Podcaster
Episoden
14.07.2026
1 Stunde 2 Minuten
Über fünf Jahre lang kannten die Bewertungen von Private-Equity-Portfolios nur eine Richtung, nämlich nach oben. Jetzt fällt der maßgebliche Marktindex erstmals wieder, während Exits ausbleiben und Fonds auf ihren Assets sitzen.
Mein Gast ist Dr. Michael Drill, CEO von Lincoln International in Deutschland, dessen Investmentbank weltweit tausende PE-Portfolios bewertet. Zwei Jahre nach seinem ersten Besuch spreche ich mit ihm über seinen Börsengang an der NYSE, den Exit-Stau und den Einfluss von KI auf die Bewertungen.
Wir beleuchten in dieser Episode:
wie Michael den IPO erlebte, warum die Marktprognose von 2024 nicht aufging, wie lange PE-Fonds den Exit-Stau aussitzen können, was der Lincoln-Index über PE-Portfoliowerte aussagt, wie KI Bewertungen und die Arbeit der Banken verändert, und vieles mehr...
Viel Spaß beim Hören!
***
Timestamps
(00:00:00) Intro
(00:03:27) Börsengang & erster Handelstag
(00:05:36) Vorteile der Börsennotierung
(00:08:18) Timing des Börsengangs
(00:09:33) Bankkurse als Frühindikator
(00:11:23) Bilanz der Marktprognose 2024
(00:14:16) Warum M&A-Deals scheitern
(00:16:28) Zinslast alter Finanzierungen
(00:18:23) Exportabhängigkeit deutscher Konjunktur
(00:23:30) Demografie als Standortproblem
(00:27:32) Verkäufliche Branchen & KI-Schatten
(00:30:30) Strategen vs. PE-Käufer
(00:34:29) Continuation Funds als Ausweg
(00:38:27) Schockstarre der PE-Fonds
(00:40:08) Konsolidierung der Fondslandschaft
(00:43:38) Outperformance von PE-Portfolios
(00:47:23) US-Index fällt erstmals
(00:50:48) KI im Maschinenraum
(00:57:24) Ausblick M&A-Markt
(01:00:16) Rat an verkaufswillige Unternehmer
***
Alle Links zur Folge:
Kai Hesselmann auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kai-hesselmann-dealcircle/
CLOSE THE DEAL auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/closethedeal-podcast
Dr. Michael Drill auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/michael-dr-drill-8388639/
Lincoln International auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/lincoln-international/
Folge 49 mit Michael: https://dealcircle.com/ClosetheDeal/episoden/49-lincoln-michael-drill/
Website CLOSE THE DEAL: https://dealcircle.com/ClosetheDeal/
***
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Wir beleuchten in dieser Episode:
wie Michael den IPO erlebte, warum die Marktprognose von 2024 nicht aufging, wie lange PE-Fonds den Exit-Stau aussitzen können, was der Lincoln-Index über PE-Portfoliowerte aussagt, wie KI Bewertungen und die Arbeit der Banken verändert, und vieles mehr...
Viel Spaß beim Hören!
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Timestamps
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(00:03:27) Börsengang & erster Handelstag
(00:05:36) Vorteile der Börsennotierung
(00:08:18) Timing des Börsengangs
(00:09:33) Bankkurse als Frühindikator
(00:11:23) Bilanz der Marktprognose 2024
(00:14:16) Warum M&A-Deals scheitern
(00:16:28) Zinslast alter Finanzierungen
(00:18:23) Exportabhängigkeit deutscher Konjunktur
(00:23:30) Demografie als Standortproblem
(00:27:32) Verkäufliche Branchen & KI-Schatten
(00:30:30) Strategen vs. PE-Käufer
(00:34:29) Continuation Funds als Ausweg
(00:38:27) Schockstarre der PE-Fonds
(00:40:08) Konsolidierung der Fondslandschaft
(00:43:38) Outperformance von PE-Portfolios
(00:47:23) US-Index fällt erstmals
(00:50:48) KI im Maschinenraum
(00:57:24) Ausblick M&A-Markt
(01:00:16) Rat an verkaufswillige Unternehmer
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07.07.2026
1 Stunde 12 Minuten
Zehntausende Mittelständler suchen jedes Jahr eine Nachfolge, und viel zu oft findet sich niemand. Das liegt selten an fehlenden Menschen, sondern daran, dass kaum jemand Nachfolge überhaupt als Karriereweg kennt. Was passiert, wenn jemand mit 23 Jahren, mitten im Studium und fast ohne Eigenkapital, einfach die Hand hebt und sagt, das übernehme ich?
