Podcaster
Episoden
30.11.2025
19 Minuten
Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen,
dass sie gut ausgeht. www.präventa.de
Thomas Berg merkt am Jahresende, dass sein Arbeitsschutzsystem
zwar ordentlich aussieht, aber in Wirklichkeit kleine, übersehene
Schwächen hat. In der ASA-Sitzung wird klar: Die schweren Unfälle
sinken, doch kleine Verletzungen und Beinahe-Ereignisse nehmen
zu. Thomas erkennt, dass Routinen fehlen und vieles nur formal
läuft. Er geht in die Produktion, spricht mit den Teams und
sieht, wo der Alltag die Sicherheit ausbremst. Schließlich
erstellt er einen klaren Jahresplan und eine einfache Checkliste,
die den Arbeitsschutz wieder robust und verlässlich macht. Die
Folge zeigt: Wirkliche Sicherheit entsteht nicht durch Papier,
sondern durch gelebte Struktur und konsequente Aufmerksamkeit.
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23.11.2025
21 Minuten
Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen,
dass sie gut ausgeht. www.präventa.de
In dieser Folge geht es um den steigenden Stress im Dezember und
darum, wie man kraftvoll statt ausgebrannt durch den
Jahresendspurt kommt. Eine kurze Erzählung zeigt, dass nicht der
Mensch brennen muss, wenn der Kalender übervoll ist. Anschließend
werden fünf alltagstaugliche Strategien vorgestellt:
Freiraum-Zeit, eine „Nicht-jetzt-Liste“, sichtbare Grenzen,
Priorisieren nach Folgen statt nach Lautstärke und kurze mentale
Resets vor Meetings. Ziel der Folge ist mehr Energie,
Gelassenheit und gesunde Entscheidungen im Arbeitsleben.
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16.11.2025
19 Minuten
Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen,
dass sie gut ausgeht. www.präventa.de
Die Episode beleuchtet die Folgen einer Zukunft, in der
Sicherheitsbeauftragte reduziert oder abgeschafft werden. Es wird
deutlich, dass ihre stille, alltägliche Präsenz ein zentrales
Element gelebter Sicherheitskultur ist. Ohne diesen menschlichen
Blick entstehen Lücken: Risiken werden später erkannt,
Beinahe-Unfälle häufen sich und Verantwortung verlagert sich ins
Unklare. Die Episode zeigt, warum Technik menschliche
Aufmerksamkeit nicht ersetzen kann, wie Kultur langsam erodiert
und warum der vermeintliche Bürokratieabbau am Ende teuer wird.
Am Schluss bleibt die klare Botschaft: Sicherheit braucht
Menschen, die hinsehen, erinnern und Verantwortung verkörpern.
Mehr zum Thema erfahrt ihr hier:
https://www.dguv.de/de/mediencenter/dguv-newsletter/2025/2025_11/index.jsp
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09.11.2025
18 Minuten
Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen,
dass sie gut ausgeht. www.präventa.de
In dieser Folge geht es um die Telemedizin in der
Arbeitsmedizin – und darum, wie digitale Nähe funktionieren kann.
Der neue DGUV-Leitfaden erlaubt mehr Flexibilität, aber auch
klare Grenzen: Telemedizin ergänzt die persönliche Betreuung,
ersetzt sie jedoch nicht.
Themen sind die vier Formen der Telemedizin – Telekonsultation,
Telediagnostik, Telekonsil und Telemonitoring – sowie Fragen zu
Datenschutz, Schweigepflicht, ärztlicher Verantwortung und
technischer Sicherheit. Es wird gezeigt, wo Telemedizin sinnvoll
ist, etwa bei Beratungsgesprächen, ASA-Sitzungen oder
Wiedereingliederungen, und wo sie ihre Grenzen hat, zum Beispiel
bei Eignungsuntersuchungen.
Die Folge betont: Digitale Kommunikation verändert ärztliches
Handeln, aber nicht dessen Kern. Gute Arbeitsmedizin bleibt
menschlich – ob mit Stethoskop oder Webcam. Telemedizin wird als
Chance verstanden, Nähe auf neue Weise zu gestalten – effizient,
flexibel und verantwortungsvoll.
