Wertschöfpung braucht Wertschätzung

97% der von Gallup befragten Führungskräfte in Deutschland halten
sich für wirklich gute Chefs. Gleichzeitig berichten 69% der
Mitarbeiter von aus Ihrer Sicht schlechten Führungskräften. Aber
das ist kein Wunder, wenn wir bedenken, dass in vielen Unternehmen
von „Humankapital“ und „Human Resources“ gesprochen wird, wo es
sich doch um menschliche Wesen handelt, die nicht nur als Mittel
zum Zweck gesehen werden wollen. Der Mensch ist ein soziales Wesen,
dessen Motivationssysteme im Gehirn besonders durch
zwischenmenschliche Anerkennung, Interesse und Zuwendung aktiviert
werden. Wertschätzung spielt hier eine ganz besonders wichtige
Rolle. Nicht nur in der Führung, sondern auch in der
Unternehmensnachfolge. Mit der HR-Leiterin Jutta Wenzl erkunde ich
dieses zentrale Thema, das für die Überwindung des
Fachkräftemangels in den Unternehmen eine immer größere Rolle
spielen dürfte. Jutta Wenzl – jutta.wenzl@web.de