Mein Gast ist Munay Zamorano von der Female Founder Academy. Wir sprechen über ihren ungeplanten Weg in die Unternehmensnachfolge, eine Finanzierung, die an mehreren Banken fast zerschellt wäre, eine Krise samt Klumpenrisiko, die am Ende zum Verkauf führte, und ihre Mission, deutlich mehr junge Menschen und Frauen für die Nachfolge zu gewinnen.
Wir beleuchten in dieser Episode:
wie Munay in die Nachfolge geriet, warum die Finanzierung fast gescheitert wäre, wie ein Klumpenrisiko das Geschäft erschütterte, warum am Ende erst das Netzwerk den Verkauf brachte, weshalb sie heute als Nachfolgeaktivistin unterwegs ist, und vieles mehr...
Viel Spaß beim Hören!
***
Timestamps
(00:00:00) Intro
(00:02:58) Quereinstieg in die Nachfolge
(00:04:20) Spontane Kaufentscheidung
(00:06:49) Erstes ernsthaftes Gespräch
(00:11:34) Asset Deal und Mitarbeiter
(00:12:48) Suche nach Finanzierung
(00:16:59) Kreditzusage trotz aller Risiken
(00:22:50) Erste Entscheidungen als Inhaberin
(00:24:46) Covid trifft das Geschäft
(00:26:57) Klumpenrisiko mit Großkunden
(00:29:16) Umgang mit der Liquiditätskrise
(00:31:04) Viraler LinkedIn-Post
(00:33:47) Werte und Abkehr von der Branche
(00:38:09) Angewandte BWL und Lektionen
(00:42:24) Verkauf über das Netzwerk
(00:46:22) Perfekte Nachfolgerin und Resilienz
(00:51:19) Selbstverständnis als Nachfolgeaktivistin
(00:57:56) Ansatzpunkte für mehr Nachfolger
(01:02:40) Politik zwischen Start-up und Nachfolge
(01:08:12) Ausblick auf den Mittelstand
***
Alle Links zur Folge:
Kai Hesselmann auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kai-hesselmann-dealcircle/
CLOSE THE DEAL auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/closethedeal-podcast
Munay Zamorano auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/munayzamorano/
Female Founder Academy auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/femalefounderacademyde/
Website CLOSE THE DEAL: https://dealcircle.com/ClosetheDeal/
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Wir beleuchten in dieser Episode:
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(00:04:20) Spontane Kaufentscheidung
(00:06:49) Erstes ernsthaftes Gespräch
(00:11:34) Asset Deal und Mitarbeiter
(00:12:48) Suche nach Finanzierung
(00:16:59) Kreditzusage trotz aller Risiken
(00:22:50) Erste Entscheidungen als Inhaberin
(00:24:46) Covid trifft das Geschäft
(00:26:57) Klumpenrisiko mit Großkunden
(00:29:16) Umgang mit der Liquiditätskrise
(00:31:04) Viraler LinkedIn-Post
(00:33:47) Werte und Abkehr von der Branche
(00:38:09) Angewandte BWL und Lektionen
(00:42:24) Verkauf über das Netzwerk
(00:46:22) Perfekte Nachfolgerin und Resilienz
(00:51:19) Selbstverständnis als Nachfolgeaktivistin
(00:57:56) Ansatzpunkte für mehr Nachfolger
(01:02:40) Politik zwischen Start-up und Nachfolge
(01:08:12) Ausblick auf den Mittelstand
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30.06.2026
1 Stunde 16 Minuten
Wenn hundert Gründer im Raum sitzen und gefragt werden, wer von ihnen zu einem klassischen Venture-Capital-Fonds passt, gehen fast alle Hände hoch. Tatsächlich passen nur die wenigsten. Dazwischen liegt eine große Lücke aus Wachstumsunternehmen, denen die Blockbuster-Logik des Risikokapitals ebenso wenig gerecht wird wie der Leverage-Ansatz klassischer Private-Equity-Häuser. Wer finanziert diese Firmen, ohne sie in ein Modell zu pressen, das gar nicht zu ihrem Geschäft passt?
Mein Gast ist Tobias Engelhardt, Mitgründer und Chairman von EKK & Co. Mit ihm spreche ich über M&A auf Speed in der Treuhandanstalt, über das Early-Growth-Modell zwischen Venture Capital und Private Equity, über den bewussten Verzicht auf Liquidationspräferenzen und darüber, warum am Ende vor allem eine Frage zählt, was das Unternehmen selbst tun kann.