Den besprochenen DGUV Leitfaden und weitere Informationen zum
Thema erhaltet ihr hier:
https://publikationen.dguv.de/regelwerk/dguv-informationen/5125/leitfaden-fuer-betriebsaerztinnen-und-betriebsaerzte-zur-telemedizin
https://forum.dguv.de/ausgabe-5-2025/einsatz-digitaler-technologien-in-der-betriebsaerztlichen-betreuung/
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02.11.2025
24 Minuten
Jeder Arbeitstag erzählt eine Geschichte. Wir helfen,
dass sie gut ausgeht. www.präventa.de
Arbeit ist nicht neutral – und Körper sind es auch nicht.
In dieser Folge geht es um gendergerechte Medizin und darum,
warum die Arbeitswelt bis heute an einem männlich geprägten
Standard misst.
Die Diskussion zeigt, wie sehr medizinische Forschung, Prävention
und Arbeitsschutz davon beeinflusst werden, welche Körper als
„normal“ gelten – und welche übersehen werden. Von ergonomischen
Fehlkonstruktionen bis zu psychischer Dauerbelastung, von
ungleichen Erwartungen bis zu unsichtbarer Care-Arbeit: Diese
Episode fragt, wie Arbeitsmedizin gerechter werden kann, wenn sie
den Menschen wirklich in seiner Vielfalt ernst nimmt.
Dabei geht es nicht um Ideologie, sondern um Realität:
unterschiedliche Symptome, unterschiedliche Belastungen,
unterschiedliche Lebensmodelle. Die Folge beleuchtet, warum
„Neutralität“ in der Medizin oft nur ein anderes Wort für
Einseitigkeit ist – und weshalb gerechter Arbeitsschutz nicht
erst beginnt, wenn etwas weh tut.
Klar, direkt und mit Humor zeigt das Gespräch, dass
gendergerechte Arbeitsmedizin kein Nischenthema ist, sondern die
Basis für eine Medizin, die alle meint – und niemanden übersieht.
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Über diesen Podcast
Stellen Sie sich einen Arbeitsplatz vor, der nicht nur Kaffee
ausgibt, sondern auch Sinn. Genau dort spaziert Dr. Ingo Max
Leipelt herein – Arzt, Sicherheitsingenieur und freundlicher
Übersetzer zwischen „Ach-du-jemineh“ und „Alles im grünen Bereich“.
Er berichtet über Arbeitsschutzthemen, die man normalerweise erst
bemerkt, wenn es zu spät ist – nur eben rechtzeitig, charmant und
ohne Warnwesten-Pathos. Weil die Welt schneller rotiert als eine
Fluchtrakete, brauchen wir Orte, an denen Menschen wachsen dürfen –
in Können, Charakter und gelegentlicher Verrücktheit. Wer arbeitet,
bringt mehr mit als eine Stechuhr: Talente, Ideen, Ecken, Kanten.
Aus all dem werden Arbeitswelten gebaut, die nicht nur
funktionieren, sondern funktionieren und gesund halten. Gesundheit
und Wohlbefinden sind dabei kein esoterischer Nebel, sondern das
Fundament jeder nachhaltigen Wertschöpfung. Deshalb geht es im
Podcast nicht nur um die Klassiker des Arbeitsschutzes (ja, ja,
Leitern, Kabel, Dinge, die fallen), sondern auch um alles, was
Menschen wirklich besser arbeiten lässt: kluge Prozesse, faire
Führung, schlaues Design, geölte Zusammenarbeit. Ziel: Menschen
befähigen, ihr Potenzial zu heben und ihre Arbeitsbedingungen aktiv
zu verbessern – heute anfangen, morgen spürbar, übermorgen
Standard. Der Podcast richtet sich an alle, die eine moderne,
gesundheitsfördernde Arbeitswelt nicht nur bejubeln, sondern bauen
wollen. Kurzum: ein kleiner, praxisnaher Baustein auf dem Weg zu
einer Gesellschaft, die Wohlstand, Toleranz und Freiheit nicht als
Buzzwords führt, sondern als Betriebsanleitung.
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