Er betrachtet die Beschäftigung mit dem eigenen Geschäftsmodell als die vielleicht wichtigste strategische Aufgabe im Moment – er befürchtet aber, dass viele Unternehmen durch die aktuellen Krisen zu wenig Fokus darauf legen. Steffen Letzelter – .THEdgtl https://thedgtl.de/de/

Bei den Familienunternehmen steckt die Herausforderung bereits im Namen - die Bedürfnisse der Familie mit denen des Unternehmens möglichst gut in Übereinstimmung zu bringen. Diese persönliche Erfahrung hat in vielen Familienunternehmen dazu geführt, dass Familienfreundlichkeit einen hohen Stellenwert hat. Aber reichen die Maßnahmen der Vergangenheit heute noch, ins besonders in Zeiten des Fachkräftemangels? 78% der befragten Eltern geben an, dass Sie für mehr Vereinbarkeit den Arbeitgeber wechseln würden. Wie groß muss das Thema Familie gedacht werden, wenn z.B. Themen wie die Zeit für Pflege von Angehörigen oder neue Bedürfnisse von Vätern in Führung betrachtet werden? Mein heutiger Gast Jana Berger war mit ähnlichen Fragestellungen konfrontiert und hat sich aufgrund ihrer Erfahrungen entschlossen, das Unternehmen „Familienfreundliche Arbeitgeber“ zu gründen. Warum sie den Familienunternehmern empfiehlt, das Thema der Familienfreundlichkeit strategisch zu betrachten wollte ich in unserem Gespräch herausfinden. Jana Berger https://familienfreundliche-arbeitgeber.de/fuer-arbeitgeber/

Mehr als 50% von digitalen Transformationsprozessen werden vor der Zielerreichung abgebrochen. Warum ist das so? Viele Unternehmen glauben, dass es sich bei diesem Wandel um einen technologiezentrierten Prozess handelt und vernachlässigen deshalb den Faktor Mensch. Viele deutsche Geschäftsführer sehen in der Unternehmenskultur das größte Hindernis für einen erfolgreichen digitalen Wandel und nur 15% glauben, dass sie ihn in Ihrem Unternehmen umsetzen könnten. In meinem Gespräch mit dem Digitalisierungsexperten Georg Eck zeigt dieser an einem Praxisbeispiel die Gründe für das Scheitern auf und gemeinsam eruieren wir, wie ein paralleler Prozess von Kulturwandel und digitalem Wandel ablaufen könnte.

Franz Neumeyer ist hier zu Gast beim online Potenzial Kongress. Fast zwei Drittel der Beschäftigten in Deutschland sind mit der Führungskultur in ihrem Unternehmen unzufrieden. Gleichzeitig ärgern sich 2/3 der Unternehmer über die Generation Z, die sie als unmotiviert, nicht belastbar und mit enorm hohen Erwartungen dem Arbeitgeber gegenüber betrachten. Wodurch entsteht diese immer größer werdende Lücke? Wie beide Seiten herausfinden, wer am besten zu wem passt und welche Rolle der Reifegrad der Unternehmenskultur dabei spielt, darum geht es in diesem Podcast

Ich habe hier schon öfter darüber gesprochen, warum 70-90% der Unternehmensübergaben scheitern. Heute habe ich Lutz Berger von Digades bei mir, der eine Unternehmensnachfolge fast wie aus dem Lehrbuch hinbekommen hat. Bereits kurz nach der Gründung hat er sich mit dem Thema beschäftigt und im Laufe des Prozesses auch immer wieder externe Spezialisten dazu geholt. Lassen Sie sich überraschen, wie er die große Herausforderung des „Loslassens“ bewältigt hat. Welche Kriterien hat er definiert, für den richtigen Zeitpunkt der Übergabe?

Wer andere Menschen und Organisationen im Wandel begleiten will, der sollte auch selbst ein enges Verhältnis zum Wandel haben. Deshalb stelle ich mich in diesem Podcast selbst ein wenig vor und beantworte die folgenden Fragen Welche Wandelerfahrungen haben mich zu dem gemacht haben, der ich heute bin? Warum der Pilgerweg des heiligen Franz von Assisi so eine große Bedeutung für mich hat? Welchen Wandel ich für die Zukunft erwarte und was ich mir daraus erhoffe?

Immer mehr Inhaber installieren einen Beirat in ihrem Familienunternehmen, nicht nur beratend, sondern immer häufiger auch als Aufsichtsorgan. Aber sind diese Beiräte auch gerüstet für die strategischen Zukunftsthemen wie Digitaler Wandel, Nachhaltigkeit, Diversität oder Transformation und Unternehmenskulturen für neue Generationen? Diese Frage habe ich mit Alexander Gedat diskutiert, Ex-CEO von Marco Polo und heute als Aufsichtsrat und Beirat in mehreren Familienunternehmen vom Startup bis zu Gerry Weber tätig.

In dieser Folge bin ich zu Gast beim ICH WIR ALLE Podcast von Martin Permantier: 70-90% der innerfamiliären Nachfolgen scheitern an ungelösten emotionalen Fragestellungen. Unternehmertum braucht emotionales Feuer, aber an der falschen Stelle kann es auch zerstörerisch sein. In einer Reihe von Beispielen zeige ich auf, wie unerfüllte Bedürfnisse, alte Konflikte, die bis in die Kindheit zurückgehen können oder jahrzehntelange Beziehungsmuster zwischen Familienstämmen eine gewünschte Nachfolgeregelung nahezu unmöglich machen können. Erst wenn diese emotionalen Themen hinreichend bearbeitet sind, können die Sachthemen konstruktiv gelöst werden.

Kulturmessung einmal im Jahr, das war einmal. Anna Bauer hat mit ihrem Startup Kibun eine Software entwickelt, die Unternehmenskulturen messbar macht, indem sie durch kontinuierliche MitarbeiterInnen-Befragungen eine Datengrundlage für eine gezielte und nachhaltige Transformation schafft. Wie genau das funktioniert und wie dadurch effektivere und kostengünstigere Maßnahmen möglich werden, darüber unterhält sich Franz Neumeyer mit Anna Bauer.