Wir beleuchten in dieser Episode:
wie aus Sanierung Investment wurde, warum M&A in der Treuhand auf Speed lief, weshalb Early Growth weder Venture noch PE ist, wieso EKK & Co. auf Liquidationspräferenzen verzichtet, warum Exits zäher werden und am Ende nur eine Frage zählt, und vieles mehr...
Viel Spaß beim Hören!
***
Timestamps
(00:00:00) Intro
(00:02:13) Begrüßung & Werdegang
(00:05:40) Promotion in St. Gallen
(00:10:52) Wechsel zur Treuhand
(00:14:47) M&A auf Speed
(00:17:05) Dauer der Deals damals
(00:19:05) Lehren aus der Planwirtschaft
(00:24:32) Gründung EKK & Co. 2000
(00:29:45) Early-Growth-Modell erklärt
(00:35:39) Kapitalerhöhung und Secondaries
(00:39:01) Dritter Fonds und Generationenwechsel
(00:43:17) freshtaste im Detail
(00:46:39) Fundraising im aktuellen Umfeld
(00:49:22) Abgrenzung zu Growth Equity
(00:52:39) Playbook und Faculty
(00:55:24) Founders First und Liquidationspräferenzen
(01:00:49) Augenhöhe und LP-Zielkonflikt
(01:03:58) Deal Sourcing über Netzwerk
(01:06:16) Ausblick auf zwölf Monate
(01:12:07) Was den Exit-Markt belebt
***
Alle Links zur Folge:
Kai Hesselmann auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kai-hesselmann-dealcircle/
CLOSE THE DEAL auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/closethedeal-podcast
Tobias Engelhardt auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/tobias-engelhardt-b812a99/
EKK & Co. auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/ekkco/
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(00:14:47) M&A auf Speed
(00:17:05) Dauer der Deals damals
(00:19:05) Lehren aus der Planwirtschaft
(00:24:32) Gründung EKK & Co. 2000
(00:29:45) Early-Growth-Modell erklärt
(00:35:39) Kapitalerhöhung und Secondaries
(00:39:01) Dritter Fonds und Generationenwechsel
(00:43:17) freshtaste im Detail
(00:46:39) Fundraising im aktuellen Umfeld
(00:49:22) Abgrenzung zu Growth Equity
(00:52:39) Playbook und Faculty
(00:55:24) Founders First und Liquidationspräferenzen
(01:00:49) Augenhöhe und LP-Zielkonflikt
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23.06.2026
56 Minuten
Wer durch Zukäufe wächst, steht früher oder später vor derselben Frage: integrieren und Synergien heben oder die übernommenen Firmen eigenständig weiterlaufen lassen? Die meisten Käufer entscheiden sich für Vereinheitlichung. Ein Konzern mit über 400 Gesellschaften und mehr als 20 Milliarden Euro Umsatz macht es konsequent anders und hält sogar Töchter, die seit Jahren keine Gewinne mehr schreiben, ganz bewusst im Portfolio.
Meine Gäste sind Noah Leidinger von OMR und Florian Adomeit, Co-Founder von DEALCIRCLE. Mit ihnen werfe ich den M&A-Blick auf WÜRTH, das Familienunternehmen aus Künzelsau. Wir sprechen über die radikal dezentrale Steuerung der Beteiligungen, über die Logik hinter den Verlustbringern im Konzern, über den vertrauensbasierten Einstieg bei LIQUI MOLY und über die Frage, welche Roll-up-Chance im C-Teile-Markt liegen geblieben sein könnte. Die ganze WÜRTH-Story hört ihr außerdem im Carrytale-Podcast: https://open.spotify.com/episode/1GUCE9OxaaR790Cv7bXyEy?si=8eCqwTO8TpuCLz1BM32DGQ.
Wir beleuchten in dieser Episode:
warum WÜRTH dezentral führt, wie Zukäufe auch vertrauensbasiert entstehen, weshalb WÜRTH schwache Töchter im Konzern behält, wie WÜRTH fast ohne Prozess bei LIQUI MOLY einstieg, warum der C-Teile-Markt von Investoren unterschätzt wird, und vieles mehr...
Viel Spaß beim Hören!
***
Timestamps
(00:00:00) Intro
(00:02:12) Begrüßung & Carrytale
(00:03:39) Warum WÜRTH
(00:05:18) M&A-Fokus statt Firmengeschichte
(00:06:34) Eckdaten WÜRTH
(00:08:41) Konzernstruktur & Dezentralität
(00:10:54) Kritik an Inhouse-Konkurrenz
(00:13:32) Firmenpolitik oder Zufall
(00:14:34) Zentralisierung & PAP-Handbuch
(00:17:55) PE-Sicht auf Buy-and-Build
(00:22:42) Dezentralität & Familienunternehmen
(00:23:58) Verlustbringer als Trainingsground
(00:27:34) Elektronik & Profitdruck
(00:30:52) LIQUI-MOLY-Deal
(00:34:46) Einstieg ohne Prozess
(00:37:36) Verpasste Roll-up-Chance
(00:39:56) C-Teile-Management erklärt
(00:43:33) C-Teile als PE-Case
(00:49:25) Takeaways für Käufer
(00:51:42) Reinhold Würth als Dealmaker
***
Alle Links zur Folge:
Kai Hesselmann auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kai-hesselmann-dealcircle/
CLOSE THE DEAL auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/closethedeal-podcast
Noah Leidinger auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/noah-leidinger-55737419b/
OMR auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/officiallyomr/
Florian Adomeit auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/florian-adomeit/
DUB auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/deutsche-unternehmerb-rse/
Carrytale Podcast: https://open.spotify.com/show/7vtyXbsQUzRp2kPDWyryVC?si=d8eed47178e24991
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DUB.de und AMBER sind die Plattformen für sichere Unternehmensnachfolgen. Schaut vorbei, wenn ihr euer Unternehmen schnell, sicher und kostenfrei zum Verkauf inserieren wollt oder als Käufer auf der Suche nach passenden Deals seid:
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Meine Gäste sind Noah Leidinger von OMR und Florian Adomeit, Co-Founder von DEALCIRCLE. Mit ihnen werfe ich den M&A-Blick auf WÜRTH, das Familienunternehmen aus Künzelsau. Wir sprechen über die radikal dezentrale Steuerung der Beteiligungen, über die Logik hinter den Verlustbringern im Konzern, über den vertrauensbasierten Einstieg bei LIQUI MOLY und über die Frage, welche Roll-up-Chance im C-Teile-Markt liegen geblieben sein könnte. Die ganze WÜRTH-Story hört ihr außerdem im Carrytale-Podcast: https://open.spotify.com/episode/1GUCE9OxaaR790Cv7bXyEy?si=8eCqwTO8TpuCLz1BM32DGQ.
Wir beleuchten in dieser Episode:
warum WÜRTH dezentral führt, wie Zukäufe auch vertrauensbasiert entstehen, weshalb WÜRTH schwache Töchter im Konzern behält, wie WÜRTH fast ohne Prozess bei LIQUI MOLY einstieg, warum der C-Teile-Markt von Investoren unterschätzt wird, und vieles mehr...
Viel Spaß beim Hören!
***
Timestamps
(00:00:00) Intro
(00:02:12) Begrüßung & Carrytale
(00:03:39) Warum WÜRTH
(00:05:18) M&A-Fokus statt Firmengeschichte
(00:06:34) Eckdaten WÜRTH
(00:08:41) Konzernstruktur & Dezentralität
(00:10:54) Kritik an Inhouse-Konkurrenz
(00:13:32) Firmenpolitik oder Zufall
(00:14:34) Zentralisierung & PAP-Handbuch
(00:17:55) PE-Sicht auf Buy-and-Build
(00:22:42) Dezentralität & Familienunternehmen
(00:23:58) Verlustbringer als Trainingsground
(00:27:34) Elektronik & Profitdruck
(00:30:52) LIQUI-MOLY-Deal
(00:34:46) Einstieg ohne Prozess
(00:37:36) Verpasste Roll-up-Chance
(00:39:56) C-Teile-Management erklärt
(00:43:33) C-Teile als PE-Case
(00:49:25) Takeaways für Käufer
(00:51:42) Reinhold Würth als Dealmaker
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16.06.2026
1 Stunde 11 Minuten
Vor drei Jahren herrschte War for Talents, heute kämpfen Berufseinsteiger um die begehrten Plätze im Investment Banking, in der Beratung und im M&A. Viele führen das auf KI zurück, doch der eigentliche Knick bei den Einstellungszahlen kam mit der Wirtschaftskrise, während gleichzeitig die Zahl der Bewerber drastisch gestiegen ist. Was bedeutet das für eine Generation, die ihren Einstieg in genau diese Felder sucht, und welche Rollen bleiben überhaupt, wenn KI immer mehr Analystenarbeit übernimmt?
Mein Gast ist David Döbele, Co-Founder von Pumpkincareers und einer der bekanntesten Wirtschaftsinfluencer Deutschlands. Mit ihm spreche ich darüber, wie sich der Arbeitsmarkt für Absolventen seit 2023 gedreht hat, wo Banken und M&A-Boutiquen KI bereits im Prozess einsetzen, warum kleine Setups dabei oft schneller sind als die großen Häuser und was das für die Talent-Pipeline der Branche bedeutet.
Wir beleuchten in dieser Episode:
wie sich Pumpkin seit 2023 gewandelt hat, warum sich heute viel mehr Bewerber ums M&A reißen, warum der eigene Bestseller weniger brachte als gedacht, wie kleine Boutiquen KI schneller einsetzen als Großbanken, warum Junior-Einstellungen trotz KI nicht so schnell wegfallen, und vieles mehr...
Viel Spaß beim Hören!
***
Timestamps
(00:00:00) Intro
(00:03:07) Bestseller-Buch & Imagewechsel
(00:08:18) Pumpkin-Pricing & Geschäftsmodell
(00:13:30) Podcast Karriere Insider
(00:18:57) Arbeitsmarkt 2026 aus Absolventensicht
(00:25:21) Emotionale Lage der Generation
(00:29:24) Work-Life-Balance-Klischee
(00:34:37) KI aus Absolventensicht
(00:37:49) Hochschulen & KI-Anpassung
(00:42:38) Rat zum Investment-Banking-Einstieg
(00:45:41) KI-Einsatz bei Banken & Boutiquen
(00:49:40) Professionalisierung im Smallcap-Segment
(00:55:47) KI als Chance und Disruptor für DEALCIRCLE
(01:02:15) Talent-Pipeline & Führungsebene
(01:06:56) Rat an 20-Jährige
***
Alle Links zur Folge:
Kai Hesselmann auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kai-hesselmann-dealcircle/
CLOSE THE DEAL auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/closethedeal-podcast
David Döbele auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/david-doebele/
Pumpkincareers auf LinkedIn: https://www.linkedin.com/company/pumpkincareers/
Karriere Insider Podcast: https://open.spotify.com/show/4pAe949TqFwHeF117eEY9n?si=77b720f0053f4817
Folge 27: https://dealcircle.com/ClosetheDeal/episoden/27-david-doebele-pumpkincareers/
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Mein Gast ist David Döbele, Co-Founder von Pumpkincareers und einer der bekanntesten Wirtschaftsinfluencer Deutschlands. Mit ihm spreche ich darüber, wie sich der Arbeitsmarkt für Absolventen seit 2023 gedreht hat, wo Banken und M&A-Boutiquen KI bereits im Prozess einsetzen, warum kleine Setups dabei oft schneller sind als die großen Häuser und was das für die Talent-Pipeline der Branche bedeutet.
Wir beleuchten in dieser Episode:
wie sich Pumpkin seit 2023 gewandelt hat, warum sich heute viel mehr Bewerber ums M&A reißen, warum der eigene Bestseller weniger brachte als gedacht, wie kleine Boutiquen KI schneller einsetzen als Großbanken, warum Junior-Einstellungen trotz KI nicht so schnell wegfallen, und vieles mehr...
Viel Spaß beim Hören!
***
Timestamps
(00:00:00) Intro
(00:03:07) Bestseller-Buch & Imagewechsel
(00:08:18) Pumpkin-Pricing & Geschäftsmodell
(00:13:30) Podcast Karriere Insider
(00:18:57) Arbeitsmarkt 2026 aus Absolventensicht
(00:25:21) Emotionale Lage der Generation
(00:29:24) Work-Life-Balance-Klischee
(00:34:37) KI aus Absolventensicht
(00:37:49) Hochschulen & KI-Anpassung
(00:42:38) Rat zum Investment-Banking-Einstieg
(00:45:41) KI-Einsatz bei Banken & Boutiquen
(00:49:40) Professionalisierung im Smallcap-Segment
(00:55:47) KI als Chance und Disruptor für DEALCIRCLE
(01:02:15) Talent-Pipeline & Führungsebene
(01:06:56) Rat an 20-Jährige
***
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Karriere Insider Podcast: https://open.spotify.com/show/4pAe949TqFwHeF117eEY9n?si=77b720f0053f4817
Folge 27: https://dealcircle.com/ClosetheDeal/episoden/27-david-doebele-pumpkincareers/
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Über diesen Podcast
In "CLOSE THE DEAL" spricht Kai Hesselmann, Co-Founder des
M&A-Tech-Unternehmens DEALCIRCLE, wöchentlich mit den
bekannten Größen der deutschsprachigen M&A- und
Corporate-Finance-Welt.
Themen bewegen sich im Bereich M&A, Private Equity &
Debt, Corporate Finance & Investmentbanking.
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CLOSE THE DEAL - M&A & Private Equity Podcast
#169 David Döbele | Pumpkincareers: Wer schafft 2026 noch den Einstieg ins Investment Banking?
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